En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas están reconociendo la importancia de colocar a su activo más importante, el empleado, en el centro de su estrategia.
Desde esta premisa nace la filosofía de Employee Centricity, la cual se centra en diseñar políticas y prácticas de Recursos Humanos que no solo beneficien a la organización, sino que también maximicen la satisfacción, el compromiso y el bienestar de los empleados al pertenecer a la compañía.
En este blog, exploraremos cómo la Employee Centricity puede transformar el entorno laboral y cómo herramientas como Workbeat pueden jugar un papel crucial en esta transformación. ¿Nos acompañas?
Descubriendo el Employee Centricity: así se trabaja en el nuevo RH
Sabemos que como experto en recursos humanos debes de contar con todo el trasfondo posible para comprender las tendencias de tu rubro, sin embargo, creemos que un breve recordatorio no está de más. Por ello, comenzaremos compartiendo contigo el concepto de Employee Centricity, el cual se basa en la idea de que los empleados son el activo más valioso de una organización.
En lugar de centrarse únicamente en las metas corporativas, esta filosofía aboga por crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, escuchados y apoyados. Así pues, el objetivo es mejorar la experiencia del empleado desde el momento de la contratación hasta su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa; este enfoque tiene implicaciones significativas en la gestión de RH, las cuales van desde la cultura organizacional hasta los beneficios y la comunicación interna.
Es justamente en este apartado donde llegamos a nuestro tema central, ¿cuáles son las incidencias de RH que favorecen al empleado?
Y es que, dentro de la lista de incidencias con las que cuenta una compañía, todas aquellas que se convierten en un KPI numérico pueden favorecer los resultados de Recursos Humanos, sin embargo, solemos dejar fuera del foco aquellas que impactan al colaborador, y que muchas veces pueden venir desde una perspectiva más cualitativa.
Si crees que es tu caso, ¡no te preocupes! Aquí enlistamos algunas para ti:
- Desarrollo profesional y capacitación:
La inversión en el desarrollo profesional es uno de los pilares del concepto del Employee Centricity ya que las empresas que ofrecen oportunidades continuas de capacitación y crecimiento permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades, lo que no solo mejora su rendimiento, sino que también los motiva a permanecer en la organización.
De esta manera, es un hecho que los programas de formación deben estar alineados con las aspiraciones y necesidades individuales de los empleados, facilitando así un camino claro para su progreso dentro de la compañía.
- Reconocimiento y recompensas:
Se llevó tiempo, pero por fin los gestores del talento lograron brindar la importancia que merece al reconocer y recompensar el esfuerzo y los logros de los empleados, ya que esto es fundamental para mantener alta la moral y el compromiso.
Sin embargo, contrario a lo que muchos líderes pudieron llegar a pensar, para fortuna de muchos se descubrió que las recompensas no siempre tienen que ser monetarias: estas pueden incluir desde reconocimientos públicos, oportunidades de liderazgo o flexibilidad adicional, llevando a crear un sistema de reconocimiento bien diseñado que no solo motiva a los empleados, sino que también crea una cultura positiva donde se celebra el éxito.
- Bienestar y equilibrio trabajo-vida:
De igual manera, el promover el bienestar integral de los empleados es esencial. Esto ha llevado a las organizaciones a incluir en su oferta laboral beneficios de salud, programas de bienestar mental y físico, y políticas que fomenten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, ya que las empresas que apoyan activamente la salud y el bienestar de sus empleados tienden a ver un aumento en la productividad y una disminución en la rotación de personal.
- Comunicación abierta y transparente:
Asimismo, el fomentar una cultura de comunicación abierta es clave para una experiencia laboral positiva, puesto que los empleados deben sentirse cómodos compartiendo sus ideas y preocupaciones, al tiempo que pueden recibir feedback constructivo y oportuno.
La transparencia en la comunicación ayuda a construir confianza y a evitar malentendidos que puedan afectar el ambiente de trabajo.
- Flexibilidad y adaptabilidad:
De igual forma, la capacidad de adaptarse a las necesidades cambiantes de los empleados es otra característica importante del Employee Centricity; esto incluye ofrecer opciones de trabajo flexible, como el trabajo a distancia u horarios adaptables, que permiten a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales.
¡Cuenta con Workbeat!
En el marco de la Employee Centricity, las herramientas tecnológicas juegan un papel crucial al proporcionar soluciones que faciliten la implementación de políticas e incidencias centradas en el empleado.
Bajo esta perspectiva, Workbeat es una plataforma innovadora diseñada para mejorar la experiencia del empleado mediante diversas funcionalidades que se alinean perfectamente con esta filosofía. ¿Qué tal si les echamos un vistazo? ¡Estamos seguros te encantarán!
- Gestión del desempeño y desarrollo
Workbeat, como plataforma enfocada en el cuidado al empleado, ofrece herramientas avanzadas para la gestión del desempeño que permiten a los empleados y a los líderes establecer objetivos claros y medibles.
Así, es posible facilitar el seguimiento del progreso y proporciona feedback continuo, lo que ayuda a los empleados a desarrollarse y crecer dentro de la empresa. Además, Workbeat incluye módulos para la identificación de necesidades de capacitación, asegurando que los empleados reciban la formación adecuada para su desarrollo profesional.
- Reconocimiento y recompensas
Por otro lado, con Workbeat las empresas pueden implementar sistemas de reconocimiento efectivos que permiten a los empleados ser reconocidos por sus logros y contribuciones por medio de sus canales de Comunicación interna y Noticias, lo que ayuda a mantener alta la motivación y el compromiso.
- Bienestar y compromiso
Asimismo, Workbeat incluye herramientas para evaluar el bienestar y el compromiso de los empleados, lo que permite a las empresas identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para apoyar mejor a su equipo. La plataforma proporciona encuestas y análisis de Clima Laboral que ayudan a comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, permitiendo a la empresa implementar iniciativas de bienestar más efectivas. Si gustas echarles un vistazo, haz clic aquí.
- Comunicación y feedback
De la mano de puntos anteriores, Workbeat fomenta una comunicación fluida y abierta entre los empleados sin importar su posición en el organigrama laboral. Con funcionalidades que facilitan la retroalimentación continua y la comunicación bidireccional, Workbeat ayuda a construir un ambiente de trabajo transparente y colaborativo, dentro del cual los empleados pueden compartir sus ideas y recibir feedback constructivo, lo que contribuye a un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Flexibilidad y adaptabilidad
Workbeat también facilita la gestión de opciones de trabajo flexible y adaptativo, ya que permite a las empresas implementar políticas de trabajo remoto y horarios flexibles, y a los empleados gestionar su propio tiempo y tareas de manera eficiente por medio de herramientas únicas y siempre al alcance de un clic. Esto no solo apoya un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que también mejora la satisfacción y la retención de los empleados.
¡No lo pierdas de vista! Adoptar un enfoque de Employee Centricity es una estrategia efectiva para mejorar la experiencia del empleado y, en última instancia, el éxito de tu organización ya que, al centrarse en el desarrollo profesional, el reconocimiento, el bienestar, la comunicación abierta y la flexibilidad, las empresas pueden crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados y comprometidos.
Apúntate un gol y lleva a cabo una transición hacia las nuevas tendencias de RH de la mano de la tecnología; en Workbeat estaremos felices de apoyarte.
¡Nos vemos en la siguiente entrada!
