Desde hace algunos años, los talentos consideran las prestaciones laborales que una vacante les ofrece, por encima incluso del salario económico. Este tipo de pensamientos suele buscar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, con miras a obtener beneficios a corto, mediano y largo plazo.
Hoy en día, los colaboradores que se encuentran ya colaborando dentro de las empresas esperan ser escuchados, y avalados en sus necesidades. Y es que la Nueva Normalidad no solo ha traído nuevas necesidades a las empresas: los trabajadores buscan opciones que les puedan beneficiar a corto y mediano plazo, y, sobre todo, asegurar que están en un lugar donde pueden encontrar estabilidad y generar carrera.
Prestaciones laborales: afianzando el desarrollo personal y profesional
Según un estudio realizado durante 2020 – 2021 a trabajadores establecidos y en búsqueda activa de trabajo, las prestaciones que consideran atractivas dentro de una oferta (sea de nuevo ingreso o no) son:
- Herramientas tecnológicas competentes: debido a que muchas empresas migraron sus labores a un formato de Home Office o Teletrabajo, hoy se considera esencial contar con herramientas como computadoras, teléfonos móviles, etc., competentes para poder llevar a cabo sus funciones de manera óptima desde casa.
- Flexibilidad de horario y vacaciones:según OCC, 8 de cada 10 empleados en México espera un lugar de trabajo donde se les brinde flexibilidad y respeto en sus horas de trabajo, así como tener días extras para descanso. Por ello, muchos se deciden por aquellas empresas que implementan mejores prácticas para equilibrar las actividades profesionales y personales, buscando aumentar el desempeño laboral y reducir el estrés.
- Asistencia para cuidar a los hijos: al trabajar desde el hogar, la rutina de muchos colaboradores con hijos cambió drásticamente, pues ahora deben dividirse entre sus tareas y apoyar a sus hijos con sus actividades escolares. Por ello, valoran el contar con apoyo por parte de su empresa, como bonos económicos o guardería en casa, así como apoyo psicológico para poder llevar a cabo sus actividades laborales sin descuidar a sus familias.
- Capacitación continua: el seguir aprendiendo dentro de sus actividades diarias es esencial para los colaboradores, pues continuar desarrollando sus skills y aptitudes les brindará la seguridad de estar actualizados para los nuevos requerimientos y evoluciones que sus industrias demandan, así como sentirse competentes para desarrollar nuevos retos, ya sean en su área core o no. Conoce qué son el Reskilling y Upskilling y cómo utilizarlos a favor de los empleados aquí.
- Salario emocional: muchos de los postulantes están de acuerdo en que el reconocimiento laboral debe ir más allá de lo económico, por ello les es agradable encontrar empresas donde puedan tener remuneraciones directas en salario emocional. Este ayuda a incentivar y fomentar la motivación a nivel plantilla.
- Incentivos adicionales: los empleados consideran motivante contar con beneficios adjuntos a su nómina, como bonos de puntualidad, fondo de ahorro y pagos por productividad, metas u objetivos alcanzados.
¿Cómo lograr posicionar las Prestaciones laborales en las ofertas?
En tiempos de excesiva rotación de personal y ofertas laborales continuas, será necesario que los encargados de RH busquen ofrecer aquellas prestaciones que sean atractivas y que mejor se adapten a las necesidades de sus postulantes, empleados y compañías.
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