Workbeat se transforma: Descubre la nueva versión del cuidado al empleado 

Jun 26, 2024

Hoy, el cuidado de los empleados no es solo una prioridad, es una necesidad estratégica. Las empresas que se centran en el bienestar de su fuerza laboral no solo ven mejoras en la productividad y la satisfacción, sino que también logran una ventaja competitiva significativa. La actual evolución de las herramientas de recursos humanos ha permitido a las organizaciones no solo gestionar, sino también cuidar a sus colaboradores de manera más efectiva y eficiente. 

En este contexto de cambio y mejora continua, Workbeat se ha transformado para ofrecer una versión totalmente renovada de su plataforma. En este artículo, exploraremos cómo esta nueva versión de Workbeat revolucionará el cuidado del empleado y la gestión de recursos humanos, proporcionando todas las herramientas necesarias para que los departamentos de RH puedan automatizar sus procesos tradicionales y, al mismo tiempo, centrarse en el bienestar integral de sus equipos. ¡Descubre con nosotros esta nueva versión del cuidado al empleado! 

La importancia del cuidado del empleado 

Sabemos que el mundo laboral ha cambiado drásticamente en la última década, y estos cambios se han acelerado aún más en los últimos años debido a la pandemia de COVID-19, ahora las prioridades de los trabajadores han evolucionado, valoran más que nunca el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y un entorno laboral que promueva su bienestar físico y mental. Y las organizaciones que reconocen y actúan sobre estas prioridades se convierten en las mejores para atraer y retener talento. 

Además, con la creciente competencia y la globalización, las compañías se han dado cuenta de que sus colaboradores son el activo activos más valioso. Entonces, el cuidado del empleado ya no es un lujo, sino una necesidad para mantener la competitividad en el mercado, pero la historia no acaba aquí, el bienestar laboral puede tener un impacto significativo en varias áreas clave: 

  • Productividad: Los empleados que se sienten valorados y apoyados tienden a ser más productivos.  
  • Lealtad: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores suelen disfrutar de una mayor retención de personal.  
  • Bienestar: El cuidado del empleado abarca tanto el bienestar físico como el mental. Programas de salud, acceso a recursos para la gestión del estrés y un entorno de trabajo positivo contribuyen al bienestar general, lo que a su vez puede reducir el agotamiento y mejorar la satisfacción laboral. 

De hecho, numerosos estudios han demostrado los beneficios tangibles del cuidado del empleado. Por ejemplo: 

  • Productividad: Un estudio de Gallup encontró que las empresas con altos niveles de compromiso de los empleados son un 21% más productivas que aquellas con bajo compromiso. 
  • Retención: Según un informe de SHRM, las compañías que implementan programas integrales de bienestar tienen una rotación de personal un 50% menor. 
  • Bienestar: Un estudio de la Universidad de Warwick reveló que los empleados felices son un 12% más productivos que sus contrapartes menos felices. 

Estos datos destacan la importancia de invertir en el bienestar integral de la fuerza laboral y respaldan que las empresas que priorizan el cuidado del talento ven mejoras en el rendimiento y la lealtad y crean un entorno laboral más saludable y sostenible. 

La importancia de la digitalización en recursos humanos 

La digitalización en recursos humanos ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica para las empresas modernas. Algunas de las tendencias actuales en la digitalización de RH incluyen: 

  • Automatización de procesos: La automatización de tareas repetitivas y administrativas, como la gestión de nóminas, el seguimiento de asistencia y la administración de beneficios, está ganando popularidad.  
  • Big data y analítica: El uso de big data y herramientas de análisis avanzado permite a los departamentos de RH tomar decisiones basadas en datos. La analítica de personas ayuda a predecir tendencias, identificar problemas potenciales y medir el impacto de las iniciativas de RH. 
  • Experiencia del empleado: La digitalización permite una mejor experiencia del empleado a través de plataformas intuitivas y aplicaciones móviles que facilitan la interacción con los sistemas de RH, el acceso a la información y la participación en programas de bienestar y desarrollo. 

Y es que la digitalización de los procesos largos y tediosos del día a día nos ofrece reducir el tiempo y el esfuerzo necesarios para completarlos, permitiendo a los profesionales de RH enfocarse en actividades estratégicas que aporten más valor a la organización. 

Otro beneficio invaluable de los sistemas digitales es que minimizan los errores humanos asociados con las tareas manuales, como la entrada de datos y la gestión de nóminas, asegurando una mayor precisión y consistencia, además facilitan análisis de la información con dashboard robustos con datos en tiempo real, y por supuesto, facilitan el acceso a Información 24/7  

Pero, aunque la digitalización de RH ofrece muchos beneficios, también presenta desafíos que deben ser abordados con precisión y mucha tecnología: 

  • Resistencia al cambio 
  • Seguridad de los datos 
  • Integración de sistemas 
  • Soporte técnico 
  • Capacitación inicial 

Workbeat ha pensado en cada uno de estos desafíos, y en la nueva versión del cuidado al empleado ofrece herramientas que hacen frente a cada uno de ellos, facilitando las etapas de contratación de tu nuevo software de gestión de personas. 

Workbeat: Llevando el cuidado al empleado al siguiente nivel  

Esta nueva versión del cuidado al empleado llega con nuevas funcionalidades que se integran al sistema y que harán de la plataforma el lugar ideal para gestionar todos los procesos de recursos humanos de punta a punta.  

Entre estas nuevas herramientas, destacan las siguientes: 

  • Nuevos dashboards de asistencia 
  • Plantillas para comunicar festividades importantes en menos de 5 minutos 
  • Las herramientas más avanzadas para el cumplimiento con el IMSS y SAT 
  • La nómina más poderosa 
  • Una central de incidencias que hará que la gestión de retardos, horas extras, pensiones, créditos de INFONAVIT, etc. Dejen de ser un dolor de cabeza 
  • Tecnología para realizar un onboarding increíble  

Además. La oferta de Workbeat se transforma para traer a tu organización las mejores soluciones para: 

  • Centralizar la información de la compañía y de los colaboradores 
  • Administrar mucho más que la nómina 
  • Simplificar el cumplimiento legal ante las autoridades 
  • Gestionar el registro de asistencia en todas las modalidades de trabajo 
  • Atraer, evaluar y contratar a los mejores talentos 
  • Cuidar a los colaboradores y disminuir la taza de rotación de personal 

Si quieres conocer todo el detalle de estas nuevas herramientas y de la nueva oferta de Workbeat da clic al siguiente enlace para ver el evento de lanzamiento completo.  

Sin duda, en Workbeat hemos entendido el cuidado al empleado, y con el talento de los mejores ingenieros y expertos en RH hemos creado el mejor aliado tecnológico para llevar los procesos de gestión de personas en tu compañía.  

¡Ya no estarás solo en esta difícil tarea! Agenda tu demo y descubre todo lo que puedes lograr de la mano de Workbeat. 

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