by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Abr 28, 2026 | Sin categorizar
El pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México es una de las obligaciones más importantes —y al mismo tiempo más sensibles— para las áreas de Recursos Humanos. No necesariamente porque sea difícil de calcular. Sino porque...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Abr 13, 2026 | Sin categorizar
La aprobación de la reforma de la jornada laboral de 40 horas en México marcó un punto de inflexión. Pero el verdadero cambio no está solo en la Constitución. Está en las leyes secundarias de la jornada laboral de 40 horas en México, donde se define...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 19, 2026 | Sin categorizar
Antes de la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México, Recursos Humanos debe anticiparse con ajustes en turnos, control de asistencia, gestión de incidencias, prenómina y productividad. Prepararse desde ahora permite evitar errores...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 17, 2026 | Sin categorizar
La jornada laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento en los últimos años. Para muchas organizaciones, el foco inmediato ha estado en los costos laborales, la redistribución de jornadas y el cumplimiento...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 12, 2026 | Sin categorizar
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México representa uno de los cambios más relevantes para las empresas en los últimos años. Aunque su implementación será gradual, para las áreas de Recursos Humanos este cambio no es únicamente...
by Kareny Giselle Guajardo Elizondo | Mar 4, 2026 | Sin categorizar
La reforma laboral de 40 horas en México marca uno de los cambios más relevantes en la gestión del talento de los últimos años. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reducción gradual de la jornada semanal deja de ser una propuesta y se...
