“Ya quiero que sea quincena” “¡Al fin cayó el depósito!” “Ya se me fue todo mi dinero”
¿Te suenan estas frases? Seguro que sí. Porque, aunque no estén en los reportes de clima laboral, se escuchan en la hora de comida o en los pasillos de cualquier oficina. Si es tu caso, te recomendamos poner atención en el bienestar financiero de tus colaboradores.
Y es que la quincena llega, pero no siempre alcanza. Los precios suben, los imprevistos no avisan, y muchas personas viven con el agua al cuello, haciendo malabares para llegar al siguiente día de pago.
Ahora bien, como profesional de RH, no puedes frenar la inflación ni ponerle pausa al alza del gas, ¡pero sí puedes hacer algo! Este blog es justo para ti: si estás buscando beneficios que realmente ayuden a tu equipo.
¿Por qué no alcanza la quincena?
Aunque en los últimos años el salario mínimo en México ha tenido incrementos importantes, eso no significa que el dinero rinda más. Los precios suben, los servicios también, y lo que antes alcanzaba para medio mes, hoy apenas cubre los primeros días.
Según el CONEVAL, más del 37% de las personas que trabajan en México no ganan lo suficiente para cubrir la canasta básica alimentaria y no alimentaria. Y la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) revela que el 60% de los adultos no tiene un fondo para emergencias, y 4 de cada 10 enfrentan su economía sin ningún tipo de control de gastos.
¿Te imaginas vivir con la ansiedad constante de que un gasto inesperado lo desajuste todo? Muchos de tus colaboradores lo hacen. Y aunque sean comprometidos, capaces y responsables, su salud financiera está al límite.
Esto no solo afecta su vida personal: también llega a la compañía en forma de distracción, ausentismo, baja productividad y estrés acumulado.
RH no puede cambiar los precios… pero sí la experiencia financiera
Si bien, no puedes bajar el precio del limón, ni congelar las tarifas de la luz. Pero sí puedes hacer algo igual de poderoso: darle a tu equipo herramientas para vivir con menos estrés financiero.
Y no estamos hablando de dar más vales de despensa o aumentar sueldos (aunque si puedes, ¡qué maravilla!). Hablamos de beneficios que realmente hacen la diferencia en su día a día:
- Acceso a una parte de su dinero antes de la quincena, sin recurrir a préstamos informales ni intereses abusivos
- Pagos de servicios desde la SuperApp Workbeat, sin filas, comisiones ni tiempo perdido
- Préstamos sin letras chiquitas, pensados para emergencias reales
- Educación financiera que sí entienden, con tips aplicables y sin lenguaje complicado
Estos beneficios ayudan a que los colaboradores tengan más control, más opciones y más tranquilidad, sin que tú como empresa tengas que hacer maniobras imposibles para implementarlos.
¿Y esto cómo se logra? Con tecnología de recursos humanos al servicio del bienestar
Paynefits te permite ofrecer beneficios financieros útiles y accesibles desde una app que tus colaboradores ya conocen y usan: Workbeat, porque ahí es donde todo se conecta de forma inteligente, sin complicaciones ni procesos adicionales.
Lo mejor es que no necesitas reinventar tu nómina ni meterle más carga a RH. Paynefits se adapta a tu flujo actual y automatiza lo necesario para que tú te olvides del estrés y tus colaboradores también.
👉 ¿Qué puedes activar con Paynefits?
- Adelantos de nómina automáticos, sin papeleo ni aprobaciones eternas
- Pagos de servicios como luz, agua, internet, todo desde la SuperApp Workbeat
- Préstamos con condiciones claras y justas, sin sobreendeudar
- Contenido de educación financiera sencillo, directo y realmente útil
Todo esto desde Workbeat, el mismo espacio donde ya registran asistencia, consultan su recibo de nómina o piden vacaciones.
¿El resultado? Una experiencia financiera completa, moderna y enfocada en cuidar lo que realmente importa: la tranquilidad de tu gente.
No solo es cuidar el bolsillo, es cuidar a la persona
Un colaborador que duerme tranquilo porque sabe que podrá pagar la renta, cubrir un imprevisto o simplemente llegar a fin de mes sin preocupación, es un colaborador que rinde mejor, se compromete más y sonríe más seguido.
Y eso, aunque no se vea en los indicadores de inmediato, se nota en todo:
- Menor rotación de talento, porque nadie quiere irse de una organización que lo cuida
- Mejor clima laboral, cuando hay menos estrés, hay más colaboración
- Mayor productividad, porque una mente en calma rinde más
Muchas veces creemos que los beneficios deben ser aspiracionales o espectaculares para tener impacto. Pero la realidad es que ayudar a alguien a llegar con paz a su quincena vale muchísimo más que un gift card de cumpleaños.
No puedes controlar el costo de la vida, pero sí puedes cambiar cómo la vive tu equipo, y eso, desde RH, es una oportunidad poderosa.
Con soluciones como Paynefits, disponibles al integrar Workbeat, puedes ayudar a que cada colaborador tenga más control sobre su dinero, más paz mental y, sobre todo, más motivos para quedarse y crecer contigo.
