Seamos honestos, pasamos una parte significativa de nuestras vidas en el trabajo, y cómo nos sentimos en ese entorno tiene un impacto profundo en nuestra calidad de vida en general.
Un equipo feliz y satisfecho no es solo un cliché de recursos humanos; es un activo invaluable para cualquier organización. Cuando los colaboradores se sienten bien en su lugar de trabajo, son más productivos, más comprometidos y menos propensos al agotamiento. De ahí nace la importancia de abordar el tema del wellness corporativo, por eso en este blog, exploraremos este concepto y descubriremos cómo crear un ambiente laboral saludable.
Importancia del bienestar en el trabajo
El wellness corporativo, que abarca desde programas de salud hasta un ambiente de trabajo positivo, no solo es un acto de benevolencia hacia los colaboradores, sino una inversión estratégica en el crecimiento y la prosperidad de la empresa.
A continuación, exploraremos cómo el bienestar en el trabajo impacta en la moral, la productividad y la retención de talento.
Moral elevada y compromiso del empleado
Los colaboradores que se sienten apoyados y valorados en su lugar de trabajo están más motivados y comprometidos. Según el informe “State of the American Workplace” de Gallup, las organizaciones con un alto compromiso de empleados superan a las de bajo compromiso en productividad en un 202%.
Productividad mejorada
La conexión entre el bienestar y la productividad es innegable, cuando los colaboradores tienen acceso a programas de wellness corporativo, están mejor preparados para enfrentar desafíos laborales y personales. La Corporación Mundial de Recursos Humanos (WorldatWork) dice que las empresas con programas de bienestar ven un aumento del 23% en la productividad.
Retención de talentos
El bienestar en el trabajo también desempeña un papel crítico en la retención de colaboradores. Según un estudio de la consultora Willis Towers Watson, el 63% de las organizaciones con programas de bienestar efectivos informaron una menor rotación.
Beneficios del wellness corporativo
Esta no es solo una tendencia pasajera, sino una estrategia sólida que ofrece muchos beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas que lo implementan, por ejemplo:
- Mejora de la salud y el bienestar: Los programas de wellness corporativo fomentan una vida más saludable, reduciendo el estrés, mejorando la forma física y promoviendo hábitos alimenticios más saludables entre los colaboradores.
- Mejor equilibrio trabajo-vida: A menudo incluyen políticas de equilibrio trabajo-vida, lo que permite a los colaboradores dedicar tiempo a sus familias y actividades personales.
- Desarrollo profesional y personal: Los programas de desarrollo personal y profesional, como cursos y talleres, pueden ayudar a los colaboradores a adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras.
- Aumento de la productividad: Según un estudio de la Universidad de Warwick, la felicidad en el trabajo puede aumentar la productividad en un 12%.
- Mejor retención de empleados: Esto ahorra costos de reclutamiento y entrenamiento. Según Forbes, las compañías con programas de bienestar vieron una disminución del 67% en la rotación de sus empleados.
- Mejora de la imagen de la empresa: El compromiso con el bienestar de los colaboradores mejora la imagen de la empresa y puede atraer a nuevos talentos.
Medición del impacto del wellness corporativo
La evaluación de los efectos del wellness corporativo es esencial para evaluar su efectividad. Las métricas pueden incluir la reducción de costos de atención médica, la disminución del ausentismo, el aumento de la moral y la productividad, y la mejora de la retención de empleados.
Si te tuviéramos que sugerir las herramientas para para medir y evaluar sin duda serían las siguientes:
- Plataformas de seguimiento de bienestar: Utilizar software y plataformas dedicadas al seguimiento del bienestar corporativo que permitan la recopilación y análisis de datos sobre la participación y el impacto.
- Registros de asistencia a las actividades programadas: Llevar un registro de la asistencia a actividades de bienestar, como clases de ejercicio o sesiones de meditación, para evaluar la participación es fundamental.
- Análisis de costos: Utilizar sistemas de gestión de beneficios para analizar los costos de atención médica y su evolución.
Para realizar dicha medición, se pueden utilizar encuestas de clima laboral periódicamente y realizar un correcto análisis de datos a través de dashboards.
Estrategias para mejorar el wellness corporativo
La promoción del bienestar en el lugar de trabajo va más allá de ofrecer un simple programa de ejercicios o una fruta en la sala de descanso. Implica la creación de un entorno que fomente la salud física y mental, y equilibre las demandas laborales con la vida personal de los colaboradores.
En esta sección te compartiremos una variedad de estrategias y enfoques para mejorar el bienestar laboral, desde el equilibrio trabajo-vida hasta programas de ejercicios, alimentación saludable y manejo del estrés.
- Flexibilidad horaria: Permitir horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa, si las tareas lo permiten, puede ayudar a los colaboradores a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.
- Días de descanso: Puede sonar increíble, pero a la mayoría de los colaboradores les aterra pedir vacaciones. Fomentar el uso de días de descanso contribuye al bienestar al permitir que los trabajadores descansen y recarguen energías.
- Opciones de comida saludable: Ofrecer opciones de comida saludable en las cafeterías o proporcionar refrigerios saludables puede fomentar hábitos alimenticios mejores.
- Programas de nutrición: Ofrecer programas de educación nutricional o consultas con dietistas puede ayudar a los colaboradores a tomar decisiones alimenticias más saludables.
Mejorar el bienestar laboral implica una gama de estrategias y es una misión que se va llevando día a día, pero los resultados valen la pena ¿estás listo para intentarlo?
En resumen, el wellness corporativo no es solo un concepto idealista, sino una inversión estratégica que aporta beneficios significativos tanto a los colaboradores como a las empresas. Es más que un conjunto de actividades; es una filosofía que promueve la salud y el equilibrio en el trabajo.
Si deseas que tu organización esté llena de sonrisas y energía positiva, considera las estrategias que te compartimos en este artículo.
El objetivo es crear un mejor lugar para desarrollarse profesionalmente con colaboradores listos para enfrentar los desafíos laborales y disfrutar de una vida más saludable y equilibrada.
