Guía para calcular el finiquito laboral en México 

Mar 2, 2023

Todo tiene un final, y en el ámbito laboral no es la excepción. Muchas veces hay que decirles adiós a los colaboradores cuando por alguna razón tienen que dejar la compañía, ya sea por jubilación, finalización del contrato, renuncia voluntaria o despido. 

Según sea el caso, la organización da un pago al trabajador que abandona la fuerza laboral, puede ser: liquidación o finiquito laboral.  

Elegir el pago adecuado dependerá de los motivos de abandono. A continuación, te mostramos las diferencias entre finiquito y liquidación: 

finiquito vs liquidación

En este artículo del blog Workbeat, nos concentraremos en el pago del finiquito laboral, te compartiremos toda la información que debes saber para realizarlo y cómo debes gestionarlo para que, en este paso de la despedida del trabajador, brindes una experiencia excepcional.

¿En qué casos aplica el finiquito laboral? 

Empecemos conociendo el contexto en los cuales se debe otorgar un finiquito en México: 

  • El colaborador renuncia de manera voluntaria. 
  • Se termina el contrato temporal. 
  • Invalidez por enfermedad 
  • Muerte del colaborador 

La forma de pago dependerá de las políticas de la compañía, pero la más común es con un cheque acompañado de una carta finiquito en la que se desglosa los componentes del pago a realizar, es decir, la siguiente información: 

  • Parte proporcional de los días trabajados 
  • Parte proporcional del aguinaldo 
  • Parte proporcional de las vacaciones 
  • Otras prestaciones incluidas en el contrato laboral pueden ser: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc. 

Guía descargable: ¿Cómo calcular el finiquito laboral en México?  

A continuación, te compartimos la siguiente guía descargable en donde podrás encontrar la información que necesitas tener a la mano y la fórmula para realizar el cálculo correspondiente 

Una gran atención a los colaboradores hasta el último momento 

Nada como cerrar con broche de oro cualquier relación laboral, esto beneficia tanto a los trabajadores como a la compañía, ya que si los colaboradores perciben una buena atención al finalizar su estancia en la empresa se convertirán en embajadores de la marca, y eso traerá más clientes a la compañía.  

Te compartimos los siguientes tips que puedes tomar en cuenta para las próximas bajas laborales: 

  1. No le des vuelta a la decisión: Sabemos que es una noticia difícil, pero en caso de que haya sido un despido, te recomendamos dar el aviso al empleado lo más rápido posible y decirlo de una forma clara y sincera. 
  1. Reconoce las fortalezas: Independientemente de cuál haya sido el motivo del término de la relación laboral recuerda que el empleado ha hecho su mayor esfuerzo en el tiempo que formó parte del equipo. No olvides agradecer en nombre de la empresa el trabajo bien hecho y desearle buena suerte en sus futuros proyectos resaltando sus cualidades profesionales. 
  1. Ten todo preparado: Es imprescindible que tengas todos los documentos listos para que el ahora exempleado pueda irse sin complicaciones, esto incluye su finiquito laboral. Aunque por proceso en muchas compañías este pago se entrega días después de la salida del colaborador, te sugerimos explicarle al empleado el procedimiento a seguir y pactar una fecha, o periodo de tiempo en el que puede recibir su finiquito. Recuerda que ahora que el colaborador ya no será parte de la compañía, muy seguramente cuenta con el dinero de su finiquito laboral para saldar cuentas personales mientras llega un nuevo trabajo. 

La cordialidad siempre es valorada al finalizar una relación laboral y demuestra que el compromiso de la compañía con el bienestar de los empleados es sincero y permanente. Cuando el trabajador siente que la empresa se ha preocupado por él a lo largo de todo su ciclo laboral incluso en esta última etapa, se irá agradecido y con un buen sabor de boca. 

En conclusión, el finiquito laboral es igual de importante que las nóminas laborales que pagas periodo tras periodo, este pago será de gran apoyo para el trabajador ahora que ya no forma parte de la fuerza laboral, gestiónalo de la mejor manera y sin contratiempos.  

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