Los trabajadores se sienten olvidados después del onboarding

Ene 11, 2022

Durante el onboarding toda la atención se centra en él, ya que la empresa, recursos humanos, compañeros y hasta los directivos se dedican con entusiasmo a él para hacer que el proceso de adaptación e inducción sea más fácil.

En este momento, dar una buena primera impresión es importante tanto para el nuevo trabajador como para la compañía, pero ¿qué pasa después del onboarding o la bienvenida a la empresa?

Después, todos están demasiado ocupados y es probable que no tengan tiempo de seguir acompañando al nuevo miembro del equipo. Sin embargo, es muy importante ser consciente de que ello podría implicar algunos riesgos.

Consecuencias de no atender al nuevo empleado después del onboarding

Falta de productividad. El nuevo empleado podría avanzar con dificultad y necesitar muchos más meses de los esperados para trabajar en forma efectiva.

Impacto en la reputación de la compañía. Los empleados consideran que la compañía no cumple con las expectativas que durante el reclutamiento se forjaron. Estos comentarios negativos podrían afectar para atraer y retener a los mejores talentos.

Pérdida del nuevo empleado. Una alta cantidad de nuevos trabajadores deja su empleo en los primeros 12 meses por una mala atención.

Impacto en la cultura de la empresa. El impacto que una temprana renuncia podría tener en los empleados es muy negativo. Pues más de uno podría pensar que no está en el lugar correcto.

Tecnología para estar antes y después del onboarding   

Es crucial que los nuevos empleados sean formados y acompañados durante toda su estancia en la organización. No solo en durante el reclutamiento y el onboarding.

Pero lo sabemos, se necesitaría un ejército de profesionales en Recursos Humanos para brindar el acompañamiento que todos colaboradores en diferentes modalidades de trabajo requieren en su desempeño, solicitudes, nómina, capacitación y más.

Por eso, la tecnología experta en el Cuidado al Empleado, es la mejor aliada para los departamentos de gestión de personas, ya que, ayuda a brindar la atención que todos merecen, a que los trabajadores conecten más rápido y a que avancen a mejor ritmo en beneficio de la compañía.

Buscar

Entradas Recientes

¿Tus empleados necesitan capacitarse? Descúbrelo

¿Tus empleados necesitan capacitarse? Descúbrelo

Organizar la capacitación de los empleados es una de las tareas más estratégicas para recursos humanos, ya que de ello depende el desempeño de los colaboradores. Por eso en este blog hablaremos de la importancia del diagnóstico de necesidades de capacitación. Este...

Regalos navideños que los empleados amarán

Regalos navideños que los empleados amarán

Si estás pensando en potenciar el talento en la organización en el 2023 estas en el momento perfecto para motivarlos y empezar a calentar los motores. La temporada navideña es la excusa ideal para dar regalos que impulsen a los colaboradores, por eso en este blog te...

Esta navidad promueve la Desconexión Laboral

Esta navidad promueve la Desconexión Laboral

¿Has contado cuántas horas al día trabajan las personas en tu empresa y cuántas horas al día trabajas tú? Hay una realidad que hoy es más palpable que nunca: el mundo laboral actual es altamente competitivo, pues la lucha por conseguir el puesto de trabajo deseado o...

Ambiente laboral tóxico: ¡llegó el momento de un ‘detox’!

Ambiente laboral tóxico: ¡llegó el momento de un ‘detox’!

Una de las principales preocupaciones de los líderes de RH es crear y fomentar un espacio saludable y motivante para sus colaboradores, pues esto se traduce en confianza, lealtad y un aumento de la productividad; sin embargo, llevarlo a la realidad a veces no es tan...

¡El último jalón del año! Motiva a los colaboradores

¡El último jalón del año! Motiva a los colaboradores

Las navidades pueden significar un reto a la hora de balancear la vida personal con la laboral, sobre todo en las industrias que tienen altas ventas en la emporada navideña, ya que se necesita que los colaboradores tengan un alto índice de productividad laboral cuando...

Para: Santa Claus De: Recursos Humanos

Para: Santa Claus De: Recursos Humanos

Inició diciembre, el mes de la navidad, época de fiesta y regalos. Y así como millones de niños en el mundo esperan la mañana del 25 de diciembre para ver sus regalos en el árbol, la mayoría de los profesionales de recursos humanos están haciendo su “carta para Santa...

Calendario RH 2023: ¡las fechas imperdibles!

Calendario RH 2023: ¡las fechas imperdibles!

Una realidad a la que muchos líderes de RH se enfrentan diariamente es no contar con un mapeo de las fechas más importantes para su organización. De aquí deriva la importancia de contar con un Calendario de RH 2023, pues sin metas con plazos establecidos, conocimiento...

Capacitación laboral en el cierre de año

Capacitación laboral en el cierre de año

Lo sabemos: los días de descanso están a la vuelta de la esquina y ya podemos oler las galletas de mantequilla horneándose desde algún lugar; el fin del 2022 se acerca y todos (colaboradores y líderes de RH) morimos por disfrutar esos días en familia, alejándonos un...

¡Puntualidad y asistencia perfecta! Lógralo en tu organización

¡Puntualidad y asistencia perfecta! Lógralo en tu organización

El absentismo e impuntualidad en las organizaciones son un problema importante, sobre todo cuando el trabajo de un empleado depende de las actividades de un colaborador que continuamente llega tarde a la organización o registra faltas en el control de asistencia, por...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Gestionar RH es todo un reto, pero lo es más si no cuentas con la información que te permita tomar decisiones. ¿Por qué necesitas los datos para cuidar a tus empleados? Te decimos las razones.
Gestionar RH es todo un reto, pero lo es más si no cuentas con la información que te permita tomar decisiones. ¿Por qué necesitas los datos para cuidar a tus empleados? Te decimos las razones.
Descarga nuestro E-book

Workbeat está listo con el CFDI 4.0. Si eres cliente, da clic aquí