Competencias profesionales, ¿cómo ir más allá en el desarrollo de los colaboradores?

Jan 6, 2022

Un año nuevo siempre trae una nueva oportunidad de ‘recomenzar’ y apuntar a cambios dentro de los esquemas y formas de trabajo. Por ello, es común que un propósito para los empleados sea aumentar sus competencias profesionales, y para los líderes de RH, proporcionarles las herramientas para impulsarlas.

Pero ¿por dónde comenzar?

¿Qué son las competencias profesionales?

Para no asustarte y dejar las cosas claras, las competencias son todas aquellas habilidades, aptitudes y destrezas que ha adquirido una persona a lo largo de su vida personal, profesional y académica, convirtiéndose así en un factor de suma importancia a la hora desempeñarse dentro de un trabajo.

Al momento de verlas desde la perspectiva laboral, las competencias suelen dividirse en 3 categorías:

Competencias base: habilidades generales como competencia lingüística, matemática y relación con el entorno.

Competencias técnicas: competencias adquiridas después de haber realizado una formación específica y son exclusivas de un puesto de trabajo en concreto, derivadas de una formación específica.

Competencias transversales: grupo de conocimientos, aptitudes y habilidades que se ponen en práctica en un entorno laboral, y que no son específicas de una profesión comoTrabajo en equipo, orientación a resultados, capacidad de gestión y planificación y  resolución de problemas.

Un software tradicional de RH no te ayudará

Competencias-profesionales

Si llegaste hasta este punto, estamos seguros que te estás preguntando de qué forma te puedes asegurar ir más allá y crecer las competencias profesionales, y lo que debes saber es que es sencillo, pero no cualquiera lo hace por ti.

¿Quieres construir y cimentar el éxito de tus colaboradores (y tu organización)? Te tenemos una noticia: la tecnología juega a nuestro favor, aunque debemos tener la capacidad de identificar qué herramientas y soluciones nos serán útiles para utilizarlas. Cuando hablamos de softwares tradicionales de RH podemos pensar que son una buena opción, ya que suelen contar, desde el Reclutamiento, con pruebas psicológicas para selección de personal y pruebas de competencias laborales; sin embargo, un software de RH debe ir más allá, convirtiéndose en algo más que un recurso para ser el apoyo necesario en el correcto desarrollo de las competencias profesionales.

Para lograrlo, no debes olvidar que la visión humana es fundamental para trabajar de la mano de los empleados, con el fin de detectar desde un inicio en dónde se encuentran parados y darles dirección en su travesía laboral.

Utilizar herramientas especializadas como Workbeat permitirá acceder a una solución integral como la Plataforma No. 1 del Cuidado al Empleado, donde podrás encontrar un ecosistema 360 para iniciar con el pie derecho la detección de las habilidades y competencias desde un Reclutamiento y Psicometría eficientes.

Competencias-laborales-software-rh

Para los colaboradores, las opciones de Capacitación y Desempeño potencializarán sus aptitudes, al permitirles mantener un avance en sus competencias profesionales, a la vez que por medio de Evaluación 360 el abanico de opciones para identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los equipos continúa creciendo, buscando llevarlos, en conjunto con sus empresas, al siguiente nivel.

Las opciones reales y funcionales están sobre la mesa y gestionar el talento para impulsarlo a su máxima productividad nunca fue tan sencillo. Olvídate de los softwares tradicionales de RH y date la oportunidad de dar el salto con WE CARE y Workbeat. Solicita una demo personalizada y gratuita.

Buscar

Entradas Recientes

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

¡Lo lograste! Después de un (quizá) extenuante proceso de reclutamiento y selección, lograste ‘fichar’ al candidato ideal para cubrir esa vacante; pero ahora, ¿qué sigue? La respuesta siempre será la inducción de personal. Sin embargo, a pesar de ser un paso sumamente...

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Mucho se habla acerca de los trabajadores felices y productivos, pero no todas las organizaciones los han visto en acción. Y en más de una vez se ha llegado a pensar que este concepto se trata de una leyenda urbana de los departamentos de recursos humanos. La realidad...

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Sin lugar a dudas, la revolución tecnológica de los últimos años ha traído consigo una adaptación digital que ha escalado a diversos niveles, llegando a repercutir en el ámbito laboral. Así pues, hablar de una Nómina en la nube es desde hace tiempo una realidad dentro...

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Aspiramos a ser felices en todos los aspectos de la vida, ya no se trata de esperar a salir del trabajo para empezar a vivir, sino de empezar a disfrutar la vida ¡incluso en el trabajo! Por eso son necesarias estrategias de recursos humanos para apoyar y solucionar...

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

Tanto los reclutadores como los candidatos constantemente se mantienen en búsqueda de las mejores fuentes para encontrar y publicar vacantes. Por eso hoy hablaremos de una de las técnicas de atracción y selección de personal con buenos resultados: la bolsa de trabajo...

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Dentro de las muchas políticas empresariales con las que puede contar una empresa, sin duda el apartado de discriminación laboral lleva una gran relevancia, pues la lucha contra la misma ha sido esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todos dentro...

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

Sabemos que, gracias a las diferentes modalidades de trabajo que hoy podemos elegir derivadas de la emergencia sanitaria, en algunas compañías (y a pesar de ser uno de los elementos clave en las organizaciones) la comunicación empresarial puede llegar a sentirse...

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Los tiempos de pandemia por COVID-19 ha golpeado fuertemente a los procesos de atracción de talento, y es que han sido años con índices muy bajos en la contratación de personal y números muy altos de despidos en muchas organizaciones de todo el mundo. Ahora que la...

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

No importa cuántos años tengan los trabajadores en el mercado laboral, todos alguna vez han tenido dudas acerca de su recibo de nómina. Algunas han sido resueltas con el tiempo, entre reuniones con amigos y colegas, o en el mejor de los casos con ayuda del...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
¿Cómo se ve un buen clima laboral?
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
Descarga nuestro E-book
¿Cómo se ve un buen clima laboral?