Todo lo que los empleados deben saber acerca de los horarios laborales

Feb 24, 2022

Si trabajas en un hotel, un medio de transporte, en un hospital o cualquier industria en la que sea necesario tener trabajadores activos continuamente, estarás muy familiarizado con los horarios laborales rotativos.

Lo sabemos, hay muchas preguntas, por ejemplo ¿con cuánto tiempo de anticipación se definen? ¿cómo decide el departamento de recursos humanos a cuáles trabajadores asignar en cada turno? ¿cuál es el momento perfecto para publicarlos? ¿cómo difundirlos entre todos los colaboradores?

Si este es tu caso, sigue leyendo, tenemos todas las respuestas.

Gestionar los turnos laborales no es una tarea sencilla. Sobre todo cuando hay muchos empleados en diferentes modalidades de trabajo y sucursales. Ya que deben de tenerse en cuenta los requerimientos de cada área, la carga de trabajo, entre otras cosas.

Es por eso que, en este artículo se presentan varios consejos para realizar una buena gestión de turnos laborales, que beneficien el balance de la vida personal y profesional.

¿Por qué es tan importante una gestión de horarios laborales?

Aunque muchas empresas tienen un solo turno o jornada laboral, existen otras que cuentan con turnos rotativos. Y aquí es donde está la importancia de llevar un buen control de turnos de trabajo del personal.

Por otro lado, con los cambios que se han dado ante la pandemia por COVID-19, muchas empresas todavía no regresan a sus oficinas. En estos casos poder gestionar los turnos de una forma más organizada y transparente es fundamental.

Es importante saber que una mala gestión de turnos laborales puede reducir la productividad y aumentar el índice de rotación al poner a las personas en horarios donde no se sienten cómodas, o comunicarlos con poco tiempo de anticipación.

Entonces, ¿cómo hacer de esta gestión un éxito?

Te compartimos algunos consejos.

  1. Recopilar información. Sobre el puesto de trabajo, las habilidades que se requieren, las actividades que se deben realizar, sobre las personas que están disponibles para cubrir los distintos horarios, etc.
  2. Ofrecer transporte de personal.Una de las limitantes para poder cumplir con determinados horarios es el traslado casa-trabajo. Una buena idea ayudar a los empleados a reducir faltas y retardos que afecten su nómina, es activar transportes de personal en los horarios con menos transporte activo o mayor cantidad de tráfico en la ciudad.
  3. Comunicar los horarios con anticipación. Una vez que se hayan armado los horarios, es importante publicarlos en un espacio que garantice el alcance a todos los empleados. De esta forma los empleados podrán planear con anticipación su vida personal en los días designados para descansar.
  4. Evaluar la gestión de horarios. Llevar el seguimiento de los índices de absentismo y retardos será un buen indicador para determinar si esta nueva gestión de horarios laborales está funcionando.

El mejor complemento para estos consejos, es una herramienta para recursos humanos que entienda el cuidado al empleado. Ya que tendrá las funciones suficientes para además de ahorrar tiempo en la gestión. También pondrá a la mano las herramientas para consultar las jornadas laborales en el dispositivo favorito de cada empleado.

Tener una buena gestión de turnos laborales se vuelve más complicado entre más empleados tenga una empresa. Pero cuidar este aspecto tiene sus recompensas. Y puede incrementar el desempeño de forma nunca antes vista. ¡Los trabajadores lo agradecerán!

Buscar

Entradas Recientes

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

¡Lo lograste! Después de un (quizá) extenuante proceso de reclutamiento y selección, lograste ‘fichar’ al candidato ideal para cubrir esa vacante; pero ahora, ¿qué sigue? La respuesta siempre será la inducción de personal. Sin embargo, a pesar de ser un paso sumamente...

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Mucho se habla acerca de los trabajadores felices y productivos, pero no todas las organizaciones los han visto en acción. Y en más de una vez se ha llegado a pensar que este concepto se trata de una leyenda urbana de los departamentos de recursos humanos. La realidad...

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Sin lugar a dudas, la revolución tecnológica de los últimos años ha traído consigo una adaptación digital que ha escalado a diversos niveles, llegando a repercutir en el ámbito laboral. Así pues, hablar de una Nómina en la nube es desde hace tiempo una realidad dentro...

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Aspiramos a ser felices en todos los aspectos de la vida, ya no se trata de esperar a salir del trabajo para empezar a vivir, sino de empezar a disfrutar la vida ¡incluso en el trabajo! Por eso son necesarias estrategias de recursos humanos para apoyar y solucionar...

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

Tanto los reclutadores como los candidatos constantemente se mantienen en búsqueda de las mejores fuentes para encontrar y publicar vacantes. Por eso hoy hablaremos de una de las técnicas de atracción y selección de personal con buenos resultados: la bolsa de trabajo...

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Dentro de las muchas políticas empresariales con las que puede contar una empresa, sin duda el apartado de discriminación laboral lleva una gran relevancia, pues la lucha contra la misma ha sido esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todos dentro...

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

Sabemos que, gracias a las diferentes modalidades de trabajo que hoy podemos elegir derivadas de la emergencia sanitaria, en algunas compañías (y a pesar de ser uno de los elementos clave en las organizaciones) la comunicación empresarial puede llegar a sentirse...

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Los tiempos de pandemia por COVID-19 ha golpeado fuertemente a los procesos de atracción de talento, y es que han sido años con índices muy bajos en la contratación de personal y números muy altos de despidos en muchas organizaciones de todo el mundo. Ahora que la...

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

No importa cuántos años tengan los trabajadores en el mercado laboral, todos alguna vez han tenido dudas acerca de su recibo de nómina. Algunas han sido resueltas con el tiempo, entre reuniones con amigos y colegas, o en el mejor de los casos con ayuda del...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
¿Cómo se ve un buen clima laboral?
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
Descarga nuestro E-book
¿Cómo se ve un buen clima laboral?