Alerta RH: cómo actuar frente a las nuevas normativas sobre enfermedades ocupacionales 

May 22, 2024

En el mundo laboral, la atención a la salud y seguridad de los empleados se ha vuelto un tema de creciente importancia. En este contexto, las normativas sobre enfermedades ocupacionales juegan un papel fundamental, ya que no solo protegen la integridad física y mental de los trabajadores, sino que también impactan directamente en la productividad y la reputación de las empresas. 

Recientemente, la relevancia de estas normativas ha cobrado aún más fuerza debido a las nuevas regulaciones que permiten el diagnóstico y reconocimiento de enfermedades laborales según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este cambio marca un hito significativo en la manera en que las empresas y recursos humanos abordan la salud ocupacional, ya que ahora se dispone de herramientas más precisas para identificar y prevenir afecciones derivadas del entorno laboral.  

En este artículo, exploraremos en detalle cómo estas nuevas normativas impactan el panorama laboral y qué acciones podemos tomar en recursos humanos para adaptarnos a este cambio y proteger el bienestar de los colaboradores. 

Identificación de enfermedades ocupacionales 

La identificación temprana de enfermedades es crucial para proteger la salud, así como para evitar costos adicionales y problemas legales para las empresas. Aquí te presentamos una guía paso a paso para reconocer los síntomas y señales de posibles enfermedades relacionadas con el trabajo, junto con recomendaciones sobre cómo implementar procesos de detección en el entorno laboral: 

  1. Conocer los Riesgos Laborales: Familiarízate con los riesgos específicos asociados con las funciones y tareas de cada puesto de trabajo. Esto incluye entender cómo ciertos movimientos repetitivos, exposición a productos químicos, posturas ergonómicamente desfavorables, entre otros factores, pueden contribuir al desarrollo de enfermedades ocupacionales. 
  1. Estar Atento a los Síntomas Comunes:  Capacita a los empleados para que estén atentos a su cuerpo y alienta la comunicación abierta sobre cualquier malestar. 
  1. Realizar Evaluaciones de Salud Ocupacional: Implementa evaluaciones periódicas de salud para detectar cualquier signo temprano de enfermedades. Estas evaluaciones pueden incluir exámenes médicos específicos, cuestionarios de salud y análisis de laboratorio. 
  1. Observar Patrones y Tendencias: Analiza los datos de salud ocupacional de manera regular para identificar posibles patrones o tendencias que puedan indicar problemas de salud en el lugar de trabajo. Presta especial atención a los departamentos o áreas con mayores riesgos. 

Implementar estos procesos de detección no solo ayuda a proteger la salud de los colaboradores, sino que también contribuye a la compañía al reducir el ausentismo laboral y los costos asociados con las enfermedades ocupacionales no detectadas. 

En México, recientemente se han agregado enfermedades a la tabla de enfermedades del IMSS, a partir del mes de mayo 2024 los médicos ya podrán diagnosticar estas enfermedades reconocidas por la LFT a continuación te compartimos la tabla en donde se muestra la comparativa de los tipos de enfermedades de los años 1970 contra la reciente actualización. 

La importancia de contar con un software de recursos humanos para la captura de incapacidades por enfermedades en el trabajo 

Donde la salud y la seguridad son prioridades, contar con un software de recursos humanos especializado en la gestión de incapacidades relacionadas con enfermedades ocupacionales puede marcar la diferencia entre una respuesta eficiente y una gestión caótica.  

A continuación, exploraremos los beneficios de utilizar este tipo de software, las características clave que deben tener estos sistemas y ejemplos que ilustran cómo pueden optimizar los procesos de gestión de incapacidades. 

  • Centralización de la Información: Un software de recursos humanos permite centralizar toda la información relacionada con las incapacidades en un solo lugar, facilitando el acceso y la gestión de los datos para los profesionales de recursos humanos y los equipos médicos. 
  • Automatización de Procesos: Estos sistemas automatizan tareas repetitivas como la solicitud de incapacidades, el seguimiento de los plazos y la generación de informes, lo que reduce la carga administrativa y minimiza los errores humanos. 
  • Seguimiento Optimizado y Actualizado: Con un software adecuado, es posible realizar un seguimiento del estado de las incapacidades, lo que permite una respuesta rápida y una mejor planificación de recursos. 
  • Cumplimiento Normativo: Los sistemas de recursos humanos suelen estar actualizados con las últimas regulaciones y normativas, lo que ayuda a garantizar el cumplimiento legal. 

Si estás en búsqueda de una herramienta tecnológica que te ayude a administrar las incapacidades, a continuación, te compartimos una serie de puntos que debes considerar antes de contratar uno. 

  • Registro Centralizado de Incapacidades: El sistema de tu elección debe poder registrar y almacenar la información relacionada con las incapacidades, incluyendo diagnósticos médicos, fechas de inicio y finalización, y documentación relevante. 
  • Captura de los Datos más Importantes: Revisa que almacene la información más importante de la incapacidad, esto te permitirá llevar un seguimiento puntual. 

No nos queda a menor duda de que evolucionamos constantemente y la salud y la seguridad de los empleados no son la excepción, por lo que ambas son pilares fundamentales que las empresas deben priorizar. Las normativas sobre enfermedades ocupacionales son herramientas vitales para garantizar el bienestar de los trabajadores y el éxito organizacional. 

Con la reciente actualización que permite el diagnóstico y reconocimiento de enfermedades en el trabajo según la Ley Federal del Trabajo (LFT), se abre una nueva etapa en la gestión de la salud laboral. Esta evolución nos desafía a adaptarnos y a actuar con prontitud para proteger a nuestros colaboradores. 

Como mencionamos en este artículo del blog Workbeat, la identificación temprana de enfermedades ocupacionales es esencial. Capacitar a los empleados para reconocer síntomas, realizar evaluaciones de salud ocupacional y analizar patrones y tendencias nos brinda la oportunidad de intervenir de manera preventiva y efectiva. 

Además, contar con un software de recursos humanos especializado en la gestión de incapacidades relacionadas con enfermedades ocupacionales es clave en este proceso. La centralización de la información, la automatización de procesos y otras características de estos sistemas nos permiten optimizar la gestión de incapacidades y brindar un apoyo más efectivo a nuestros empleados. 

En conclusión, podemos decir que, ante las nuevas normativas y desafíos en materia de salud ocupacional, es fundamental que los profesionales de recursos humanos estén preparados para actuar con diligencia y empatía. Al adoptar prácticas y herramientas innovadoras, podemos construir entornos laborales más seguros, saludables y productivos para todos. 

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