El arranque de 2026 trajo cambios relevantes en la nómina que ya están impactando la operación diaria de Recursos Humanos en México. Desde ajustes al salario mínimo hasta actualizaciones en ISR, subsidio al empleo y unidades de medida, muchas nóminas ya no se comportan igual que en diciembre.
Si al correr tu primera nómina del año notaste diferencias en montos, retenciones o netos aunque los sueldos no hayan cambiado, este artículo es para ti.
En esta guía práctica te explicamos qué cambió en la nómina este 2026, cómo se refleja en el día a día de RH y qué revisar para evitar errores comunes al inicio del año.
Cambios en la nómina 2026 que RH ya ve en la operación diaria
En la práctica, los cambios de nómina en 2026 se manifiestan así:
- Recibos de nómina con netos distintos a los de 2025
- Retenciones de ISR diferentes sin aumentos salariales
- Ajustes urgentes en el sistema de nómina
- Aclaraciones de colaboradores desde la primera quincena
No es un error aislado. Es el efecto acumulado de varios cambios normativos que entraron en vigor este año.
Salario mínimo 2026: impacto más allá del sueldo base
El salario mínimo en México se actualizó a partir del 1° de enero de 2026. Aunque suele asociarse solo a colaboradores que ganan el mínimo, su impacto va mucho más allá:
- Tabuladores salariales
- Topes internos
- Prestaciones ligadas al salario mínimo
- Cálculos de referencias legales
No revisar este punto puede provocar inconsistencias desde la primera nómina del año.
Histórico del salario mínimo
| Año | Resto del país | Zona Libre Frontera Norte |
| 2026 | $315.04 | $440.87 |
| 2025 | $278.80 | $419.88 |
| 2024 | $248.93 | $374.89 |
| 2023 | $207.44 | $312.41 |
| 2022 | $172.87 | $260.34 |
Tablas de ISR 2026: por qué cambia la retención aunque el sueldo sea el mismo
Uno de los cambios más visibles en la nómina 2026 es la actualización de las tablas de ISR para sueldos y salarios.
En términos operativos, esto significa que:
- La retención de ISR puede variar respecto a diciembre
- El neto del colaborador cambia sin modificación salarial
- Un error en la tabla afecta todos los CFDI timbrados
Por eso, validar que el sistema de nómina tenga correctamente cargadas las tablas de ISR 2026 es una prioridad para RH.
Subsidio al empleo 2026: un ajuste que suele pasarse por alto
El subsidio al empleo también se actualizó en 2026, impactando principalmente a colaboradores con menores ingresos.
Cuando este parámetro no se configura correctamente, RH se enfrenta a:
- Retenciones incorrectas
- Diferencias en el neto recibido
- Retrabajo y aclaraciones innecesarias
Aunque no siempre es visible de inmediato, es uno de los ajustes más sensibles en el inicio del año.
- Antes: $475.00
- Nuevo límite: $536.22
UMA y UMI 2026: atención a los valores vigentes
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) y la UMI (Unidad Mixta Infonavit) se actualizan anualmente y suelen publicarse durante enero, entrando en vigor en febrero.
Para los equipos de nómina, esto implica:
- Dar seguimiento a la publicación oficial
- Evitar operar con valores desactualizados
- Identificar qué procesos dependen de cada unidad (cuotas, multas, Infonavit, etc.)
Un error en UMA o UMI no siempre se detecta de inmediato, pero puede generar diferencias en auditorías posteriores.
Históricamente, su comportamiento ha sido el siguiente:
| Año | UMA diaria | UMA mensual | UMA anual |
| 2025 | $113.14 | $3,439.46 | $41,273.52 |
| 2024 | $108.57 | $3,300.53 | $39,606.36 |
| 2023 | $103.74 | $3,153.70 | $37,844.40 |
| 2022 | $96.22 | $2,925.09 | $35,101.08 |
| Año | UMI diaria | UMI mensual | UMI anual |
| 2025 | $100.81 | $3,064.62 | $36,775.49 |
| 2024 | $100.81 | $3,064.62 | $36,775.49 |
| 2023 | $96.32 | $2,928.13 | $35,137.54 |
| 2022 | $91.56 | $2,783.42 | $33,401.09 |
Checklist: qué debe revisar RH en la nómina 2026
Para iniciar el año con control, es recomendable revisar:
- Tabuladores salariales alineados al salario mínimo 2026
- Tablas de ISR correctamente configuradas
- Parámetros actualizados del subsidio al empleo
- Procesos dependientes de UMA y UMI
- Comunicación interna para anticipar dudas de colaboradores
Este checklist reduce errores operativos y retrabajos durante los primeros meses del año.
Errores comunes en la nómina al iniciar 2026
Cada enero se repiten los mismos problemas en RH:
- Confiar en que el sistema se actualiza automáticamente
- Correr la nómina sin validar parámetros fiscales
- Detectar errores después de timbrar
- No anticipar el impacto en el neto del colaborador
La mayoría de los errores de nómina en 2026 no son técnicos, sino de falta de revisión preventiva.
Por qué la nómina de enero define el resto del año
La forma en que se configura la nómina al inicio de 2026 impacta todo el año:
- Menos aclaraciones
- Menos retrabajo
- Mayor confianza de los colaboradores
- Mejor control para RH y Finanzas
Anticiparse a los cambios normativos permite operar con mayor claridad y cumplimiento desde el primer mes.
¿Tu nómina está lista para 2026?
Contar con tecnología especializada permite automatizar actualizaciones legales, reducir errores y mantener el cumplimiento sin depender de correcciones de último momento.
En Workbeat ayudamos a los equipos de RH a operar la nómina con control, trazabilidad y confianza, incluso cuando cambian las reglas.
Preguntas frecuentes
¿Por qué cambió mi nómina en enero de 2026?
Principalmente por la actualización del salario mínimo, tablas de ISR, subsidio al empleo y ajustes anuales como UMA y UMI.
¿El ISR cambia aunque no haya aumento salarial?
Sí. Las tablas de ISR 2026 pueden modificar la retención aun cuando el sueldo sea el mismo.
¿Qué debe revisar RH al inicio de 2026?
Tabuladores salariales, ISR, subsidio al empleo, UMA, UMI y la correcta configuración del sistema de nómina.
