Blog Workbeat
Todo sobre el cuidado al empleado
Riesgos, sanciones y puntos críticos en el pago de PTU en México
El pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México es una de las obligaciones más importantes —y al mismo tiempo más sensibles— para las áreas de Recursos Humanos. No necesariamente porque sea difícil de calcular. Sino porque...
Leyes secundarias de la jornada laboral de 40 horas en México: cambios en la LFT y su impacto en RH
La aprobación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México marcó un punto de inflexión. Pero el verdadero cambio no está solo en la Constitución. Está en las leyes secundarias de la jornada laboral de 40 horas en México, donde se define...
Antes de que llegue la reforma: 5 ajustes que RH puede empezar a hacer hoy
Antes de la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México, Recursos Humanos debe anticiparse con ajustes en turnos, control de asistencia, gestión de incidencias, prenómina y productividad. Prepararse desde ahora permite evitar errores...
Turnos, incidencias y asistencia: el reto oculto de la jornada laboral de 40 horas
La jornada laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento en los últimos años. Para muchas organizaciones, el foco inmediato ha estado en los costos laborales, la redistribución de jornadas y el cumplimiento...
Jornada laboral de 40 horas en México: lo primero que RH debe revisar antes de su implementación
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México representa uno de los cambios más relevantes para las empresas en los últimos años. Aunque su implementación será gradual, para las áreas de Recursos Humanos este cambio no es únicamente...
Reforma laboral de 40 horas en México: guía estratégica para Recursos Humanos
La reforma laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento de los últimos años. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reducción gradual de la jornada semanal deja de ser una propuesta y se...
Evaluaciones de desempeño listas para la auditoría: cómo asegurar control, trazabilidad y claridad
En muchas organizaciones, las evaluaciones de desempeño se diseñan pensando únicamente en la gestión del talento: medir resultados, dar retroalimentación y definir planes de desarrollo. Sin embargo, en empresas de más de 500 colaboradores, este proceso tiene un...
Riesgos de operar con información dispersa en Recursos Humanos
En muchas organizaciones, los procesos de Recursos Humanos comienzan de forma relativamente simple. Con equipos pequeños, es común que la gestión de la información de empleados se lleve en algunos archivos compartidos, sistemas independientes o incluso hojas...
Errores al escalar la nómina en organizaciones complejas
En muchas organizaciones, la gestión de nómina funciona bien mientras la empresa es pequeña. Los procesos son claros, los movimientos son manejables y el equipo de Recursos Humanos puede mantener control de la información sin demasiada complejidad. Pero cuando la...