La reforma laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento de los últimos años. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reducción gradual de la jornada semanal deja de ser una propuesta y se...
En muchas organizaciones, las evaluaciones de desempeño se diseñan pensando únicamente en la gestión del talento: medir resultados, dar retroalimentación y definir planes de desarrollo. Sin embargo, en empresas de más de 500 colaboradores, este proceso tiene un...
En muchas organizaciones, los procesos de Recursos Humanos comienzan de forma relativamente simple. Con equipos pequeños, es común que la gestión de la información de empleados se lleve en algunos archivos compartidos, sistemas independientes o incluso hojas...
En muchas organizaciones, la gestión de nómina funciona bien mientras la empresa es pequeña. Los procesos son claros, los movimientos son manejables y el equipo de Recursos Humanos puede mantener control de la información sin demasiada complejidad. Pero cuando la...
Elegir un software de RH empresarial se ha convertido en una de las decisiones tecnológicas más importantes para las empresas que superan los 500 colaboradores. A medida que las organizaciones crecen, también lo hacen los retos para el área de...
Los descuentos salariales son uno de los temas que más conflictos generan entre colaboradores y Recursos Humanos. Y aunque la ley no cambió recientemente, sí hay un punto clave que los equipos de RH deben revisar este año: los límites y cálculos derivados del...
Cada inicio de año trae ajustes en la nómina, pero 2026 no es un año más. Nuevos parámetros fiscales, actualizaciones operativas y cambios en la forma de calcular conceptos comienzan a impactar desde el primer periodo de pago. Cuando RH no revisa estos...
A lo largo del año, la nómina empieza a mostrar señales que no siempre son evidentes desde el inicio. Lo que comienza como ajustes operativos normales puede transformarse, con el tiempo, en fricción constante para el área de Recursos Humanos. En el contexto de la...
La nómina en México está entrando en una nueva etapa. Los cambios en la nómina 2026, aunque en muchos casos parecen ajustes menores, están generando impactos operativos relevantes en empresas grandes, corporativos y grupos empresariales con estructuras...
El arranque de 2026 trajo cambios relevantes en la nómina que ya están impactando la operación diaria de Recursos Humanos en México. Desde ajustes al salario mínimo hasta actualizaciones en ISR, subsidio al empleo y unidades de medida, muchas nóminas ya no se...
En muchas empresas grandes, la evaluación de desempeño sigue tratándose como un trámite anual de RH. Se llenan formatos, se hacen juntas de retroalimentación y se suben archivos a una carpeta compartida. Pero, al mismo tiempo, esas evaluaciones son la base para...
Cuando una organización crece y supera cientos o miles de colaboradores, esa visibilidad desaparece. RH recibe evaluaciones, los líderes entregan reportes y la dirección ve presentaciones… pero aun así es difícil responder una pregunta clave: ¿la empresa está...
El checkup anual de laboratorio es uno de los estudios médicos preventivos más importantes para cuidar la salud del colaborador, pero también uno de los más postergados dentro y fuera del entorno laboral. A pesar de su impacto directo en...
En los últimos meses, el incremento de los días festivos oficiales en la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha comenzado a ganar terreno en la agenda legislativa en México. Aunque todavía se trata de una propuesta en discusión, el tema ya genera conversación...
El inicio de 2026 llega con ajustes importantes que impactan directamente la gestión de Recursos Humanos y Nómina en México. Desde el aumento al salario mínimo hasta la actualización de tablas fiscales, es clave que las empresas conozcan estos cambios para...
RH dejó de ser 100 % operativo para volverse estratégico y data-driven. Software de RH, analítica, TIC, metaverso, nearshoring y open talent redibujan el rol de RRHH. Las tendencias cambian cada año, pero la base es la misma: datos + experiencia del colaborador. ...
La guerra por el talento exige procesos de atracción más humanos y digitales. Las pruebas psicométricas, el onboarding y la experiencia de salida forman parte del mismo viaje. Reducir rotación temprana empieza desde la...
La gestión del tiempo ya no es solo registrar entrada y salida: impacta costos, clima laboral y productividad. El absentismo laboral, los permisos laborales y los turnos de trabajo afectan directamente la nómina. La productividad moderna combina KPIs, OKR...
El desarrollo hoy combina habilidades técnicas, soft skills y empleabilidad futura. Evaluaciones 360, objetivos claros y feedback constante son clave. La capacitación deja de ser un evento y se vuelve una práctica continua. Workbeat...
Una nómina bien gestionada es la base de la confianza del colaborador. No se trata solo de calcular: también de comunicar, dar visibilidad y evitar errores. Los beneficios financieros como adelanto de salario, ahorro y prestaciones impactan rotación, clima...