by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 17, 2026 | Sin categorizar
La jornada laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento en los últimos años. Para muchas organizaciones, el foco inmediato ha estado en los costos laborales, la redistribución de jornadas y el cumplimiento...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 12, 2026 | Sin categorizar
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México representa uno de los cambios más relevantes para las empresas en los últimos años. Aunque su implementación será gradual, para las áreas de Recursos Humanos este cambio no es únicamente...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 4, 2026 | Sin categorizar
La reforma laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento de los últimos años. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reducción gradual de la jornada semanal deja de ser una propuesta y se...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 3, 2026 | Sin categorizar
En muchas organizaciones, las evaluaciones de desempeño se diseñan pensando únicamente en la gestión del talento: medir resultados, dar retroalimentación y definir planes de desarrollo. Sin embargo, en empresas de más de 500 colaboradores, este proceso tiene un...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 3, 2026 | Sin categorizar
En muchas organizaciones, los procesos de Recursos Humanos comienzan de forma relativamente simple. Con equipos pequeños, es común que la gestión de la información de empleados se lleve en algunos archivos compartidos, sistemas independientes o incluso hojas...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 3, 2026 | Sin categorizar
En muchas organizaciones, la gestión de nómina funciona bien mientras la empresa es pequeña. Los procesos son claros, los movimientos son manejables y el equipo de Recursos Humanos puede mantener control de la información sin demasiada complejidad. Pero cuando la...
