El clima organizacional de tu empresa pronostica una lluvia de renuncias

Dic 8, 2021

Las renuncias siempre han sido caras, pero el costo de perder buenos trabajadores va en aumento. Por eso, se deben identificar las “nubes negras” o situaciones que pronostican una lluvia de renuncias.

En este artículo hablaremos de ellas y de cómo prepararse trabajando en el clima organizacional. 

Las personas piensan en cambiar de trabajo porque: no se sienten cómodos con su jefe, no ven oportunidades de crecimiento, o tienen una mejor oferta económica. Conocemos el “por qué”.

Pero ¿conocemos el “cuando”?

Se dice que lo que afecta a los empleados es ver cómo están llevando su trayectoria en comparación a otros.

Hablemos de los momentos que dan pie a ello:

  • Aniversarios laborales: Son tiempos en que preguntas como: ¿Qué he logrado en esta organización? ¿Cuánto he avanzado? ¿Cómo se me ha reconocido? aumentan entre 16% y 19% la búsqueda de nuevas oportunidades.
  • Cumpleaños: La intención aumenta hasta un 12%. En este día los empleados evalúan si están en dónde se visualizaban a esa edad.
  • Reuniones de generación: La posibilidad de pensar en un nuevo trabajo incrementa un 16% después de medirse con colegas.

Entonces también se trata de lo que pasa en la vida de los colaboradores. Aunque no tenemos control de ello, si se cuida el clima laboral los empleados se sentirán en una empresa en donde son tomados en cuenta, en el que pueden crecer y contribuir.

Para realizar una correcta medición del clima organizacional necesitas más que enviar encuestas

Además de aplicar encuestas de clima laboral como lo haría cualquier software de recursos humanos, en Workbeat, la Plataforma experta de Cuidado al Empleado es posible segmentar el envío por departamentos o posiciones para focalizar problemas, y ver indicadores de los resultados en tiempo real, de esta manera se pondrán manos a la obra antes de que sea tarde.

No esperes a que exista una propuesta de otra empresa para ofrecer una contraoferta como estrategia de retención (el 50% de los empleados que aceptan una, se va dentro de los próximos 12 meses).

Las evaluaciones de clima laboral son acciones preventivas que permiten reaccionar con planes estructurados y la mejor manera de adelantarse a los ojos curiosos.

¡Así que no se diga más! Crea una empresa de 5 estrellas de dónde nadie se quiera ir.

Y toma en cuenta que, la otra parte del éxito está en escuchar las aspiraciones de los empleados, y convertirte en el mejor aliado para hacerlas realidad.

Buscar

Entradas Recientes

Impulsando el Pre-Onboarding: claves para una integración exitosa

Impulsando el Pre-Onboarding: claves para una integración exitosa

Cuando intentamos ver el trabajo bajo la perspectiva del mundo empresarial actual, es normal encontrarnos con que el proceso de integración de nuevos empleados comienza mucho antes del primer día de trabajo. Gracias a esto comenzamos a acuñar un nuevo término que,...

Gestiona los permisos laborales con goce de sueldo en México 

Gestiona los permisos laborales con goce de sueldo en México 

Gestionar los permisos laborales con goce de sueldo es un desafío para las compañías, especialmente para las más grandes; y es que, entre más colaboradores, más situaciones pueden presentarse en el departamento de recursos humanos.  Por eso en este blog tocaremos...

Reclutamiento 5.0: transformando los Recursos Humanos

Reclutamiento 5.0: transformando los Recursos Humanos

¡Hola! Qué gusto saludarte en una nueva entrada del #blogWorkbeat. Como seguramente sabes en un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para el éxito al interior de cualquier organización. Bajo...

Estrategias de RH para mitigar riesgos laborales 

Estrategias de RH para mitigar riesgos laborales 

La seguridad laboral no solo es un requisito legal y ético, sino que también es esencial para el bienestar de los colaboradores y el éxito continuo de la empresa, por eso en este artículo, exploraremos a fondo la importancia de los protocolos de seguridad laboral y...

Maximiza el potencial humano: recompensas Intrínsecas desde RH

Maximiza el potencial humano: recompensas Intrínsecas desde RH

Cuando hablamos del mundo laboral, como líderes de RH podemos llegarnos a encontrar con que la retención del talento y la maximización del compromiso de los empleados son cruciales para el éxito de cualquier organización. Por ello, si bien las recompensas extrínsecas,...

Cómo conducir entrevistas por competencias de forma eficaz 

Cómo conducir entrevistas por competencias de forma eficaz 

Cada vez es más evidente que la clave para construir equipos sólidos y productivos reside en identificar y seleccionar el talento adecuado. En este contexto, las entrevistas por competencias se han convertido en una herramienta fundamental en el proceso de selección...

Impulsando el ciclo del talento humano desde RH 

Impulsando el ciclo del talento humano desde RH 

Cuando abordamos el mundo empresarial desde la perspectiva competitiva, podemos encontrar que el talento humano se ha convertido en uno de los activos más valiosos para cualquier organización. Es por esto que gestionar este talento de manera efectiva es fundamental...

Síguenos

Si tu empresa tiene menos de 150 empleados, tenemos una solución para ti
Si tu empresa tiene menos de 150 empleados, tenemos una solución para ti