Inclusión Laboral: Entre más y diferentes manos ¿mejor?

Nov 18, 2021

Tener una fuerza laboral diversa contribuye a mejorar la competitividad de las empresas, pues las diferentes ideas alimentan la creatividad y productividad de los equipos, además de fomentar una cultura organizacional inclusiva y abierta. Por esta razón, las compañías se ocupan cada vez más en encontrar herramientas capaces de diseñar estrategias de inclusión para fomentarlas y hacerlas parte de su ADN.

Pese a esto, el progreso en las iniciativas de diversificación continúa siendo lento, ya que muchas compañías no conocen sus beneficios, ni cómo introducirlas para respaldar sus objetivos de crecimiento y creación de valor.

¿Cómo y por qué la inclusión laboral les compete a las empresas?

Existen infinidad de estudios que indican resultados positivos cuando se ejecutan planes de diversidad, equidad e inclusión laboral.

La Organización Internacional del Trabajo, demuestra que las empresas con programas y estrategias para la inclusión laboral ven un crecimiento del 59% en la motivación de los colaboradores. También indican una mejora del 37% en el interés y demanda de los consumidores. 

Es decir, que llevar a cabo estas estrategias, hace crecer tanto a la organización como a los empleados, ayudándoles a comprender cada vez mejor a un mundo diverso.

Desafíos para RH

Ahora, veamos algunas realidades con las que se enfrenta un equipo de Recursos Humanos que busca convertir a la organización en un lugar para todos.

1. Trabajo remoto en expansión

El trabajo híbrido ha traído soluciones, pero también complejidades. Sin embargo, es una modalidad que funciona y al día de hoy, el 64% de la fuerza laboral mundial quisiera realizar trabajo remoto, al menos, dos o más días de la semana.

¿Por qué esto es importante para la inclusión laboral? Porque, desde una perspectiva comercial, avanzar hacia un modelo híbrido tiene mucho sentido, pero, en la inclusión hay asuntos que resolver para no perder el rendimiento y la motivación de los colaboradores respondiendo las siguientes preguntas:

Recursos Humanos tendrá la tarea de encontrar formas creativas y tecnología para construir una cultura empresarial y unir a equipos remotos. Descubre qué esperan de RH los colaboradores en Home Office.

2. Impacto del COVID-19

Aunque poco a poco crecen los porcentajes de personas vacunadas, el regreso a la total normalidad se ve lejano. El coronavirus seguirá siendo una prioridad, así como las precauciones para evitar un brote de contagios.

Desde la inclusión laboral, compete preparar medidas de salud específicas y de alto estándar. Algunas organizaciones están desarrollando políticas especiales para trabajadores con personas a cargo y modalidades de trabajo híbrido para aquellas que aún se sientan incómodas en espacios grupales.

Tenemos que prestar atención a todas las necesidades:

  • ¿Cómo cuidamos a las personas con alguna discapacidad o comorbilidad?
  • ¿Cómo gestionamos a los trabajadores que tienen que compensar en casa a un cónyuge o familiar? 
  • ¿Qué pasa con las personas que eligen no vacunarse?

Esto es algo que Recursos Humanos tendrá que empezar a pensar. Te dejamos algunos consejos:

  • Ofrece licencias razonables cuando los empleados tengan deberes de cuidado, o necesiten tomarse un tiempo para responder a sus necesidades mentales y físicas.
  • Fomenta una cultura de compasión y empatía.
  • Sé asertivo y claro en la comunicación. 

Para proteger el entorno laboral, apóyate en tecnología de punta que te permita: llevar el seguimiento del historial de padecimientos, síntomas y estado de salud de tus colaboradores, y reaccionar eficazmente ante el Covid-19 y otras enfermedades.

3. Un reclutamiento a la medida de todas las capacidades

Los reclutadores deberán encontrar formas de crear experiencias personalizadas y adaptadas para los candidatos. Tomando en cuenta que hoy un 67% de solicitantes de empleo valoran positivamente la inclusión laboral en el lugar de trabajo. 

Aquí se vuelve sumamente importante la ayuda de softwares en los que sea posible crear flujos de trabajo, etapas y evaluaciones que documenten y hagan más fácil el proceso.

En conclusión, hay que trabajar en la diversidad, equidad e inclusión laboral, pero no tienes que hacerlo porque es lo políticamente correcto, sino porque realmente da resultados.

Para lograr impulsar un cambio al interior de las organizaciones, se necesita acceso a datos de calidad. En este sentido, la tecnología resulta ser un gran aliado, ya que existe Workbeat, la Plataforma #1 de Cuidado al Empleado, en donde gracias a la centralización y análisis de datos de los colaboradores, facilita la creación de mejores estrategias de inclusión laboral, e incluso, la medición del impacto de cada una.

Recuerda, las empresas que triunfarán en el futuro serán las que mejor se adapten a un mundo que está en constante transformación.

Buscar

Entradas Recientes

Scouting de Talento: el nuevo paso del Reclutamiento

Scouting de Talento: el nuevo paso del Reclutamiento

En el competitivo y cambiante mundo empresarial actual, encontrar y retener talento excepcional se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. En el camino, el tradicional proceso de reclutamiento ha sido modificado, a prueba y error por los...

Innovación en la nómina: ¡transforma tu PYME con Workbeat!

Innovación en la nómina: ¡transforma tu PYME con Workbeat!

En el mundo empresarial que actualmente nos rodea, hemos sido testigos de la transformación del trabajo y de los elementos que lo componen. Por ello, dentro de esta perspectiva los líderes de RH han entendido que la innovación es clave para mantenerse competitivo. Sin...

¿Cómo se gestionan las vacaciones en las empresas grandes? 

¿Cómo se gestionan las vacaciones en las empresas grandes? 

¿Cómo se gestionan las vacaciones en las empresas grandes? La realidad es que la gestión de las vacaciones en las empresas grandes es un aspecto crucial para garantizar el bienestar de los empleados y el correcto funcionamiento de la organización. Y es que, en un...

Equipos Autodirigidos: su importancia para el éxito empresarial 

Equipos Autodirigidos: su importancia para el éxito empresarial 

En el contexto laboral que se ha desarrollado gracias a los últimos cambios generacionales, los gestores del talento humano han descubierto que la capacidad de adaptación y la eficiencia son clave para el éxito.   Por eso, uno de los enfoques que ha ganado...

Síguenos