Evaluar, capacitar y promover dejan de ser tres cosas aparte
La evaluación muestra la brecha, la brecha se convierte en capacitación y lo aprendido cuenta cuando hay que decidir quién crece. Todo sobre la misma información de tu gente.
Qué es la solución de Talento de Workbeat
La solución de Talento de Workbeat es un software de gestión de talento y desempeño para empresas en México. Reúne cuatro aplicaciones: Aprendizaje y Desarrollo, con su LMS y las constancias DC-3; Desempeño y Objetivos, con ciclos de evaluación, OKR, feedback y evaluaciones 360; Planeación y Sucesión, con mapa de talento, matriz 9-Box, adecuación puesto-persona y banca de sucesores; y Cultura y Talento, con encuestas de clima, psicometrías y los procesos de NOM-035 y NOM-037. Las cuatro trabajan sobre la misma información de las personas.
Ocho apps para conocer, desarrollar y retener a tu gente
Alcanza el éxito con objetivos alineados
Objetivos, seguimiento y calibración
Objetivos SMART, OKR y KPI, check-ins, feedback, reuniones 1:1 y calibración entre líderes antes de publicar.
- Objetivos SMART, OKR y KPI
- Check-ins durante el periodo
- Feedback y reuniones 1:1
- Calibración entre líderes antes de publicar
Gestiona el aprendizaje de tus empleados
Detección de necesidades, cursos y DC-3
Detección de necesidades, cursos propios, planes individuales de desarrollo y constancias DC-3.
- Detección de necesidades de capacitación
- Cursos propios
- Planes individuales de desarrollo
- Constancias DC-3
Evalúa con objetividad para impulsar la productividad
360, 180 y autoevaluación
Evaluaciones 360, 180 y autoevaluación con reglas de confidencialidad y umbrales de anonimato.
- Evaluaciones 360 y 180
- Autoevaluación
- Reglas de confidencialidad y umbrales de anonimato
Potencia la productividad de tu organización
Encuestas, Pulse y planes de acción
Encuestas, mediciones Pulse y planes de acción con responsable para cada resultado.
- Encuestas de clima
- Mediciones Pulse
- Planes de acción con responsable para cada resultado
Visualiza el talento de tu organización
Desempeño y potencial en una matriz
Desempeño y potencial como dimensiones independientes, con ajustes de calibración e historial de ubicaciones.
- Desempeño y potencial como dimensiones independientes
- Ajustes de calibración
- Historial de ubicaciones
Identifica y prepara a los futuros líderes de tu empresa
Posiciones críticas y banca de candidatos
Posiciones críticas, banca de candidatos y preparación ahora, en 12 meses, en 24 meses o a futuro.
- sPosiciones críticas
- Banca de candidatos
- Preparación ahora, en 12 meses, en 24 meses o a futuro
Convierte el talento en oportunidades reales de crecimiento
Rutas de carrera y requisitos del puesto
Rutas de carrera, requisitos del puesto destino y brechas que se convierten en plan de desarrollo.
- Rutas de carrera
- Requisitos del puesto destino
- Brechas que se convierten en plan de desarrollo
NOM-035 y NOM-037,
con la evidencia en orden
Posiciones críticas y banca de candidatos
Posiciones críticas, banca de candidatos y preparación ahora, en 12 meses, en 24 meses o a futuro.
NOM-035
- Guías de Referencia I, II y III de la STPS como instrumentos controlados
- Proyectos con población y periodo de aplicación
- Seguimiento de participantes y avance
- Resultados por categoría, dominio y dimensión
- Complementos con verificaciones adicionales a la guía
NOM-037
- Proyectos administrativos de teletrabajo
- Checklist y evidencias por expediente
- Acciones y seguimiento a pendientes
- Resultados y fechas de revalidación
Las respuestas de NOM-035 no alimentan el perfil de talento ni se muestran de forma individual.
Lo que detectas en una app, lo atiendes en la siguiente
Detecta la brecha en una evaluación de desempeño, un 360 o una detección de necesidades.
Conviértela en plan con objetivo, acción, responsable, fecha y evidencia.
Elige la intervención: un curso, una mentoría, un coaching o un proyecto.
Decide con contexto: el 9-Box y la sucesión toman esa evidencia para saber quién está listo.
Workbeat reúne la evidencia.
La decisión es de tu comité.
El 9-Box ordena la conversación, no le pone etiqueta a nadie. La banca de sucesión muestra quién está listo y qué le falta, pero no nombra sucesores. Cada ajuste queda con su razón y su historial.
¿Puedo crear mis propios cursos?
Sí. Administras el catálogo de cursos de tu organización, creas contenidos con videos, presentaciones y evaluaciones, y los organizas en rutas y programas.
¿Workbeat emite constancias DC-3?
Sí. Administra la emisión de constancias DC-3 y prepara los reportes DC-4 / SIRCE para su exportación.
¿Las evaluaciones 360 son anónimas?
Los resultados se muestran de forma agregada. Tú defines las reglas de confidencialidad y Workbeat aplica umbrales de anonimato.
¿Qué guías de la NOM-035 incluye?
Las Guías de Referencia I, II y III de la STPS. Puedes agregar complementos con verificaciones adicionales.
¿Puedo aplicar psicometrías?
Sí. Creas procesos con un propósito de diagnóstico, eliges el instrumento y la población, y consultas resultados bajo las reglas de privacidad de cada instrumento.
¿Workbeat decide quién asciende?
No. Reúne desempeño, brechas y preparación de cada persona. La decisión es de tu equipo.
Workbeat · Solución Talento