En los últimos meses, el incremento de los días festivos oficiales en la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha comenzado a ganar terreno en la agenda legislativa en México. Aunque todavía se trata de una propuesta en discusión, el tema ya genera conversación entre empresas, líderes de Recursos Humanos y colaboradores, debido a su impacto directo en la operación, la planeación laboral y el bienestar de las personas.
¿Qué propone el incremento de días festivos?
Actualmente, México cuenta con un número limitado de días de descanso obligatorio en comparación con otros países de la región. La iniciativa que se discute busca aumentar los días festivos oficiales establecidos en la LFT, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
Este tipo de cambios responde a una tendencia global que busca condiciones laborales más humanas, sin perder de vista la productividad y la competitividad empresarial.
Fechas que se proponen como nuevos días festivos en la LFT
Dentro de la discusión legislativa actual, se han planteado nuevas fechas que podrían sumarse a la lista de días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Estas son las principales:
- 24 de febrero – Día de la Bandera
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
- Jueves y viernes de Semana Santa
- 5 de mayo – Batalla de Puebla
- 30 de junio – Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- 12 de octubre – Día de la Raza
- 1 y 2 de noviembre – Día de Muertos
- 12 de diciembre – Día de la Virgen de Guadalupe
- El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
¿Cuáles son los días festivos que actualmente reconoce la LFT?
Hoy en día, la Ley Federal del Trabajo contempla nueve días de descanso obligatorio a nivel federal:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – Aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo – Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia
- 1 de octubre – Transmisión del Poder Ejecutivo
- Tercer lunes de noviembre – Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- 25 de diciembre – Navidad
- Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias
Un cambio que no ocurre desde hace décadas
La última reforma que realmente amplió los días de descanso obligatorio en México ocurrió en 1987, cuando se reconocieron las elecciones federales como día festivo.
Desde entonces, el artículo 74 de la LFT se ha modificado en dos ocasiones, pero sin un incremento real en el número de feriados:
- En 2006, se reformó la ley para mover ciertas conmemoraciones a lunes y crear tres “puentes” oficiales al año.
- En 2024, se reconoció el 1 de octubre como día de descanso por la transmisión del Poder Ejecutivo, sustituyendo al 1 de diciembre.
¿Por qué este tema es relevante para las empresas?
Aunque a primera vista puede parecer únicamente un beneficio para los colaboradores, el incremento de días festivos tiene implicaciones operativas y financieras importantes para las organizaciones:
- Planeación de nómina: los días festivos implican pagos adicionales cuando se laboran, por lo que es clave ajustar presupuestos.
- Gestión de turnos y operaciones: especialmente en sectores operativos, industriales o de servicios continuos.
- Cumplimiento legal: los equipos de RH deben mantenerse actualizados para evitar errores o sanciones.
- Productividad: una mejor planificación ayuda a evitar impactos negativos en la operación.
El impacto en Recursos Humanos
Para los equipos de RH, este posible cambio representa una oportunidad para evolucionar la gestión del tiempo y los beneficios laborales:
- Revisar y actualizar políticas internas de descanso y compensación.
- Comunicar de forma clara a los colaboradores cómo se aplican los días festivos.
- Fortalecer estrategias de bienestar y engagement.
- Utilizar herramientas tecnológicas que faciliten el control de asistencia, incidencias y pagos.
¿Más días festivos = más bienestar?
Diversos estudios han demostrado que los descansos adecuados influyen positivamente en:
- La motivación y el compromiso del talento.
- La reducción del estrés y el burnout.
- La retención de colaboradores.
Cuando se gestionan correctamente, los días de descanso no solo benefician a las personas, sino que también impulsan una cultura organizacional más saludable y sostenible.
¿Cómo prepararse desde hoy?
Aunque la propuesta aún está en discusión, las empresas pueden empezar a prepararse:
- Manteniéndose informadas sobre cambios en la legislación laboral.
- Evaluando escenarios de impacto operativo y financiero.
- Digitalizando procesos de RH para una gestión más ágil y precisa.
Con soluciones como Workbeat, los equipos de Recursos Humanos pueden adaptarse con mayor facilidad a cambios legales, gestionando asistencia, incidencias y nómina desde una sola plataforma.
Conclusión
El posible incremento de días festivos en la LFT no es solo un ajuste legal: es una señal de cómo está evolucionando el mundo laboral en México. Para las empresas, el reto está en anticiparse, adaptarse y apoyarse en tecnología que permita cumplir la ley sin perder eficiencia.
En Workbeat, seguimos de cerca estas tendencias para ayudarte a tomar mejores decisiones y construir entornos de trabajo más equilibrados y productivos.
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