SOLUCIÓN ATRACCIÓN
De la vacante abierta
a la persona contratada
Workbeat te deja hacer campañas para tus vacantes, recibir a los candidatos en tu propio sitio de empleo, evaluarlos y contratarlos. Y al final sabes de dónde vino cada contratación y cuánto costó.
Qué es la solución de Atracción de Workbeat
La solución de Atracción de Workbeat cubre el camino completo para conseguir gente: la requisición aprobada, la campaña que atrae candidatos, el sitio de empleo donde llegan, la preselección, las evaluaciones psicométricas, las entrevistas, la oferta y la contratación. Todo conserva su fuente original, así que al final sabes qué campaña, qué canal y qué anuncio trajeron a la persona que contrataste.
EL PROBLEMA
Publicas la vacante
y esperas a ver qué llega
Sin campaña no hay candidatos suficientes. Sin atribución no sabes qué funcionó. Y cuando Dirección pregunta cuánto cuesta contratar a una persona, la respuesta se arma a mano con tres archivos.
- La vacante se publica, pero nadie la promueve
- tLlegan candidatos y no sabes por cuál canal vinieron
- El costo por contratación se calcula a mano, cuando lo piden
BOLSA DE TRABAJO APP
Un lugar propio
al que mandar a la gente
Sitio de empleo, marca empleadora y portal del candidato
Armas tu sitio de carreras con tu marca, tu cultura y los testimonios de tu gente. Ahí publicas tus vacantes y creas páginas para campañas, referidos y ferias de empleo. El candidato entra a su portal y ve en qué etapa va sin tener que preguntar.
- Sitio de empleo con tu marca, armado desde la plataforma
- Propuesta de valor, cultura y testimonios de tus colaboradores
- Catálogo de vacantes con su detalle y su formulario
- Portal donde el candidato ve su etapa, entrevistas y mensajes
CAMPAÑAS
Promueve la vacante donde sí está tu gente
Campañas de reclutamiento con presupuesto y medición
Cada campaña arranca de un brief: a quién quieres atraer, en qué ubicaciones, con qué mensaje, con cuánto presupuesto y cuántas contrataciones esperas. De ahí salen las piezas, los canales y las variantes, y todo queda comparable entre sí.
- Brief con objetivo, audiencia, ubicaciones, presupuesto y meta
- Biblioteca de piezas y variantes, con su rendimiento a la vista
- Distribución en canales propios, sociales y pauta
- QR para ferias, lonas y volantes, con su propia atribución
- Comparación de costo, alcance y candidatos calificados por canal
- Recomendaciones de dónde mover el presupuesto, con su explicación
Más aplicaciones no es mejor resultado: lo que cuenta es cuántas llegaron a contratación.
RECLUTAMIENTO APP
Una vacante no se abre
porque alguien lo pidió en junta
Requisiciones, pipeline de candidatos y ofertas
La requisición lleva el puesto, la ubicación, las plazas y quién tiene que aprobarla. Solo cuando está aprobada se publica la vacante. De ahí en adelante ves en qué etapa está cada candidato y quién es el responsable.
- Requisición con aprobadores, versión y estado
- Pipeline por vacante, con etapa, responsable y tiempo
- Entrevistas calificadas contra los mismos criterios
- Ofertas con versión, vigencia y seguimiento de respuesta
- Conversión de la oferta aceptada en contratación
ANALIZADOR DE CV
Doscientos CV,
y sabes cuáles abrir primero
Preselección de candidatos asistida
Workbeat resume los CV y te los ordena según qué tanto coinciden con lo que pediste en la vacante. Cada orden viene con su explicación: qué requisitos cumple, cuáles no pudo confirmar y qué tan seguro está.
- Resumen del CV y detección de los requisitos de la vacante
- Candidatos ordenados por afinidad, con el desglose a la vista
- tCuando no hay información suficiente, lo dice en vez de suponer
- Redescubrimiento de candidatos de procesos anteriores
La afinidad ordena a quién revisar primero. No rechaza ni contrata por su cuenta.
PSICOMETRÍA APP
Aplica las que necesites,
sin contar cuántas llevas
Evaluaciones psicométricas ilimitadas
Workbeat trae un catálogo de pruebas precargadas y más de 38 perfiles psicométricos, o armas los tuyos. Los resultados se interpretan solos y te muestran el nivel de adecuación entre el puesto y la persona con una escala de semáforo.
- Catálogo precargado: Cleaver, Kostick, Terman, IPV, Lifo y Allport
- Más de 38 perfiles psicométricos, o crea los tuyos
- Nivel de adecuación puesto-persona en escala de semáforo
- Resumen ejecutivo para compartir con quien decide
- Panel de indicadores con los resultados al momento
El semáforo orienta la decisión de quien contrata; no sustituye la entrevista ni la valoración profesional de los resultados.
RECLUTAMIENTO CON QONDA
El candidato te escribe
y alguien le contesta al momento
Reclutamiento por conversación para alto volumen
Para vacantes de mucho volumen, el candidato aplica conversando por los canales que ya usa. Responde las preguntas de filtro, da su consentimiento y queda calificado. Tu equipo entra cuando ya hay algo que valga la pena revisar.
- El candidato aplica por conversación, no por formulario
- Preguntas de filtro definidas por ti antes de pasar a revisión
- Bandeja de candidatos calificados, listos para que alguien los tome
- Paso a una persona del equipo en cuanto hace falta
Un candidato que conversó todavía no está postulado: la postulación necesita su confirmación.
ATRIBUCIÓN Y EVIDENCIA
De dónde vino cada contratación
y por qué elegiste a esa persona
La fuente original no se pierde: un candidato que llegó por un QR en una feria sigue teniendo esa fuente cuando lo contratas meses después. Y cada decisión sobre un candidato guarda quién la tomó, cuándo y por qué. Así puedes decir qué campaña funcionó y también cómo se tomó cada decisión.
- FUENTE CONSERVADA HASTA LA CONTRATACIÓN
- COSTO POR CANDIDATO Y POR CONTRATACIÓN
- EVALUACIÓN CON CRITERIOS COMUNES
- MOTIVO EN CADA DECISIÓN
CLIENTES
Lo que dice quien ya recluta así
“Workbeat nos permitió tener una visibilidad redonda de toda la operación de Recursos Humanos.”
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es un software de atracción y reclutamiento de talento?
Es el sistema donde una empresa consigue y contrata gente de principio a fin: la campaña que atrae candidatos, el sitio de empleo donde llegan, la aprobación de la vacante, las evaluaciones, las entrevistas, la oferta y la contratación. Workbeat cubre ese camino completo dentro de la misma plataforma.
¿Qué incluye la solución de Atracción?
Campañas de reclutamiento con su medición, tu sitio de empleo con portal del candidato, el reclutamiento con requisiciones y pipeline, la preselección de candidatos y la psicometría. Para vacantes de alto volumen se suma el reclutamiento por conversación.
¿Puedo saber cuánto me cuesta contratar a una persona?
Sí. Cada candidato conserva la campaña, el canal y la pieza por los que llegó, y esa fuente se mantiene hasta que lo contratas. Con eso puedes ver el costo por candidato y por contratación en lugar de calcularlo a mano cuando Dirección lo pide.
¿Tengo que pagar por cada prueba psicométrica que aplique?
No. Las evaluaciones psicométricas son ilimitadas, así que puedes aplicarlas a todos los candidatos de un proceso sin ir contando cuántas llevas ni pedir presupuesto cada vez. Es una diferencia frente a los esquemas que cobran por prueba o por paquete.
¿Qué pruebas psicométricas trae?
El catálogo incluye Cleaver para personalidad, Kostick para comportamiento, Terman para inteligencia, IPV para aptitudes de venta, Lifo para estilos de mando y Allport para valores. Además hay más de 38 perfiles listos y puedes crear los tuyos según los puestos de tu empresa.
¿Sirve para reclutar personal operativo y de planta?
Sí, y es donde más se nota. Puedes generar códigos QR para ferias de empleo, lonas y volantes, con su propia atribución, y recibir a los candidatos por conversación desde el celular. Sabrás qué feria y qué material te trajeron gente.
¿Tengo que cambiar mi proceso de reclutamiento?
No. Tú defines las etapas, los criterios de evaluación y quiénes aprueban cada vacante. Workbeat ordena el proceso que ya tienes y lo deja registrado, con las reglas mínimas de aprobación y trazabilidad.
¿Quién de mi equipo lo va a usar?
El reclutador trabaja las vacantes y los candidatos, el líder de área aprueba y entrevista, y Dirección ve el avance y el costo. Si tienes alguien de marketing apoyando al área, ahí operará las campañas.
¿Se conecta con el resto de Workbeat?
Sí. Cuando el candidato acepta la oferta, el proceso entrega la información y las tareas para el alta de personal, con su lista de documentos y responsables. La persona pasa de candidato a colaborador sin volver a capturarla.
¿Cómo empiezo?
Con una demo. Nos traes una vacante real —con su puesto, sus aprobadores y tus criterios— y te mostramos cómo se vería en Workbeat, en lugar de una presentación genérica.
Workbeat · Solución Atracción
Trae una vacante abierta
y ábrela con nosotros
Con tu puesto, tus aprobadores y tus criterios de evaluación.
Una sesión de 30 minutos con una vacante real sobre la mesa.
