Evaluar, capacitar y promover dejan de ser tres cosas aparte
La evaluación muestra la brecha, la brecha se convierte en capacitación y lo aprendido cuenta cuando hay que decidir quién crece. Todo sobre la misma información de tu gente.
Qué es la solución de Talento de Workbeat
La solución de Talento de Workbeat es un software de gestión de talento y desempeño para empresas en México. Reúne cuatro aplicaciones: Aprendizaje y Desarrollo, con su LMS y las constancias DC-3; Desempeño y Objetivos, con ciclos de evaluación, OKR, feedback y evaluaciones 360; Planeación y Sucesión, con mapa de talento, matriz 9-Box, adecuación puesto-persona y banca de sucesores; y Cultura y Talento, con encuestas de clima, psicometrías y los procesos de NOM-035 y NOM-037. Las cuatro trabajan sobre la misma información de las personas.
Capacitas donde sí hay una brecha
LMS, detección de necesidades y planes de desarrollo
Detectas qué le falta a cada persona, armas el curso o lo tomas del catálogo, lo asignas y sigues el avance. Al terminar, emites la constancia DC-3 desde la misma plataforma.
- Catálogo de cursos propio: contenidos, videos, evaluaciones y rutas
- Detección de necesidades de capacitación con señales y evidencia
- Habilidades, competencias y perfiles, con lo observado contra lo requerido
- Planes individuales de desarrollo, carrera y mentoría
- Constancias DC-3 y reportes DC-4 y SIRCE
La evaluación no es
la conversación anual
Objetivos, evaluación de desempeño y evaluaciones 360
Defines objetivos con su meta y su peso, registras avances y conversaciones durante el periodo, y cuando llega la evaluación ya hay evidencia de qué pasó. Antes de publicar resultados, el comité calibra.
- Objetivos SMART, OKR y KPI, alineados entre niveles
- Check-ins y seguimiento de avance durante el periodo
- Feedback continuo y reuniones uno a uno con sus acuerdos
- Calibración antes de publicar, con razón de cada ajuste
- Evaluaciones 360, 180 y autoevaluación
Quién puede ocupar ese puesto si mañana queda vacío
Mapa de talento, 9-Box y planes de sucesión
Identificas las posiciones críticas, registras quién podría cubrirlas y qué tan preparado está: listo ahora, en 12 meses, en 24 o a futuro. Las brechas de cada candidato se convierten en su plan de desarrollo.
- Mapa de talento con desempeño y potencial como dimensiones distintas
- Matriz 9-Box con calibración e historial de ubicaciones
- +Adecuación puesto-persona por dimensiones y ponderaciones
- Banca de sucesión con horizonte de preparación y brechas
- sPosiciones críticas con su ocupante y su riesgo de vacante
El 9-Box abre la conversación del comité; la celda no es una etiqueta permanente ni determina promociones.
Preguntar está fácil.
Lo difícil es qué sigue
Encuestas de clima, psicometrías y diagnóstico organizacional
Lanzas la encuesta desde una biblioteca de cuestionarios o armas el tuyo, mides por segmento y conviertes cada hallazgo en un plan con responsable y fecha. Después vuelves a medir para ver si cambió.
- Biblioteca de cuestionarios y encuestas reutilizables
- Campañas y mediciones Pulse con población y vigencia
- Resultados por segmento, protegiendo a los grupos pequeños
- Catálogo de psicometrías con sus condiciones de uso
- Planes de acción con responsable, fecha y seguimiento
Lo que te va a pedir
la inspección
NOM-035, NOM-037 y constancias de capacitación
Los procesos de NOM-035 usan las guías de referencia oficiales, con su población, su periodo de aplicación y sus resultados por categoría y dominio. Las constancias DC-3 se emiten desde la plataforma, con su instructor y su firmante.
- Guías de referencia de la NOM-035, con revisión antes de publicar
- Periodos de aplicación, participantes y fechas de revalidación
- Proyectos administrativos de teletrabajo para la NOM-037
- Constancias DC-3 con instructores y firmantes autorizados
- Reportes DC-4 y SIRCE listos para exportar
- Resultados de NOM-035 tratados como evidencia organizacional
Workbeat administra el proceso y resguarda la evidencia. El cumplimiento sigue siendo responsabilidad del patrón.
Lo que dice quien ya desarrolla así
“Nos ha venido muy bien Workbeat, nos ha quitado mucho tiempo de programación y problemas por tener una herramienta de este tipo.“
Y te mostramos quién de tu gente podría cubrirlas. Una sesión de 30 minutos con tu estructura real.¿Qué es un software de gestión de talento?
¿Qué incluye la solución de Talento?
¿Puedo emitir constancias DC-3 desde Workbeat?
¿Sirve para aplicar la NOM-035?
¿Necesito contratar una plataforma de cursos aparte?
¿La evaluación de desempeño define los aumentos?
¿Puedo saber quién está listo para una promoción?
¿Las respuestas de las encuestas son anónimas?
¿Quién de mi equipo lo va a usar?
¿Cómo empiezo?
Dinos qué posiciones
no puedes dejar vacías
