Todo acerca del incremento de las Cuotas Patronales de cesantía y vejez

Dic 15, 2022

Estamos en el último estirón del año 2022, y las organizaciones están trabajando en los factores que terminarán de definir su presupuesto para el año 2023.

En definitiva, el 2023 será un año en el que se pondrán en marcha varios cambios en las organizaciones que se han venido cocinando tiempo atrás.

Entre ellos, es importante tomar en cuenta la reforma a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para aumentar las cuotas patronales por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Por eso en este blog hablaremos más del tema de las cuotas para el retiro para que no te tome por sorpresa y empieces a realizar los ajustes que tu nómina laboral necesita.

¿En qué consiste el ajuste a las cuotas para el retiro?

Después de varios años en discusión, el Gobierno de México anunció una iniciativa que busca reformar la Ley del Seguro Social.

El objetivo es que todos los trabajadores que comenzaron a cotizar bajo el régimen de 1997, con el esquema de afores, tengan un incremento en las cuotas para el retiro de hasta el 40%, donde los patrones tendrán que asumir dicho incremento, es decir, la aportación de los trabajadores no será modificada.

De esta manera, los porcentajes de la cuota patronal en las ramas de cesantía en edad avanzada y vejez, se incrementarán del 3.15% al 11.875%, tomando en consideración el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador. 

Dicho aumento, se llevará a cabo de manera gradual a partir del 1 de enero de 2023 hasta el 2030.

Te compartimos la siguiente tabla en donde podemos ver los incrementos anuales según el salario del trabajador:

Inconsistencias de la reforma

  1. La mezcla del SMG como límite inferior y la UMA como límite superior.
  2. Hay fracciones no cuantificadas entre cada rango en las que puede caer el SBC del colaborador.
  3. Nadie puede estar dado de alta por debajo del salario mínimo.

Temas de controversia

La tabla de rangos de salarios prevista en el artículo Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, resulta violatoria de lo dispuesto en los artículos 14, 16 y 31, fracción IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en cuanto a los principios de legalidad y seguridad jurídica, así como de la garantía de proporcionalidad tributaria.

En resumen:

Actualmente, las cuotas para el retiro se alimentan de tres fuentes: aportaciones del trabajador, del patrón y del Gobierno Federal a través del ISSSTE y el IMSS. Con el nuevo sistema, estas 3 fuentes quedarán así:

  • No se modifica la aportación base del trabajador.
  • Las semanas de cotización para que el trabajador acceda a la pensión se recortará de 1,250 semanas a 750.
  • Las aportaciones federales se convertirán en una cuota social concentrada en trabajadores de menores ingresos.
  • Las comisiones cobradas por las Afore se reducirán de forma gradual (hasta llegar a estándares internacionales menor a 1%).
  • Se mantendrá la edad de 60 años para acceder a la pensión, pero se necesitarán solamente 15 años de cotización (Actualmente se otorga con 25 años de semanas cotizadas).

En conclusión, tu sistema de nómina será fundamental para gestionar este proceso acorde a la ley. Por eso te recomendamos equiparte con una poderosa tecnología que te ayude a realizar los ajustes necesarios y a mantener la información de salarios laborales al día y a la mano siempre que lo necesiten tú y el trabajador.

Te invitamos a consultar las siguientes fuentes oficiales para más información:

Reforma a la Ley del Seguro Social y a la Ley del SAR Resumen del Decreto https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/605038/Nota_Reforma_de_Pensiones_VFF.pdf

Decreto- Diario Oficial de la Federación https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/605037/DOF_Reforma_SS_y_Ley_SAR_2020_12_16_MAT_shcp.pdf

Incremento de las Cuotas Patronales de Rama de Cesantía en Edad Avanzada (pwc.com)

Incremento de las Cuotas Patronales de Rama de Cesantía en Edad Avanzada (pwc.com)

Buscar

Entradas Recientes

¿Cómo manejar un ‘éxodo’ masivo en la empresa?​ 

¿Cómo manejar un ‘éxodo’ masivo en la empresa?​ 

Si bien el reclutamiento de personal es una de las tareas más importantes de un líder de RH, puede estar acompañada de otra no tan agradable: decir adiós a un colaborador; y es aún más difícil cuando no se trata solo de un talento, sino de muchos.  Muchas...

Redes sociales y reclutamiento: ¡encuentra a tu próximo MVP! 

Redes sociales y reclutamiento: ¡encuentra a tu próximo MVP! 

Una de las tareas más importante de un líder de #RecursosHumanos es sin duda encontrar aquellos talentos que puedan contribuir de forma positiva a la estrategia y el crecimiento de una empresa.   Es por esto que la selección de personal ha pasado por...

Aprovecha las retribuciones laborales y haz felices a los colaboradores

Aprovecha las retribuciones laborales y haz felices a los colaboradores

Las necesidades de los trabajadores ya no son las mismas que años atrás. Por eso, los tipos de retribución o compensaciones que las empresas brindan a sus empleados deben ir más allá del factor económico. Si las organizaciones otorgan retribuciones laborales que...

Febrero, el mes de amor: re conquista a tus trabajadores

Febrero, el mes de amor: re conquista a tus trabajadores

Estarás de acuerdo con que, lo que antes funcionaba para atraer y retener el talento humano, actualmente ya no es suficiente. Esto es porque las nuevas generaciones buscan algo más para jurar “amor eterno” a una organización. ¿Conoces cuáles son las claves para...

Falta de reconocimiento laboral: ¿cómo afecta a los empleados?

Falta de reconocimiento laboral: ¿cómo afecta a los empleados?

Dentro de las muchas situaciones que se han presentado en los últimos años, la Gran Renuncia es una de las que más ha afectado a las compañías alrededor del mundo, pues los colaboradores, entre otros factores, colocan a la falta de reconocimiento laboral como uno de...

¿Nuevos trabajadores? Prepara una gran bienvenida

¿Nuevos trabajadores? Prepara una gran bienvenida

En un mercado tan competitivo como el actual, las empresas constantemente hablan y crean estrategias para ganar la lucha por el mejor talento y lograr mantenerlo en su plantilla por mucho tiempo. En medio de todo el ruido del contexto en el que estamos, hay un...

Prioridades de recursos humanos en el 2023

Prioridades de recursos humanos en el 2023

Estamos en el mes de enero, es hora de que las estrategias empresariales empiecen a ponerse en marcha, y para que todo marche en orden los próximos 365 días sin duda es necesaria una buena gestión de personas, entonces ¿en qué se estará enfocando recursos humanos en...

Trabaja de forma única con equipos autogestionados

Trabaja de forma única con equipos autogestionados

Hoy por hoy, el trabajar de forma remota es una realidad para la mayoría de las industrias alrededor del mundo, sin embargo, es innegable que el principio del camino fue algo escabroso, lleno de obstáculos para sortear. Y es que la modalidad de trabajo a distancia, si...

Atracción y retención de talento joven: Contrata a los líderes del futuro

Atracción y retención de talento joven: Contrata a los líderes del futuro

“No los entiendo” “Pareciera que no quieren trabajar” “Se desaniman rápido” “Renuncian al menor incidente” estas y más frases son típicas en la atracción y retención de talento joven y reflejan el gran reto de actuar conociendo sus motivaciones e intereses. En muchas...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Seguramente has escuchado mucho acerca del CFDI 4.0 pero ¿tu organización está lista para implementar este cambio? Si necesitas ayuda, descarga el siguiente E-book que contiene toda la información que necesitas.
Seguramente has escuchado mucho acerca del CFDI 4.0 pero ¿tu organización está lista para implementar este cambio? Si necesitas ayuda, descarga el siguiente E-book que contiene toda la información que necesitas.
Descarga nuestro E-book

Workbeat está listo con el CFDI 4.0. Si eres cliente, da clic aquí