Garantizar un entorno seguro y saludable para los colaboradores se ha convertido en una prioridad fundamental. Es por eso que el Convenio 190, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha adquirido una gran relevancia en el mundo laboral. En este blog, exploraremos este convenio y su impacto en el cuidado al empleado, así como la promoción de un ambiente laboral seguro y respetuoso.
El Convenio 190 es un tratado que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Su objetivo es prevenir y eliminar cualquier forma de violencia, protegiendo así la integridad física, mental y emocional de los colaboradores. Este convenio no solo se enfoca en la violencia física, sino también en la violencia psicológica, sexual y verbal que puede ocurrir en las organizaciones.
Su implementación tiene un impacto significativo en el cuidado al empleado ya que garantiza que los empleados puedan desempeñar sus labores sin temor con respeto mutuo e igualdad.
En este blog, exploraremos cómo este convenio impulsa el bienestar de la fuerza laboral, la importancia de implementar sus directrices y los beneficios que ello conlleva, analizaremos cómo las empresas pueden adoptar medidas concretas para prevenir situaciones de riesgo para los colaboradores.
¿Qué es el Convenio 190?
Como lo mencionamos al inicio, el Convenio 190 es un tratado internacional adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en junio de 2019. Es conocido como el “Convenio sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo” y tiene como objetivo principal abordar y prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral.
En el caso de México, el Convenio 190 entró en vigor el 6 de julio del 2022. Esta acción resalta la importancia que el país otorga a la protección de los derechos de los trabajadores.
Este tratado establece un marco integral para enfrentar todas las formas de violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica, sexual o verbal y reconoce que todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable, libre de cualquier amenaza.
Por tanto, este convenio subraya la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y abordar estos problemas e invita a los gobiernos, trabajadores y organizaciones a colaborar para establecer políticas y prácticas que promuevan un clima organizacional seguro, respetuoso y libre de violencia y acoso.
Impacto del Convenio 190 en el cuidado al empleado
Este tiene un impacto significativo en el cuidado al empleado al prevenir y abordar la violencia y el acoso laboral, se protege la integridad física, mental y emocional de los trabajadores. Esto tiene un efecto directo en su bienestar, satisfacción laboral y calidad de vida en general.
Para cumplir con él, se deben implementar mecanismos efectivos de denuncia y protección para los colaboradores que sean víctimas de violencia o acoso laboral. Esto implica establecer canales de comunicación confidenciales y accesibles, como buzones de quejas y sugerencias donde los trabajadores puedan reportar incidentes de manera segura. Asimismo, se deben garantizar medidas de protección para evitar represalias contra aquellos que denuncien casos de violencia o acoso.
La capacitación y sensibilización son componentes clave para prevenir y abordar los problemas, por eso las empresas deben proporcionar programas de formación tanto para colaboradores como para directivos, enfocados en la identificación de conductas inapropiadas, la promoción del respeto mutuo y la gestión adecuada de conflictos.
Algunas estrategias incluyen:
- Establecer una política de tolerancia cero hacia la violencia y el acoso laboral, respaldada por una comunicación clara y eficaz.
- Crear y difundir los buzones de quejas y sugerencias para trabajadores donde los colaboradores puedan denunciar cualquier abuso de forma anónima.
- Proporcionar capacitación regular sobre la prevención de la violencia y el acoso laboral para todos los empleados.
- Establecer mecanismos de apoyo y asistencia para las víctimas de violencia o acoso.
- Promover una cultura laboral inclusiva, basada en la igualdad de género y la diversidad.
En resumen, el Convenio 190 tiene un impacto positivo en el cuidado al empleado al tomar acciones concretas, las organizaciones pueden proteger a los colaboradores.
Beneficios de cumplir con este convenio
Cumplir con el Convenio 190, no solo es un requisito ético y legal, sino que también ofrece una serie de beneficios significativos para todos. ¿Quieres conocerlos? Sigue leyendo a continuación abordaremos cada uno de ellos.
- Mejora de la cultura organizacional: Establecer políticas y prácticas que promuevan el bienestar contribuye a crear un entorno basado en el respeto mutuo, la igualdad y la dignidad. Una cultura laboral positiva y saludable aumenta la satisfacción de los empleados, fomenta la colaboración y promueve un sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
- Retención del talento: Las empresas que cumplen con el Convenio 190 son más atractivas para los empleados ya que puede ayudar a retener y atraer talento de calidad, lo que a su vez contribuye al crecimiento y éxito de la compañía.
- Reputación empresarial: Las organizaciones que se comprometen activamente en la prevención y eliminación de riesgos demuestran su compromiso con los derechos de los trabajadores y su responsabilidad social corporativa. Esto mejora la imagen y la percepción de la compañía tanto interna como externamente, lo que puede influir en la relación con los clientes, inversionistas y otras partes interesadas.
- Ambiente laboral saludable: El cumplimiento del Convenio 190 reduce el estrés laboral, los conflictos y los riesgos para la salud, lo que ayuda a que los colaboradores se sientan mejor formando parte de la compañía.
- Productividad y desempeño mejorados: Un entorno laboral libre de violencia y acoso fomenta la confianza, la colaboración y la motivación de los colaboradores ya que cuando se sienten seguros y respetados, son más propensos a comprometerse con su trabajo y a dar lo mejor de sí mismos. Como resultado, se puede observar un aumento en la productividad, la eficiencia y el desempeño general de la empresa.
Entonces el cumplimiento de este convenio va mucho más allá del cumplimiento legal, ya que favorece a todas las partes que forman parte de la compañía. Es momento de dar el paso y establecer canales de comunicación abiertos que favorezcan a la denuncia anónima y segura que garanticen el correcto seguimiento a las situaciones que pueden estar afectando en la productividad y felicidad laboral de los colaboradores.
Cuidado al empleado: Una responsabilidad laboral
El llamado es claro: es hora de actuar y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores. Implementar las directrices del Convenio 190 no solo es una responsabilidad social, sino también una inversión en el éxito a largo plazo de la empresa. Recuerda que cuidar y proteger a los colaboradores no solo mejora su bienestar, sino que también ayuda a crear una cultura laboral positiva, atrae talento de calidad y fortalece la reputación de la empresa.
Es momento de tomar medidas concretas. Juntos, podemos construir un mundo laboral donde todos los empleados sean tratados con dignidad, respeto y equidad, y donde la violencia y el acoso sean cosa del pasado. ¡Es hora de hacer del cuidado al empleado la principal estrategia para la compañía! Los colaboradores lo agradecerán.
