Desempeño laboral: ¿Hasta dónde puede llegar un trabajador motivado?

Jan 18, 2022

No hay nada más desmotivante que nuestro desempeño pasa desapercibido y no saber si vamos por buen camino o por debajo de las expectativas de la empresa.

Muchos líderes no parecen darse cuenta de esta necesidad. Mientras que los empleados piden a gritos reotroalimentación o recompensas (no necesariamente económicas) por su buen desempeño laboral.

Gallup señala que si 6 de cada 10 trabajadores recibieran reconocimiento, la calidad del trabajo mejoraría un 28% y el absentismo se reduciría un 31%. Por eso, es importante apoyar a los empleados y decirles algo sencillo pero significativo, por ejemplo “buen trabajo”.

El reconocimiento por un buen desempeño laboral es más importante de lo que imaginas

En modalidad home office y en empresas con personal en diferentes sucursales o centros de trabajo, el reconocimiento por un buen desempeño cobra mayor importancia.

Pues, con la distancia, ese halago espontáneo podría ser el gran acontecimiento capaz de alegrar el día. Porque será la prueba de que verdaderamente notan el talento y aportación a la empresa.

Razones para reconocer con frecuencia el desempeño laboral

1. El reconocimiento les muestra a los empleados cómo se ve el éxito. Esto aplica tanto para el trabajador o el equipo que ha sido elogiado, como para quienes ven cuáles son las acciones, comportamientos y logros que la empresa desea premiar.

2. Contribuye al bienestar del trabajador. Recibir reconocimiento con regularidad es un clave para disminuir el burnout y potenciar el bienestar de los empleados. 

3. Incentiva la colaboración. Cuando se reconocen los logros de un equipo, 56% de los miembros se muestra más dispuesto a compartir información, conocimiento e ideas con otros compañeros.

4. Reduce la rotación de personal y el absentismo. Más de la mitad de los empleados se quedarían más tiempo en sus empresas si se sintieran más apreciados por sus jefes. 

Además, los equipos altamente comprometidos y motivados muestran 41% menos absentismo laboral y 17% mayor productividad en el trabajo que aquellos que están desmotivados. 

5. Mejora la calidad del trabajo. Los trabajadores se sienten más motivados cuando sus jefes les muestran que aprecian sus contribuciones. Y empiezan a ver la calidad cómo una prioridad para satisfacer las necesidades de los clientes.

6. Contribuye a la resiliencia. Reconocer el esfuerzo, incluso frente a los resultados no esperados, ayuda a desarrollar habilidades para enfrentar adversidades.


7. Mejora la atención al cliente. El reconocimiento ayuda a que los trabajadores se sientan más comprometidos con sus organizaciones y sus consumidores.

Reconocer el buen desempeño de los trabajadores no cuesta nada y tiene enormes beneficios

En conclusión, el celebrar los grandes logros es importante, pero reconocer los “pequeños” esfuerzos establece una dinámica positiva en la que todos quieren hacerlo cada vez mejor todos los días.

Para tener un equipo motivado, productivo y dispuesto a aprender es importante apreciar sus logros y esfuerzos.

Por eso, existen herramientas que ayudan a Recursos Humanos a sacar la mejor versión de los trabajadores en todas las modalidades de trabajo y brindan la tecnología necesaria para reconocer el buen desempeño laboral con notificaciones de mensajes personalizados que aparecen cuando los trabajadores dan un paso más hacia el cumplimiento de sus objetivos o han llegado a la meta. Te invitamos a ser testigo de la magia que ocurre después de decir “buen trabajo”.

Buscar

Entradas Recientes

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

¡Lo lograste! Después de un (quizá) extenuante proceso de reclutamiento y selección, lograste ‘fichar’ al candidato ideal para cubrir esa vacante; pero ahora, ¿qué sigue? La respuesta siempre será la inducción de personal. Sin embargo, a pesar de ser un paso sumamente...

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Mucho se habla acerca de los trabajadores felices y productivos, pero no todas las organizaciones los han visto en acción. Y en más de una vez se ha llegado a pensar que este concepto se trata de una leyenda urbana de los departamentos de recursos humanos. La realidad...

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Sin lugar a dudas, la revolución tecnológica de los últimos años ha traído consigo una adaptación digital que ha escalado a diversos niveles, llegando a repercutir en el ámbito laboral. Así pues, hablar de una Nómina en la nube es desde hace tiempo una realidad dentro...

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Aspiramos a ser felices en todos los aspectos de la vida, ya no se trata de esperar a salir del trabajo para empezar a vivir, sino de empezar a disfrutar la vida ¡incluso en el trabajo! Por eso son necesarias estrategias de recursos humanos para apoyar y solucionar...

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

Tanto los reclutadores como los candidatos constantemente se mantienen en búsqueda de las mejores fuentes para encontrar y publicar vacantes. Por eso hoy hablaremos de una de las técnicas de atracción y selección de personal con buenos resultados: la bolsa de trabajo...

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Dentro de las muchas políticas empresariales con las que puede contar una empresa, sin duda el apartado de discriminación laboral lleva una gran relevancia, pues la lucha contra la misma ha sido esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todos dentro...

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

Sabemos que, gracias a las diferentes modalidades de trabajo que hoy podemos elegir derivadas de la emergencia sanitaria, en algunas compañías (y a pesar de ser uno de los elementos clave en las organizaciones) la comunicación empresarial puede llegar a sentirse...

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Los tiempos de pandemia por COVID-19 ha golpeado fuertemente a los procesos de atracción de talento, y es que han sido años con índices muy bajos en la contratación de personal y números muy altos de despidos en muchas organizaciones de todo el mundo. Ahora que la...

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

No importa cuántos años tengan los trabajadores en el mercado laboral, todos alguna vez han tenido dudas acerca de su recibo de nómina. Algunas han sido resueltas con el tiempo, entre reuniones con amigos y colegas, o en el mejor de los casos con ayuda del...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
¿Cómo se ve un buen clima laboral?
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
Descarga nuestro E-book
¿Cómo se ve un buen clima laboral?