En un mercado laboral cada día más competitivo, el retener al talento se ha convertido en una prioridad para muchas empresas, debido, entre muchas otras cosas, a que la rotación de empleados puede ser costosa y perjudicial para la moral del equipo, por lo que las organizaciones están buscando maneras efectivas de mantener a sus mejores talentos.
Bajo esta perspectiva, uno de los factores clave para lograr esto es ofrecer beneficios atractivos que no solo satisfagan las necesidades básicas de los empleados, sino que también promuevan su bienestar general.
En este contexto, algunas plataformas en la nube están marcando una diferencia significativa. Por ello, en esta nueva entrada del #blogWorkbeat queremos explorar contigo cómo los beneficios para los empleados pueden ayudar en la retención del talento y de qué manera Workbeat, mediante sus diferentes soluciones puede ayudarte en el proceso. ¡Vayamos a ello!
Retención del talento: ventajas de brindar beneficios
Como líder de RH, estamos seguros de que lo sabes: los beneficios para empleados son más que un incentivo económico, son una expresión del compromiso de una empresa con su fuerza laboral. Por ello, ofrecer un paquete de beneficios bien diseñado dentro de la oferta laboral puede ser un diferenciador clave en la atracción y retención de talento vs nuestros competidores directos.
Entre los beneficios más valorados se encuentran los seguros de salud, planes de jubilación, programas de bienestar y beneficios flexibles. ¿Qué te parece si los desglosamos un poco?
1. Salud y bienestar
Los empleados valoran enormemente los seguros de salud que cubren no solo enfermedades graves, sino también consultas regulares y bienestar general. Esto se traduce en una mayor tranquilidad y menos estrés, lo que impacta positivamente en la productividad y satisfacción laboral.
Muchas compañías construyen programas de bienestar que incluyen desde gimnasios hasta asesoramiento psicológico, llevando a que este beneficio juegue un papel crucial en la retención del talento y disminución de la rotación de personal.
2. Flexibilidad y equilibrio vida-trabajo
Por otro lado, durante los años posteriores a la pandemia por COVID-19, la flexibilidad en los horarios y la posibilidad de trabajar desde casa han demostrado ser cruciales para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal al interior de las empresas.
Es así como los beneficios como el tiempo libre remunerado, licencias por maternidad/paternidad extendidas y opciones de trabajo remoto permiten a los empleados gestionar sus responsabilidades personales sin comprometer su rendimiento laboral. De igual manera, tener autonomía en su control horario es un gran incentivo para los colaboradores, empoderándolos para alcanzar su mejor versión.
3. Desarrollo profesional
Asimismo, contar con programas de capacitación y desarrollo no solo mejora las habilidades del empleado, sino que también muestra el interés de la empresa en su crecimiento profesional. Po ello, ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional y planes de carrera bien definidos pueden motivar a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo.
Habiendo leído esto, ¿cómo es posible lograr obtener beneficios para los empleados?
Si esa es una de tus principales preocupaciones como líder de recursos humanos, ¡no te preocupes! Hoy queremos compartir contigo cómo Paynefits y Workbeat te pueden ayudar en este proceso.
Paynefits se destaca por su enfoque integral en la administración de beneficios, pues ofrece una variedad de servicios diseñados para simplificar y maximizar el impacto de los beneficios para los empleados relacionados a la nómina, las finanzas sanas y el fortalecimiento del salario emocional. Entre sus principales características se encuentran:
- Beneficios personalizados:
Paynefits permite a las empresas ofrecer beneficios personalizados que se ajustan a las necesidades individuales de cada empleado, impulsando las soluciones de nómina como los Retiros de efectivo, préstamos con una tasa de interés preferencial o el pago de servicios en su primera etapa, los empleados pueden seleccionar los beneficios que más les convengan, lo que incrementa su satisfacción y lealtad hacia la empresa.
- Administración simplificada
De igual forma, la plataforma facilita la administración de beneficios tanto para el empleador como para el empleado pues con una interfaz intuitiva, los gestores de recursos humanos pueden gestionar beneficios, hacer seguimientos y generar informes sin complicaciones, teniendo en cuenta todas las incidencias relacionadas a los pagos de nómina. Esto reduce la carga administrativa y mejora la eficiencia.
Por otro lado, Workbeat ofrece un enfoque diferente al de las plataformas enfocadas en recursos humanos, pues se centra en la creación de un entorno de trabajo positivo y el desarrollo de la cultura empresarial colocando a su activo más importante, sus colaboradores, al centro de su organización.
Algunos beneficios de la plataforma no. 1 del Cuidado al Empleado son:
1. Plataforma de bienestar integral:
Workbeat proporciona una plataforma que integra diferentes aspectos del bienestar laboral fomentando la flexibilidad en el trabajo y un clima laboral positivo; por ello, al fomentar un entorno de trabajo saludable, Workbeat ayuda a reducir el estrés y aumentar la satisfacción de los empleados.
2. Reconocimiento y recompensas:
De igual manera, la plataforma también se enfoca en el reconocimiento y las recompensas, permitiendo a los compañeros de trabajo y a los líderes reconocer y premiar el buen desempeño por medio de canales de noticias. Este tipo de reconocimiento puede mejorar la moral del equipo y reforzar el compromiso hacia la empresa.
3. Comunicación y colaboración:
Asimismo, Workbeat facilita la comunicación y la colaboración entre empleados mediante herramientas integradas que fomentan un ambiente de trabajo más cohesivo y siempre disponible, sin importar la modalidad de trabajo de la compañía. Así pues, al mejorar la comunicación y la colaboración, la plataforma ayuda a crear un entorno laboral más inclusivo y motivador.
Pero, ¿cómo estos beneficios contribuyen a la retención del talento?
Los beneficios ofrecidos por soluciones como Paynefits y Workbeat no solo cumplen con las expectativas básicas de los empleados, sino que también abordan aspectos más profundos de su bienestar y satisfacción.
Al ofrecer beneficios personalizados, simplificar la administración, fomentar un entorno de trabajo positivo y proporcionar oportunidades para el reconocimiento y el desarrollo, las empresas pueden construir una cultura que valora a sus empleados.
Estos beneficios no solo ayudan a atraer talento, sino que también juegan un papel crucial en su retención, ya que empleados satisfechos y comprometidos son menos propensos a buscar nuevas oportunidades, lo que reduce la rotación y los costos asociados.
Además, una cultura de empresa positiva y un entorno de trabajo saludable pueden mejorar la productividad y la moral del equipo, creando un ciclo virtuoso que beneficia tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.
¡Recuerda! En un mercado laboral donde la competencia por el talento es feroz, los beneficios para empleados juegan un papel fundamental en la retención del talento. Herramientas como Paynefits y Workbeat están liderando el camino al ofrecer soluciones innovadoras y centradas en el empleado que abordan sus necesidades tanto profesionales como personales.
No lo olvides: al invertir en beneficios de calidad y en la creación de un entorno laboral positivo, las empresas no solo logran retener a sus mejores talentos, sino que también fomentan un equipo más comprometido y productivo. Conoce cómo puedes lograrlo en una demo personalizada, y conoce cómo la tecnología esta vez puede ser tu mejor aliada para impulsar la retención del colaborador; haz clic aquí para comenzar.
¡Nos vemos en la siguiente entrada!
