Estamos en el mes de enero, es hora de que las estrategias empresariales empiecen a ponerse en marcha, y para que todo marche en orden los prรณximos 365 dรญas sin duda es necesaria una buena gestiรณn de personas, entonces ยฟen quรฉ se estarรก enfocando recursos humanos en el 2023?
Debes saber que las prioridades de recursos humanos en el 2023 giran en torno a responder a las necesidades de la fuerza laboral y evitar la fuga de talentos en este aรฑo que reciรฉn inicia, transformando a la organizaciรณn desde un enfoque humano.
La ventaja de esto es que, si el cuidado al empleado se convierte en la bandera de la compaรฑรญa, la productividad, la motivaciรณn y el compromiso laboral atravesarรกn su mejor momento dando como resultado un aรฑo extraordinario para la organizaciรณn.
Sigue leyendo y descubre cuรกles son las bases para crear un clima laboral positivo y un lugar de trabajo excepcional para tus colaboradores.
5 prioridades de recursos humanos en el 2023
Segรบn una encuesta realizada por Gartner a mรกs de 800 lรญderes de recursos humanos en 60 paรญses y de las principales industrias, se encontrรณ que las prioridades y desafรญos para este 2023 en la administraciรณn del talento humano serรกn las siguientes:
- 60% de los lรญderes de recursos humanos enfocarรกn sus estrategias en trabajar bajo un liderazgo efectivo
- 53% de los expertos en gestiรณn de personas pondrรกn especial atenciรณn en el diseรฑo y cambio organizacional
- 47% de los profesionales en el talento humano priorizan la experiencia del empleado
- 46% de los lรญderes de capital humano apuestan por mejorar el reclutamiento
- 42% de los expertos de recursos humanos se concentrarรกn en el futuro del trabajo
ยฟQuรฉ estรก impulsando estas prioridades?
El mismo estudio realizado por Gartner dice que estas prioridades se ven impulsadas por el contexto en el que vivimos actualmente.
Las organizaciones a nivel mundial estรกn enfrentando momentos difรญciles en los que se aproxima una inflaciรณn importante en los siguientes 12 meses; por otra parte, los mejores talentos actualmente estรกn escasos y representa una gran inversiรณn encontrarlos, ademรกs segรบn Gartner, el 48% de los directores financieros cree que la volatilidad y escasez de la cadena de suministro se extenderรก durante este 2023.
Esto sin dejar de lado que las expectativas de los colaboradores han cambiado e impactan en la retenciรณn y atracciรณn del talento. Hoy los empleados optan por la flexibilidad laboral y prefieren integrarse a organizaciones que cuiden el bienestar de su plantilla y trabajen para crear una gran experiencia de trabajo.
A continuaciรณn, hablaremos de las prioridades que serรกn el centro de las estrategias empresariales para recursos humanos durante el 2023.
- Liderazgo efectivo
A medida que cambia el entorno laboral actual, el liderazgo tambiรฉn debe cambiar. La fusiรณn de la vida laboral y personal, ademรกs de los arreglos laborales flexibles estรกn transformando la dinรกmica jefe-empleado a una relaciรณn persona-persona.
Para ello te recomendamos establecer una serie de capacitaciones para los lรญderes de departamento que los ayuden a desarrollar las habilidades para el manejo de equipos. Esto puede ayudar a que los actuales jefes de รกreas se equipen con las herramientas necesarias para sacar lo mejor de su plantilla laboral bajo un liderazgo centrado en el ser humano.
- Diseรฑo y cambio organizacional
Los lรญderes de recursos humanos estรกn priorizando el diseรฑo organizacional y la gestiรณn del cambio para enfrentar las transformaciones digitales, la incertidumbre econรณmica y las tensiones polรญticas; sin embargo, los empleados estรกn perdiendo la voluntad de cooperar con el cambio y presentan una menor intenciรณn de quedarse en la organizaciรณn.
Por eso, es muy importante apoyar a los empleados durante perรญodos de incertidumbre con una estrategia de comunicaciรณn bidireccional que involucre a los empleados durante todo el proceso, en lugar de simplemente decirles lo que sucederรก.
El uso de este tipo de estrategias, tiene 14 veces mรกs probabilidades de lograr una mayor tasa de retenciรณn de talento.
Entonces, abrir canales de comunicaciรณn interna en los que todos los colaboradores estรฉn involucrados, puedan consultar y compartir sus opiniones acerca de lo que sucede en la organizaciรณn es una gran idea.
- Experiencia del empleado
Los datos de una encuesta de Gartner sobre las preferencias profesionales de los empleados muestran que solo 1 de cada 4 empleados estรก seguro en quedarse en la organizaciรณn, y 3 de cada 4 personas buscan un nuevo puesto o estรกn interesados en posiciones externas.
Entonces, otra de las prioridades de recursos humanos para el 2023 es otorgar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, ademรกs de convertir a la organizaciรณn en un gran lugar para trabajar gracias al cuidado del empleado.
Las herramientas digitales para recursos humanos son un gran aliado para lograrlo, gracias a que actualmente puedes contratar un sistema para recursos humanos que te ayude a crear una increรญble experiencia para los colaboradores con un servicio al empleado inigualable.
- Reclutamiento
Los equipos de contrataciรณn de empleados se enfrentan a una crisis de candidatos con las habilidades laborales necesarias.
Las estrategias para una contrataciรณn de personal mรกs eficaz incluyen aprovechar los datos para encontrar talento de nuevas fuentes y desarrollar programas de incorporaciรณn de nuevos trabajadores que promuevan el compromiso de los nuevos elementos de la plantilla a travรฉs de la cercanรญa con el รกrea de gestiรณn de personas desde la contrataciรณn de personal con ayuda de la tecnologรญa de reclutamiento.
- Futuro del trabajo
Definitivamente la flexibilidad laboral es una de las prioridades en la gestiรณn de personas, pues para gran parte de la fuerza de trabajo tener libertad para gestionar sus tiempos es uno de los puntos que mรกs los mueve a la hora de aceptar o rechazar un empleo.
De hecho, que una de las prioridades del รกrea de recursos humanos sea desarrollar una polรญtica de trabajo que ofrezca la libertad para escoger entre el trabajo hรญbrido, remoto o presencial es una de las mejores formas de demostrar un enfoque mรกs humano, pues se pone en primer lugar los deseos y preferencias del equipo.
En conclusiรณn, este cambio en las prioridades de recursos humanos demuestra que el tiempo y espacio han pasado a jugar un rol secundario en la productividad y logro de objetivos.
Para adecuar las polรญticas de tu compaรฑรญa a las necesidades de los equipos del futuro, ademรกs de implementar las nuevas prioridades de recursos humanos, te recomendamos estar al tanto de los retos de los nuevos modelos de trabajo. Empezar a implementar estas tendencias y prioridades requiere de constancia, pensamiento creativo y estratรฉgico, pero tambiรฉn de tecnologรญa especializada en el cuidado al empleado.
ยกNo lo pienses demasiado! Enfรณcate en el talento humano y prepรกralos para hacer un gran 2023.
