Como ya sabes, una de las principales tendencias de este año es el reclutamiento de personal. Para hacerlo más efectivo es necesario contar con todas las herramientas para identificar y contratar a los mejores candidatos.
Y es que las formas de trabajo han evolucionado, y con ello las aptitudes y competencias profesionales que solicitan los empleadores.
Una encuesta realizada por Mckinsey & Company reveló que solo el 11% de las empresas encuestadas cree que sus modelos comerciales serán redituables en este 2023. El 64% considera que sus negocios necesitan implementar estrategias digitales para escalar con éxito.
Superar los desafíos del entorno digital actual, implica experiencia en el uso de múltiples tecnologías y un entendimiento profundo de su lenguaje, de ahí la importancia de identificar las cualidades o competencias laborales más demandadas en el talento humano para que esto sea posible.
¿Qué son las competencias profesionales?
Las competencias profesionales o competencias laborales, son los atributos o habilidades que posee un trabajador para desarrollar su puesto. Pueden incluirse desde habilidades cognitivas hasta capacidades de socialización, entre otras.
De acuerdo a las necesidades de cada empresa, el perfil del puesto, y las habilidades del candidato, se determina qué tan idóneo es el postulado para cubrir la vacante. Entonces no basta con tener el conocimiento, hablar un idioma o dominar un programa de software, las competencias laborales son un indicador de que el trabajador es capaz de aplicar sus habilidades en los entornos laborales.
Para conocer a profundidad las competencias laborales de cada trabajador, los reclutadores o personal de recursos humanos aplican pruebas psicométricas, las cuales arrojan datos cuantitativos y cualitativos del talento a reclutar.
Competencias profesionales que solicitan los empleadores este 2023
Según el estudio Global Talent Trends realizado por LinkedIn, el mercado laboral mundial está conformado en un 10% por la generación Z o centennial, mientras que los millennials lideran el porcentaje de la población activa en el mercado laboral y diversos estudios estadísticos coinciden en su importancia como profesionales por los siguientes 10 años.
Esto significa que las competencias laborales más solicitadas este 2023 estarán enfocadas en las habilidades específicas de estas generaciones, modificadas por su contexto y las transformaciones sociales.
Ahora bien, entre las habilidades profesionales más demandadas del 2023 se encuentran las siguientes:
Innovación
Relacionada con la capacidad para transformar o mejorar procesos, productos y/o servicios, desarrollando nuevos conceptos, métodos y enfoques.
Adaptabilidad al cambio
Profundiza en la capacidad para adoptar y acoplarse a los cambios e iniciativas organizacionales fuera de lo tradicional, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos.
Flexibilidad cognitiva
Esta habilidad se refiere a la capacidad de ajustar el pensamiento y conductas adquiridas en experiencias previas a las nuevas situaciones, superando creencias o hábitos pasados.
Capacidad de aprendizaje
Habilidad para aprender sobre la marcha, logrando integrarse a contextos nuevos y desafiantes que le permitan enriquecer su experiencia y conocimientos.
Conciencia
Nos habla de la capacidad para analizar el contexto de una situación, llegando al entendimiento profundo de esta con el fin de intervenir de forma empática y humana ante los problemas, mostrando congruencia y orientación al deber.
Adaptación al cambio
Se refiere a la capacidad para crear una visión que impulse el cambio, administrando los recursos que faciliten su implementación y el manejo efectivo de las resistencias.
Gestión de la innovación
Nos habla de la habilidad para transformar las ideas creativas en soluciones de alto valor, organizando y dirigiendo los recursos organizacionales para generar ventajas competitivas y resultados para el negocio.
Gestión del conocimiento
Facilita y promueve el aprendizaje organizacional a través del conocimiento adquirido en la empresa para generar experiencia útil que incremente la competitividad.
Gestión de la diversidad
Se refiere a la habilidad para obtener la máxima productividad de los equipos multidisciplinarios en la organización, capitalizando las diferencias individuales hacia el logro de objetivos.
¿Cómo captar talento con estas habilidades profesionales?
Al considerar la incorporación de nuevas competencias profesionales para el 2023, te recomendamos sumar a toda la organización, propiciar la inclusión a todos los equipos y colaboradores, conocer el nivel de responsabilidad de cada posición y las funciones clave del puesto.
Para ello es importante apoyarse de una capacitación para trabajadores efectiva y por su puesto una evaluación de desempeño, así será posible fortalecer a la plantilla que actualmente forma parte de la compañía.
El segundo paso es contemplar en el reclutamiento de personal las características del nuevo talento, sus intereses y motivaciones. Y convertirlas en la prioridad, así más postulantes se interesarán en participar en los procesos de selección de personal de tu compañía.
En conclusión, se trata de hacer a la organización en un mejor lugar para trabajar y desarrollarse profesionalmente, de esta manera las compañías serán un imán de nuevos talentos. Así que ¡manos a la obra! Que en este 2023 se sumen los mejores talentos a tu organización.
