En un mundo en constante evolución, la estabilidad laboral se ha convertido en un objetivo deseado tanto para los empleados como para las organizaciones, sin duda el papel del departamento de Recursos Humanos se vuelve crucial en esta misión. A medida que la...
Una política de compensación cumple un papel fundamental en el ámbito de recursos humanos, ya que tienen un impacto directo en la atracción, retención y motivación del talento en las organizaciones. Recordamos que estas políticas se refieren al conjunto de estrategias...
Durante los últimos años, se ha hecho un gran hincapié a la importancia en la inversión del salario emocional por parte de las compañías, pues su implementación, además de ser el primer escalón en el cuidado al empleado, también ayuda en aspectos como la fidelización...
En el competitivo mundo empresarial actual, las empresas buscan constantemente formas de destacarse y atraer tanto a clientes como a talento humano. Una herramienta fundamental en este proceso es la propuesta de valor de la empresa, que se refiere a la propuesta...
En el entorno laboral, es común encontrarse con diversos desafíos y dinámicas que pueden afectar la productividad laboral y el bienestar de los empleados. Uno de estos desafíos es el síndrome del SAPO, sus siglas significan Síndrome de la Acumulación de Proyectos...
En cualquier organización es fundamental que el departamento de recursos humanos gestione adecuadamente una incapacidad laboral. Recordemos que una incapacidad laboral puede surgir debido a enfermedades, accidentes o condiciones médicas que afectan la capacidad de un...
