Transformando el mundo laboral: prestaciones disruptivas para pequeñas y medianas empresas 

Ene 25, 2024

Cuando abordamos el mundo laboral desde la inminente perspectiva de la evolución continua, es palpable el hecho de que las empresas buscan nuevas formas de atraer y retener talento. 

Es justo por esto que las prestaciones laborales disruptivas se han convertido en un elemento clave para destacar en el competitivo mercado laboral actual frente a los competidores directos, independientemente de la industria en la que se desenvuelvan las compañías y su tamaño. 

En esta nueva entrada del #blogWorkbeat, exploraremos específicamente cómo las pequeñas y medianas empresas pueden aprovechar estas innovadoras prestaciones para mejorar la satisfacción de los empleados y la productividad en el lugar de trabajo. ¿Estás listo? ¡Vamos a ello! 

La evolución de las prestaciones laborales: el paso ganador 

Antes de sumergirnos en el concepto de las prestaciones disruptivas y su importancia, es necesario entender la evolución de las prestaciones laborales en general y cómo se han desarrollado a la par del crecimiento laboral.  

Desde los tradicionales paquetes de seguro y vacaciones pagadas hasta las opciones más flexibles y personalizadas que nos encontramos en la era digital, las empresas han buscado constantemente formas de adaptarse a las necesidades cambiantes de los empleados, siempre buscando apuntar a dos factores esenciales: el desarrollo del empleado y, derivado de este, la productividad que pueden lograr en beneficio de la compañía a la que pertenecen. 

Así, encontramos que la evolución de las prestaciones laborales ha reflejado la transformación dinámica del entorno laboral durante décadas. En un principio, las empresas ofrecían paquetes de beneficios centrados en aspectos básicos como seguros de salud y días de vacaciones pagadas. Estos beneficios, aunque fundamentales, eran relativamente estándar y no siempre satisfacían las expectativas de los empleados. 

Es por esto que, a medida que las organizaciones reconocían la importancia de la retención del talento y la competitividad en el mercado laboral, se produjo un cambio hacia prestaciones más flexibles y personalizadas, surgiendo así opciones que permitían a los empleados elegir entre diferentes planes de seguro, adaptándolos a sus necesidades específicas. Además, las políticas de vacaciones evolucionaron hacia esquemas más flexibles, como días de descanso acumulables y programas de tiempo libre remunerado. 

Sin embargo, la verdadera disrupción comenzó a tomar forma con la incorporación de enfoques dirigidos al salario emocional, pues las empresas comenzaron a comprender que la satisfacción del empleado no se limita únicamente a beneficios tangibles, sino que también incluye aspectos como el equilibrio entre trabajo y vida, el desarrollo profesional y el bienestar emocional. 

De igual forma, la tecnología también ha sido crucial en esta evolución, pues hoy tenemos plataformas digitales y aplicaciones permiten a los empleados acceder a sus beneficios de manera ágil, personalizar sus opciones y recibir información en tiempo real sobre su bienestar financiero y de salud. 

Aunque a menudo las prestaciones disruptivas son asociadas con grandes corporativos, la verdad es que las pequeñas y medianas empresas también pueden beneficiarse enormemente de implementar esta tendencia al interior de las organizaciones, llevando la parte ganadora en aspectos como: 

  • Gracias a su tamaño y capacidad de adaptación, las PYMEs pueden adaptarse de forma más ágil y flexible a cambios rápidos, personalizando las experiencias y prestaciones otorgadas a los colaboradores.  
  • Al tener un organigrama relativamente menor, es más factible que la comunicación sea bidireccional, o sea, que obtenga retroalimentación directa de los beneficiados sobre si las prestaciones otorgadas son competentes o necesitan cambios. 
  • De igual manera, medir la satisfacción del empleado es mucho más sencillo y tangible, al momento de observar los resultados obtenidos en proyectos y tareas específicas.  

Disrupción sin límites: ¡mejora tus prestaciones! 

Si en este punto te estás preguntando de qué manera puedes comenzar a implementar un enfoque disruptivo en las prestaciones que actualmente otorgas a tu fuerza laboral ¡continúa leyendo! Tenemos puntos que te pueden interesar. 

  1. Otorga flexibilidad en el horario laboral 

Una de las prestaciones más disruptivas y apreciadas hoy en día por los colaboradores es la flexibilidad en el horario laboral.  

Desde permitir a los empleados establecer sus propios horarios según sus entregables o carga de trabajo, o bien, trabajar de forma remota puede mejorar significativamente el equilibrio entre trabajo y vida, aumentando la satisfacción y la lealtad del empleado. 

Recuerda que hoy tienes a la mano herramientas de Gestión del tiempo que te pueden ayudar, como líder de RH, a acceder a un registro de entradas, salidas y permisos solicitados por los empleados y a ellos, a su vez, les permitirás accesar a sus bitácoras de asistencia, así como hacer check in y check out desde sus ubicaciones favoritas: ¿la playa, la ciudad o su cafetería favorita? ¡Hoy cualquier lugar es una oficina! 

  1. Desarrolla programas de bienestar integral 

Por otro lado, las pequeñas y empresas medianas pueden destacar frente a sus competidores al ofrecer programas de bienestar integral que van más allá de los simples beneficios de salud: desde sesiones de mindfulness hasta clases de fitness en línea, estas iniciativas no solo promueven la salud física y mental de los empleados, sino que también fomentan un ambiente de trabajo positivo. 

Asimismo, incentivar a los colaboradores y brindarles herramientas para mantener un esquema de finanzas sanas será el cierre perfecto para esta estrategia de bienestar integral. Haz clic aquí para conocer más. 

  1. ¡No olvides el desarrollo profesional! 

Por otro lado, es importante recalcar que las prestaciones laborales disruptivas no solo se centran en el bienestar físico y mental, sino también en el crecimiento profesional. Por ello, ofrecer oportunidades de desarrollo, capacitación y mentoría puede impulsar la motivación de los empleados y contribuir al avance de sus carreras. 

¿Qué te parecería llevar un registro de los cursos y capacitaciones asignados a tus colaboradores? ¡Hoy es una realidad! 

  1. Personaliza los beneficios 

Recordaró que la tecnología es fundamental en la personalización de las prestaciones laborales. Las empresas medianas pueden utilizar plataformas digitales para ofrecer beneficios personalizados, como opciones de seguros a medida, paquetes de compensación flexibles y programas de recompensas adaptados a las preferencias individuales de los empleados, adicional al acceso al resto de herramientas que facilitará el día a día laboral de los empleados, volviéndolo más automágico. 

  1. La cultura organizacional ¡también es importante! 

La cultura empresarial desempeña un papel crucial en la efectividad de las prestaciones laborales disruptivas, pues fomentar un entorno donde se valoren y promuevan estas prestaciones refuerza el compromiso de los empleados y contribuye a la construcción de equipos sólidos. 

Así, toda la fuerza laboral trabaja bajo una misma línea, enfocados en una meta y todos empujando hacia el mismo lado. 

Recuerda que en este punto una comunicación interna transparente será crucial para fortalecer una cultura organizacional de 10.  

Así te puede ayudar la cultura organizacional para generar lealtad en tu plantilla 

En conclusión, las prestaciones disruptivas han emergido al interior de las empresas como un paso audaz hacia el futuro, pues su aporte va más allá de los enfoques convencionales, adoptando un carácter más proactivo y orientado al empleado. 

De esta manera, estas prestaciones no solo buscan satisfacer las necesidades inmediatas, sino que también buscan anticiparse a las aspiraciones y expectativas cambiantes de una plantilla diversa y dinámica. 

Así pues, la evolución de las prestaciones laborales refleja la capacidad de las empresas para adaptarse a un panorama laboral en constante cambio, al mismo tiempo que refrenda su compromiso con la creación de entornos laborales que no solo retengan talento, sino que también impulsen la satisfacción y el compromiso de los empleados. 

Recuerda que las herramientas que te pueden ayudar a aligerar tu viaje como gestor de RH están aquí para ti; echa mano de ellas y lleva a tu PYME al siguiente nivel. ¡Nos vemos en el siguiente blog! 

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