Lo sabemos: el aburrimiento puede ser un invitado dentro que cualquier espacio de trabajo al que le podemos tener miedo, por ello hay que buscar la forma de ahuyentarlo. Desde hace tiempo, en las oficinas de RH se ha buscado empujar, por medio de diversas estrategias...
Uno de los grandes problemas de las organizaciones que recae directamente en recursos humanos, es la fuga de talento. Podríamos pensar que se cataloga como fuga de talento cuando un colaborador deja la compañía, pero la realidad es que el problema inicia desde que un...
Como profesionales de recursos humanos sabemos que existen diferentes formas de motivar a los colaboradores, sin embargo, es ahí en dónde entra la importancia del ciclo de vida del empleado. Y es que es importante identificar la etapa del ciclo de vida en la que se...
El reconocimiento laboral cada vez toma más relevancia en las organizaciones debido a los buenos resultados que tienen estas estrategias cuando son aplicadas en las plantillas. “Las ventas de un empleado satisfecho ascienden un 37%, su productividad mejora...
En el deber ser, todas las organizaciones alrededor del mundo deben tener contemplado dentro de sus estrategias empresariales el desarrollo individual y colectivo de sus colaboradores, pues esto ataca dos aristas importantes: la retención al empleado y la...
Para un departamento de recursos humanos es importante medir las competencias laborales de los empleados, de esta forma todos estarán en el lugar en dónde mejor desempeño tendrán y por ende la empresa obtendrá mejores resultados. Si estas por realizar una evaluación...
