Desempeño

Alinea tus objetivos y obtén resultados sobresalientes.

Alcanza el éxito

Con Workbeat, motiva a tus colaboradores y mantenlos enfocados en objetivos alineados a los de tu organización. Mejorar sostenidamente el desempeño de tu fuerza de trabajo nunca fue tan fácil. Compruébalo ahora.

Evaluación de desempeño recursos humanos

Más ventajas de evaluación del Desempeño

Objetivos comunes

Delega fácilmente objetivos a tus subordinados o alinea los tuyos a los de tu jefe.

 

 

Catálogo de objetivos

Benefíciate de la biblioteca Workbeat y agiliza la carga y redacción de tus objetivos.

 

 

 

Medición efectiva

Mide el cumplimiento de tus objetivos a través de parámetros: métricos, monetarios, porcentuales o personalizados.

 

Metas dinámicas

¿Cambian las prioridades de tu departamento u organización? No hay problema, redefine los objetivos y la importancia de los mismos siempre que lo necesites.

Incluye evidencias

Enriquece las actualizaciones en el progreso de tus objetivos con documentos a modo de evidencia, de hasta 10 megas.

 

Cuantitativo vs cualitativo

Administra en un mismo proceso: objetivos cuantitativos que involucran una meta numérica y objetivos cualitativos que fomentan la autoevaluación y reflexión.

Evaluaciones grupales

Ahorra tiempo visualizando en una sola pantalla a todos tus evaluados asignados y puntúa sus competencias y/o valores.

 

Procesos de Desempeño

Pon en marcha uno o múltiples procesos de desempeño y permite que tus colaboradores puedan participar en varios de ellos simultáneamente.

 

Evaluación de desempeño 360 RH

Documenta tu
progreso

En Workbeat, registramos por ti todos los eventos y avances relacionados con tus procesos de Desempeño laboral.

Visión global

Usa el Panel del administrador para conocer en tiempo real el desempeño de tu fuerza de trabajo y brinda retroalimentación puntual para guiar a tu organización hacia el cumplimiento de los objetivos.

Evaluación de desempeño recursos humanos

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Impulsa la productividad de tu organización con Workbeat.

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