Compensaciones vs Beneficios: el ‘boost’ de RH

Ene 5, 2024

En el dinámico ámbito de Recursos Humanos, una de las principales premisas de los gestores del talento es contar con las herramientas adecuadas para incentivar dos aspectos fundamentales en los colaboradores: la productividad y la fidelización hacia la empresa. 

Desde esta perspectiva, dos términos cruciales que a menudo se entrelazan para ser el ‘boost’ que RH necesita, pero poseen distinciones fundamentales son las compensaciones y los beneficios. En este nuevo #blogWorkbeat exploraremos a fondo estas dos facetas esenciales, destacando su importancia en la gestión del talento y su impacto en la retención de empleados. ¿Nos acompañas? ¡Comencemos! 

Compensaciones y beneficios: los elementos del éxito 

Como hemos abordado en otros artículos de nuestro blog, las compensaciones son aquellas remuneraciones, ya sean monetarias o no monetarias que un empleado recibe a cambio de los servicios que presta de forma continua a una compañía, abarcando la valoración del trabajo y la equidad interna, esto incluye: 

  • Salarios 
  • Bonificaciones 
  • Comisiones 
  • Incentivos financieros  

De esta manera, las compensaciones no solo son una forma de recompensar el esfuerzo y la dedicación, sino que también son un elemento clave para atraer y retener talento, ya que un paquete de compensación competitivo puede ser el factor decisivo para que un candidato talentoso elija una empresa sobre otra, ya sea desde el reclutamiento o durante todo su employee joruney. 

En la otra cara de la moneda, cuando hablamos de beneficios nos referimos a todas aquellas ventajas adicionales ofrecidas a los colaboradores más allá de sus salarios, esto puede incluir:  

  • Seguros de gastos médicos (menores o mayores) 
  • Planes de jubilación 
  • Días de vacaciones pagados 
  • Subsidios y apoyos 

Así pues, los beneficios contribuyen significativamente al bienestar y la satisfacción general del empleado, desempeñando un papel crucial en la creación de un entorno laboral atractivo para toda la plantilla, ya que proporcionan seguridad y estabilidad, mejoran la calidad de vida de los empleados y demuestran el compromiso de la empresa hacia el bienestar de su personal, llevando a aumentar así la retención y la moral de los empleados. 

Sin embargo, aunque estos conceptos pueden sonar similares en el papel, cuando lo trasladamos a la práctica existen diferencias palpables entre las compensaciones y beneficios: 

  1. Naturaleza 

Por un lado, las compensaciones son principalmente retribuciones monetarias, mientras que los beneficios suelen ser ventajas no monetarias a las que el empleado puede tener acceso para continuar creciendo profesionalmente. 

  1. Finalidad 

Continuando sobre la misma línea, encontramos que las compensaciones buscan recompensar directamente el rendimiento y la contribución laboral, mientras que los beneficios buscan mejorar la calidad de vida y el bienestar general de la plantilla frente a las demandas constantes del mundo actual. 

  1. Evaluación 

De igual forma, las compensaciones se evalúan en términos de equidad interna y competitividad externa, al tiempo que los beneficios se evalúan en términos de su capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados. 

La importancia de equilibrar compensaciones y beneficios 

En la gestión de Recursos Humanos, la clave para el éxito radica en encontrar el equilibrio perfecto entre compensaciones y beneficios; este equilibrio no solo se trata de números en un recibo de pago, sino de reconocer a los empleados como individuos con necesidades y aspiraciones diversas.  

Si dentro de tu lista de deseos de año nuevo se encuentra realizar una estructuración de un programa de compensaciones y beneficios para beneficio de tus colaboradores, toma nota de las siguientes estrategias a implementar para lograr una gestión efectiva del talento desde Recursos Humanos: 

  1. Lleva a cabo encuestas segmentadas  

Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado es esencial para asegurar que la empresa ofrezca compensaciones competitivas y beneficios atractivos; por ello, el realizar encuestas de manera interna en la compañía puede proporcionarte datos clave sobre los intereses de los colaboradores, y dónde se les puede apoyar para aumentar su productividad. Esto no solo mantiene a la empresa en sintonía con el mercado laboral, sino que también demuestra el compromiso de la organización con la equidad y la justicia salarial. 

¿Te imaginas poder segmentar las encuestas por región, nivel jerárquico e incluso por metas salariales y de beneficios? Esto puede proporcionarte datos clave sobre las prácticas actuales y qué línea puedes seguir para continuar creciendo. 

  1. ¡Personaliza el paquete de beneficios! 

Como hemos aprendido en el camino del cuidado al empleado, cada colaborador es único y cuenta con necesidades y prioridades individuales. Es por esto que reconocer y abordar estas diferencias fortalece la conexión emocional entre los empleados y la empresa, derivando en que una personalización del paquete de beneficios implica ofrecer opciones flexibles que se adapten a las circunstancias y preferencias individuales de cada persona.  

Ya sea mediante seguros de salud específicos, opciones de trabajo remoto o beneficios adicionales para la educación, esta estrategia garantiza que cada empleado sienta que la empresa se preocupa por su bienestar personal y profesional. 

Si tenías dudas, hoy cuentas con opciones que te permiten otorgar un paquete de beneficios únicos, independientemente del tamaño de tu empresa. Conoce más haciendo clic aquí. 

  1. Ejerce una comunicación transparente con tu equipo 

La comunicación transparente sobre la estructura de compensación y los beneficios es esencial para construir una relación sólida y de confianza entre la empresa y sus empleados ya que, cuando los empleados comprenden claramente cómo se determinan sus compensaciones y qué beneficios se les ofrecen, se fomenta un ambiente de transparencia, tranquilidad y honestidad.  

De esta manera, como líder de RH no solo se reduce la incertidumbre, sino que también construye una cultura organizacional basada en la confianza mutua. Asimismo, la transparencia también es crucial al introducir cambios en las políticas de compensación o beneficios, permitiendo a los empleados comprender el razonamiento detrás de estas decisiones y facilitando la adaptación. 

Ejecutar una comunicación bidireccional al interior de la compañía hoy es más fácil que nunca, apoyándote de soluciones que te permitirán mantener conectada a toda tu organización, independientemente del lugar donde se encuentren. 

En el ámbito de RH, comprender la diferencia entre compensaciones y beneficios es crucial para construir un equipo fuerte y motivado, pues al reconocer la importancia de equilibrar ambas facetas, las empresas pueden no solo atraer sino retener el talento necesario para prosperar en un entorno empresarial dinámico.  

En conjunto, estas estrategias no solo optimizan la gestión del talento y la potencialización de RH, sino que también contribuyen a la construcción de un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, comprendidos y motivados a dar lo mejor de sí mismos.  

Ayúdales a fortalecer sus habilidades y potenciar su productividad para alcanzar su mejor versión: será un ganar-ganar para tu empresa y su activo más importante. 

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