by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Jun 16, 2026 | Sin categorizar
La evaluación de desempeño es uno de los procesos más importantes dentro de la gestión del talento. Sin embargo, muchas organizaciones continúan realizándola como un requisito administrativo, sin aprovechar la información que puede generar para desarrollar talento,...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Jun 8, 2026 | Sin categorizar
Cuando una empresa supera los 500 colaboradores, los retos de Recursos Humanos cambian por completo. Los procesos se vuelven más complejos, aparecen múltiples niveles de autorización, las necesidades operativas varían entre ubicaciones y el cumplimiento normativo...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Jun 3, 2026 | Sin categorizar
La reducción de la jornada laboral, la creciente expectativa de flexibilidad por parte de los colaboradores y la necesidad de tomar decisiones basadas en datos están transformando el papel de Recursos Humanos. Hoy, RH ya no solo administra procesos. También debe...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Abr 28, 2026 | Sin categorizar
El pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México es una de las obligaciones más importantes —y al mismo tiempo más sensibles— para las áreas de Recursos Humanos. No necesariamente porque sea difícil de calcular. Sino porque...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Abr 13, 2026 | Sin categorizar
La aprobación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México marcó un punto de inflexión. Pero el verdadero cambio no está solo en la Constitución. Está en las leyes secundarias de la jornada laboral de 40 horas en México, donde se define...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 19, 2026 | Sin categorizar
Antes de la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México, Recursos Humanos debe anticiparse con ajustes en turnos, control de asistencia, gestión de incidencias, prenómina y productividad. Prepararse desde ahora permite evitar errores...
