Millennials: habilidades para tomar en cuenta en tus próximos talentos

Ago 26, 2021

Desde hace algunos años, la generación Millennials comenzó su inmersión dentro del mundo laboral; representando hoy un 35% de la fuerza empresarial, se estima que para 2025 será el grupo más importante de la población activa dentro de las empresas. 

Habilidades de los Millennials que son su carta de presentación 

Millennials

Día con día vemos evolucionar al mundo, y las industrias no son la excepción. Es por esto que, como líderes de Recursos Humanos, debemos estar abiertos a la implementación de nuevos métodos y estrategias para captar al mejor talento disponible en el mercado. 

Cuando hablamos de una generación que creció a la par de la tecnología y forjó la consolidación de su formación navegando dentro de redes sociales y sitios web, no podemos dejar de lado que los skills o habilidades desarrollados por la misma se encuentran inclinados hacia la tendencia de la innovación, el pensamiento lógico y el aprendizaje constante. 

Dentro de las habilidades más recurrentes en los CV’s recibidos por los reclutadores se encuentran: 

  1. Razonamiento lógico 
  1. Aplicación de información 
  1. Manejo de números 
  1. Pensamiento crítico 
  1. Creatividad 
  1. Empatía y resolución de problemas 
Millennials

¿Cómo poder abordarlas desde Recursos Humanos? 

Si te has topado con estas habilidades en la búsqueda de cubrir tus vacantes, puedes poner en práctica los siguientes tips para abordarlas y evaluar a los postulantes: 

  • Aplica ejercicios basados en casos reales relacionados a tu empresa, donde el postulante pueda ejecutar esta habilidad para la resolución de problemas.        
  •  Considera generar tests con información base de tu empresa o industria, con la finalidad que el talento demuestre su conocimiento y su apertura de tema. Un software de gestión de recursos humanos como Workbeat puede ayudarte en su aplicación y evaluación.                                                                                                                                 
  • Echa mano de pruebas matemáticas para medir esta habilidad; procura que el grado de dificultad de las mismas haga sentido con el puesto al que la persona está postulando. 

Las nuevas generaciones buscan un trabajo que les motive y les rete continuamente, así como opciones reales de desarrollo y formación que les permita revalorizar su ‘yo profesional’. El 57% de  los nacidos entre 1990 y 2000 aseguran que dejarían su puesto laboral si este no contempla la formación y la capacitación continua. 

El 46% también señala que, de no adaptar sus habilidades a la era de la inteligencia artificial y la automatización, estas tecnologías podrían llegar a ocupar su lugar en un futuro y desempeñar su puesto de trabajo de forma óptima.  

Es por esto que, en un entorno cada vez más digital, es clave que las nuevas generaciones continúen la formación de sus habilidades core, sin dejar de lado, por supuesto, las habilidades blandas o soft skills que les humanizan y les diferencian ya no solo de sus competidores humanos, sino también de las múltiples y diversas tecnologías que podrían reemplazarles en sus funciones a largo plazo.  

Tú como líder de RH, ¿cómo has recibido a la fuerza millennial dentro de tu plantila? ¿Consideras esencial adaptar tus procesos de reclutamiento a los prospectos de las nuevas generaciones? Compártenos tu opinión en nuestras redes sociales. 

Buscar

Entradas Recientes

Feedback 360: impulsando al talento

Feedback 360: impulsando al talento

Los cambios que se han venido dando alrededor del mundo derivados de la Nueva Normalidad han traído consigo que, al interior de las compañías, las dinámicas laborales cambien de forma continua. Dentro de la búsqueda de mejora y adaptación en los procesos...

Incapacidad por paternidad: un paso más cerca de la igualdad laboral

Incapacidad por paternidad: un paso más cerca de la igualdad laboral

Uno de los principales temas dentro de la agenda de los líderes de RH para este 2023 ha sido el impulso de la igualdad laboral al interior de las compañías, pues los cambios en las modalidades de trabajo, así como los movimientos que apoyan a la inclusión y diversidad...

Construye los mejores equipos de trabajo virtuales

Construye los mejores equipos de trabajo virtuales

En el día a día de la nueva normalidad, el trabajar en una modalidad a distancia ha llevado a que el trabajo en equipo se vea como uno de los aspectos más mermados, pues algunos líderes de área se encuentran con tropiezos al momento de gestionar a los equipos de...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Aunque es común que se presenten conflictos laborales, la clave esta en identificarlos a tiempo y crear estrategias para disminuirlos. Te compartimos nuestros mejores consejos para que el clima laboral positivo se haga presente en tu compañía.
Aunque es común que se presenten conflictos laborales, la clave esta en identificarlos a tiempo y crear estrategias para disminuirlos. Te compartimos nuestros mejores consejos para que el clima laboral positivo se haga presente en tu compañía.
Descarga nuestro E-book

SAT emite prórroga para migrar al CFDI 4.0 al 1° de julio de 2023. Si necesitas ayuda da clic aquí