En el siempre dinámico escenario laboral de México, se está gestando una iniciativa que podría transformar la forma en que las empresas seleccionan a sus futuros colaboradores. Esta toca uno de los pilares tradicionales de las ofertas de empleo sobre todo en las grandes compañías: proponen eliminar requisito de experiencia laboral en las vacantes de empleo. Esta iniciativa plantea preguntas cruciales sobre cómo definimos la idoneidad de un candidato.
Históricamente, la experiencia laboral ha sido una barrera determinante para muchos aspirantes, excluyendo a talentos prometedores que podrían aportar diversidad y habilidades laborales únicas al mercado laboral. La iniciativa no solo busca romper con esta tradición arraigada, sino también redefinir la forma en que las empresas evalúan y seleccionan a sus futuros empleados.
Sin duda este cambio también abre la puerta a una conversación fundamental sobre lo que realmente importa al evaluar a un candidato en el proceso de reclutamiento. En este blog te daremos toda la información que existe sobre esta iniciativa, y como las grandes organizaciones pueden adaptarse a una nueva forma de evaluar a sus candidatos.
La actualidad de la evaluación de candidatos en México y la propuesta de eliminar requisito de experiencia laboral en las vacantes de empleo
Fue el diputado federal Armando Corona Arvizu quien presentó este proyecto en donde proponen eliminar requisito de experiencia laboral en las vacantes de empleo que modificaría los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo de México.
El requisito de experiencia laboral ha sido una constante en las ofertas de empleo, actuando como un filtro que limita las oportunidades para muchos talentos. Aunque la intención detrás de este requisito es identificar candidatos capacitados, ha creado barreras significativas para muchos aspirantes.
En México, la exigencia de experiencia laboral ha sido particularmente arraigada en diversos sectores, desde la industria manufacturera hasta la tecnología y los servicios. Esta tendencia ha tenido un impacto notable en la empleabilidad de jóvenes recién graduados, así como en personas que buscan reinventarse profesionalmente o cambiar de industria.
En un artículo del El Horizonte, la población desempleada en México supera el 1.8 millones de las cuales 213,520 no tienen experiencia laboral de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)
A medida que exploramos la propuesta de eliminar este requisito, es crucial comprender el alcance de su impacto actual y cómo su eliminación podría abrir nuevas oportunidades para una gama más amplia de profesionales.
Rompiendo mitos de la experiencia laboral
La idea de que la experiencia laboral es un indicador infalible del rendimiento en un nuevo trabajo ha sido cuestionada en diversos estudios y experiencias empresariales. La verdad es que la habilidad para adaptarse, aprender rápidamente y trabajar de manera efectiva en un equipo puede ser igual de, o incluso más, importante que el cargo anterior.
Para prueba un botón, te compartimos algunos ejemplos de otros países y grandes empresas que han tenido éxito sin hacer hincapié en la experiencia laboral previa:
- Empresas tecnológicas de Silicon Valley: Muchas de las empresas más exitosas en el corazón de la tecnología, como Google y Apple, han sido pioneras en la contratación basada en habilidades y competencias. Estas compañías reconocen que la innovación y la creatividad a menudo provienen de diversas perspectivas y habilidades, más allá de la experiencia tradicional.
- Países nórdicos como Suecia: En estos países, se ha experimentado con modelos de contratación centrados en la igualdad y la diversidad, minimizando la importancia de la experiencia laboral para abrir oportunidades a diferentes grupos de personas.
Estos casos nos muestran que el éxito no siempre está atado a los cargos laborales acumulados, sino a la capacidad de adaptación, la mentalidad de aprendizaje y la diversidad de habilidades y perspectivas.
La nueva forma de evaluar a los candidatos
Ahora que proponen eliminar requisito de experiencia laboral en las vacantes de empleo, se abre una oportunidad emocionante para redefinir la forma en que evaluamos a los candidatos. Más allá de depender exclusivamente de la experiencia pasada, podemos explorar diversas alternativas que arrojen luz sobre las habilidades, conocimientos y actitudes de los aspirantes. Por ejemplo:
Evaluación basada en habilidades: En lugar de centrarse en la experiencia, se podrían diseñar pruebas y ejercicios que midan directamente las habilidades laborales requeridas para el puesto. Esto podría incluir evaluaciones técnicas, proyectos prácticos o simulaciones que permitan a los candidatos demostrar sus capacidades de manera tangible.
Entrevistas basadas en competencias: Las entrevistas pueden ser diseñadas para evaluar competencias específicas relevantes para el puesto. Preguntas situacionales y escenarios prácticos pueden proporcionar una visión más precisa de cómo un candidato abordaría desafíos específicos en el rol.
Portafolios y proyectos previos: Para algunas posiciones puede ser posible solicitar a los candidatos que presenten un portafolio de proyectos relevantes o trabajos anteriores puede ofrecer una visión más detallada de sus logros y habilidades prácticas.
Para ello, necesitamos un sofware de evaluación de empleados que brinde las psicometrías y herramientas necesarias para poner a prueba los talentos de los candidatos y así seleccionar al más idóneo para cubrir la vacante.
Además de digitalizar gran parte del proceso para que las grandes organizaciones con miles de empleados puedan reducir el tiempo que toma evaluar a un volumen importante de postulantes.
Entonces ¿se aproxima una nueva era de contratación en México? La realidad es que nada es oficial aún, pero la idea de eliminar el requisito de experiencia laboral en las vacantes de empleo. Está más cerca que antes, y como grandes organizaciones debemos estar un paso adelante preparándonos para accionar el plan en caso de requerirse.
Entonces ¿Cómo armar un buen anuncio de empleo?
Con esta nueva forma de publicar vacantes, es indispensable pensar en una forma de captar la atención de los candidatos correctos con una buena descripción de empleo.
Nuestra recomendación es incluir:
- Responsabilidades del puesto
- Sueldo (incluye los bonos, comisiones, entre otros incentivos económicos)
- Prestaciones y beneficios
- Horarios
- Lugar de trabajo
- Modalidad de trabajo
- Oportunidades de desarrollo
También es importante colocarla en las plataformas ideales que te acerquen al talento adecuado, para ello debes identificar su canal favorito y hacerte presente en él. Pero independientemente del que elijas, apóyate de tu bolsa de trabajo para redirigirlos a un espacio en donde puedan percibir la cultura de la compañía y que como recursos humanos te facilite la gestión de los postulados.
Asegúrate de que tu bolsa de trabajo te permita publicar tus vacantes y que acompañe a tus candidatos en el proceso de postulación haciéndolo más sencillo para todos.
En conclusión, en este artículo del blog Workbeat, hemos examinado el actual panorama laboral mexicano, donde el requisito de experiencia ha sido una barrera que limita el acceso a oportunidades laborales para muchos profesionales. Las estadísticas han revelado la prevalencia de esta condición y cómo ha afectado desproporcionadamente a ciertos grupos de candidatos.
Por eso hemos exploramos alternativas innovadoras para evaluar a los candidatos, desplazándonos hacia métodos que se centran en competencias y habilidades prácticas en donde la tecnología correcta abre nuevas posibilidades para una selección más precisa y justa.
La eliminación del requisito de experiencia laboral no solo representa un cambio en las prácticas de contratación, sino que también tiene el potencial de transformar el mercado laboral mexicano en su totalidad. Al abrir las puertas a una gama más amplia de profesionales, se fomenta la diversidad, se promueve la igualdad de oportunidades y se impulsa la innovación. Este cambio no solo beneficia a los candidatos, sino que también enriquece los entornos laborales y fortalece la competitividad de las empresas en un mundo laboral en constante evolución.
Para cerrar te invitamos a la reflexión y a la participación activa en la conversación sobre esta nueva forma de contratación. ¿Cómo podemos adaptarnos a este cambio? ¿Cuáles son las oportunidades y desafíos que enfrentamos? La conversación apenas comienza, y todos somos invitados a ser parte de esta transformación, compártenos tu opinión en nuestras redes sociales y conoce la opinión de otros profesionales de recursos humanos de grandes compañías en México ¡estaremos encantados de leerte!
