Cuidado al empleado = ¿Cultura laboral?

Nov 30, 2021

Desde hace tiempo hemos escuchado del gran cambio en la forma de ver, llevar y vivir el empleo. Sin embargo, nunca había sido tan palpable y real como cuando nos vimos forzados a trasladar las relaciones interpersonales a un teléfono móvil o a una computadora, a generar compañerismo y a procurar la productividad independientemente de la modalidad de trabajo.

Como veíamos en entradas anteriores, en esta nueva perspectiva laboral, cuidar de los empleados más que una tendencia es una emergencia que se debe atender, pero ¿esta emergencia ha llegado a sustituir la cultura laboral de las empresas?

Cultura laboral: recordando los cimientos

Últimas tendencias para mejorar la productividad gracias al cuidado de la  salud de los empleados - Cepymenews

Para comenzar, hay que recordar que cuando hablamos de cultura laboral hacemos referencia a todos aquellos comportamientos que surgen y se afianzan dentro de las compañías con la finalidad de seguir una línea de reglas, valores y visión acordes a los objetivos de las empresas. 

Asimismo, cada organización posee su propia cultura, la cual determina comportamientos y formas de relacionarse, llegando a facilitar u obstaculizar los procesos y la comunicación.

Dentro de este margen, encontramos 3 tipos de cultura que fungen como base en la mayoría de las compañías:

Cultura responsable: orientada hacia grupos de interés con una gestión ética e integral.

Cultura humanista: enfocada en atraer, desarrollar y retener a su talento, teniendo como base las relaciones fuertes y la comunicación efectiva.

• Cultura competitiva: busca dar resultados, ser eficiente y mantener una constante innovación en sus procesos internos, lo cual mejorará la productividad.

Con base en estas tres vertientes, las empresas desarrollan una cultura laboral única apegada a su filosofía, valores, objetivos de negocio e industria. Si bien las compañías se esfuerzan por adaptar e innovar sus lineamientos, formas de comunicación y procesos, no es un secreto que, de regreso a la Nueva Normalidad, el continuar fomentando, transmitiendo y afianzando la cultura laboral ha representado un gran reto, pues en la búsqueda de adaptarse a las necesidades se han generado con las nuevas modalidades de trabajo y la incorporación de nuevos talentos a distancia esto puede verse más como un obstáculo que como una oportunidad de llevar la cultura laboral al siguiente nivel y transmitirla de la manera correcta.

Pero, ¿dónde entra el Cuidado al Empleado?

Lo importante para los empleados de su empresa

Hacer sentir a nuestros colaboradores más humanos y menos un recurso es una estrategia que todas las empresas deben implementar, principalmente porque es así como se genera un desarrollo profesional óptimo de los talentos, una fidelización hacia la compañía y una productividad que beneficia tanto al empleado como a la organización.

Sin embargo, el Cuidado al Empleado no debe verse como un cambio abrupto y repentino que dejará obsoleta la cultura laboral de las compañías, sino como un aliado clave por añadidura en el crecimiento, gestión y enriquecimiento de las plantillas y su activo más importante: sus colaboradores.

WE CARE de Workbeat entiende la problemática que muchas empresas están viviendo, y más que eso, lleva del papel a la realidad soluciones tangibles que buscan facilitar el día a día de los empleados, con herramientas siempre disponibles y cercanas que tienen como principal objetivo mejorar la comunicación con su organización y mejorar su productividad.

Entender que personas motivadas y comprometidas mueven organizaciones es un primer gran paso para buscar solucionar sus necesidades, pues los tiempos modernos nos empujan a pensar fuera de la caja y adelantarnos en la búsqueda de soluciones y herramientas que brinden una experiencia laboral única, integral y continua, logrando así transformar la cultura laboral y adaptarla a las necesidades nacientes de la nueva manera de vivir el trabajo.

Agenda una demo personalizada con nuestro equipo de ventas y conoce a la primera plataforma enfocada en el Cuidado al Empleado.

Buscar

Entradas Recientes

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

La inducción de personal que todo colaborador debe tener 

¡Lo lograste! Después de un (quizá) extenuante proceso de reclutamiento y selección, lograste ‘fichar’ al candidato ideal para cubrir esa vacante; pero ahora, ¿qué sigue? La respuesta siempre será la inducción de personal. Sin embargo, a pesar de ser un paso sumamente...

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Los trabajadores felices y productivos no son un mito

Mucho se habla acerca de los trabajadores felices y productivos, pero no todas las organizaciones los han visto en acción. Y en más de una vez se ha llegado a pensar que este concepto se trata de una leyenda urbana de los departamentos de recursos humanos. La realidad...

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Nómina en la nube: ventajas de la tecnología para tu día a día

Sin lugar a dudas, la revolución tecnológica de los últimos años ha traído consigo una adaptación digital que ha escalado a diversos niveles, llegando a repercutir en el ámbito laboral. Así pues, hablar de una Nómina en la nube es desde hace tiempo una realidad dentro...

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Estrategias de recursos humanos para tener trabajadores felices

Aspiramos a ser felices en todos los aspectos de la vida, ya no se trata de esperar a salir del trabajo para empezar a vivir, sino de empezar a disfrutar la vida ¡incluso en el trabajo! Por eso son necesarias estrategias de recursos humanos para apoyar y solucionar...

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

¿Por qué implementar una bolsa de trabajo en tu empresa?

Tanto los reclutadores como los candidatos constantemente se mantienen en búsqueda de las mejores fuentes para encontrar y publicar vacantes. Por eso hoy hablaremos de una de las técnicas de atracción y selección de personal con buenos resultados: la bolsa de trabajo...

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Políticas empresariales: ¿cómo prevenir la discriminación laboral?

Dentro de las muchas políticas empresariales con las que puede contar una empresa, sin duda el apartado de discriminación laboral lleva una gran relevancia, pues la lucha contra la misma ha sido esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todos dentro...

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

La comunicación empresarial que toda compañía debe tener

Sabemos que, gracias a las diferentes modalidades de trabajo que hoy podemos elegir derivadas de la emergencia sanitaria, en algunas compañías (y a pesar de ser uno de los elementos clave en las organizaciones) la comunicación empresarial puede llegar a sentirse...

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Recontratar ex empleados ¿Es una buena idea?

Los tiempos de pandemia por COVID-19 ha golpeado fuertemente a los procesos de atracción de talento, y es que han sido años con índices muy bajos en la contratación de personal y números muy altos de despidos en muchas organizaciones de todo el mundo. Ahora que la...

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

Dudas que todos los empleados han tenido de su recibo de nómina

No importa cuántos años tengan los trabajadores en el mercado laboral, todos alguna vez han tenido dudas acerca de su recibo de nómina. Algunas han sido resueltas con el tiempo, entre reuniones con amigos y colegas, o en el mejor de los casos con ayuda del...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
¿Cómo se ve un buen clima laboral?
Te damos un adelanto: se ven empleados felices, con un alto desempeño y que siempre están aportando grandes ideas. ¿Quieres saber cómo conseguirlo?
Descarga nuestro E-book
¿Cómo se ve un buen clima laboral?