Criba curricular: cómo filtrar a tus candidatos y agilizar el proceso de selección

Jun 14, 2021

Criba curricular

Como líder de Recursos Humanos, estamos seguros que has tenido que publicar una cantidad considerable de vacantes, ya sea dentro del portal de tu compañía o bien, en las diferentes bolsas de trabajo que se ofrecen de forma online y offline.

Cuando hay un puesto por cubrir dentro de nuestra empresa, puede resultar halagador recibir una buena cantidad de CV (Currículums vitae u Hojas de vida) aspirantes a hacerse del puesto, sin embargo, puede resultar frustrante y tardado no saber de qué manera comenzar a seleccionar los perfiles más adecuados para la posición.  

Es por esto que, desde hace algunos años, los especialistas de Recursos Humanos han utilizado diferentes métodos para agilizar el proceso de sus vacantes, y, al mismo tiempo, asegurar una correcta selección del talento disponible. Uno de ellos es la criba curricular. 

¿Qué es la criba curricular?  

La criba curricular es el punto de partida del proceso de selección, donde los reclutadores suelen revisar los currículums recibidos y, como el término lo indica, criban o filtran a los candidatos que mejor se adaptan a las especificaciones de la vacante, así como a los valores de la empresa. 

En resumen, la criba curricular tiene como principales objetivos: 

  • Reducir el número de candidatos para entrevista, o bien, una segunda ronda de selección. 
  • Considerar a aquellos talentos que cuentan con las aptitudes para desempeñar el puesto solicitado de forma óptima. 

Con la llegada de la tecnología a nuestras vidas, en los últimos años este proceso ha evolucionado de manera considerable, pues los reclutadores pasaron de recibir los currículums y hojas de vida en forma física (muchas veces entregados por los mismos postulantes) a tener acceso a ellos de manera digital.

Si bien esto representó una facilidad dentro del proceso, también ha representado una gran responsabilidad, pues al publicar las vacantes dentro de los portales electrónicos no se puede controlar el número de postulaciones que se reciben, lo cual puede complicar el trabajo de los reclutadores.  

Así mismo, la criba curricular pasó de llevarse a cabo de forma manual, donde el responsable de Recursos Humanos se encargaba de revisar cada currículum para seleccionar a los más aptos, a ser trabajada de manera automática, con la ayuda de un programa de administración de personal que permiten seleccionar los Currículums Vitae por medio de palabras clave o especificaciones directas, todo basado en las exigencias del puesto y de la misma compañía. 

Es por esto que, aunque cribar los currículums suene a un trabajo complicado, hay maneras de agilizar este proceso para asegurar la calidad del talento seleccionado, así como mejorar los tiempos de trabajo de nuestro departamento. 

Cómo agilizar tu criba curricular 

Criba curricular

Como hemos visto, en la actualidad es común echar mano de programas o aplicaciones que nos apoyen a realizar el filtrado de hojas de vida, sin embargo, aún hay reclutadores que prefieren hacerlo del modo tradicional. En cualquiera de las dos situaciones, puedes implementar los siguientes tips para agilizar tus tiempos y el proceso de la criba curricular que estés iniciando: 

  • Identifica las habilidades y competencias de tus candidatos 

Según el perfil del puesto que queramos cubrir, el poner atención en las habilidades y las competencias de los candidatos que sean afines a él nos puede ayudar a realizar una preselección de los más adecuados para una segunda ronda. 

  • Los idiomas que abren las puertas de tu empresa 

Gracias a la globalización, es común que hoy en día muchos de los diferentes puestos en las compañías necesiten personas que dominen dos o más idiomas. Por ello, centrarte en este aspecto dentro de las hojas de vida puede ser útil para filtrar y encontrar aquellos talentos que cumplan con este requisito. 

  • Organización 

Si lo que buscas es un candidato que se sepa organizar, una excelente recomendación para detectarlos durante tu proceso de criba es poner atención a la estructura de su currículum. Regularmente, el estilo con el que se diseña la hoja de vida habla mucho de la forma en que el candidato organiza sus ideas, y lo claro que puede ser al transmitirlas. 

  • Rotación laboral: buscando un plan de carrera a largo plazo 

Sin lugar a dudas, un factor clave para los reclutadores es la rotación laboral que ha tenido un prospecto durante su trayectoria profesional, pues habla de cómo afronta las responsabilidades y si realmente busca crecer en un plan de carrera al integrarse a una empresa.  

Complementando la criba curricular 

Criba curricular

La criba curricular no tiene que ser un proceso que te haga sentir que pierdes la cabeza. Para brindarle salida e incluso antes de tomar una decisión al filtrar los perfiles, puedes echar mano de otros métodos que serán de utilidad para conocer a los candidatos: 

Entrevista telefónica 

En sí, consta de una conversación corta (no más de 10 minutos), donde el reclutador puede verificar y ampliar la información que el candidato ha colocado en su Currículum Vitae.

Es así como esta llamada sirve como herramienta para identificar qué prospecto tiene más posibilidades de pasar a la siguiente ronda de selección, a la vez que se evalúa la manera en la que se desenvuelve al momento de entablar comunicación con otros. 

Pruebas grafológicas 

El uso de este tipo de pruebas ha venido despuntando durante los últimos tiempos, convirtiéndose en una tendencia en Europa y Estados Unidos. Básicamente, lo que el reclutador hace es solicitar al candidato que incluya, a la par de su Currículum Vitae, una prueba manuscrita; esta puede ser alguna carta de presentación, o bien, una prueba relacionada directamente con el puesto al que está postulando.

Como sabemos, la grafología suele evaluar características muy específicas de las personas como rasgos de personalidad, los cuales pueden ser de ayuda para los líderes de Recursos Humanos al momento de considerar prospectos para sus vacantes. 

Por último, es importante recordar que muchos de los currículums pueden no contar al 100% con las habilidades o certificaciones que el puesto que buscas cubrir está solicitando; sin embargo, el evaluar de manera objetiva los perfiles e identificar cuáles pueden tener oportunidad de crecimiento con la guía adecuada será fundamental para elegir de forma correcta a los nuevos elementos de nuestra compañía, esos que, además de brindar apoyo al realizar sus actividades diarias, puedan ser parte de un buen plan de carrera con tu empresa. 

Buscar

Entradas Recientes

¿Tus empleados necesitan capacitarse? Descúbrelo

¿Tus empleados necesitan capacitarse? Descúbrelo

Organizar la capacitación de los empleados es una de las tareas más estratégicas para recursos humanos, ya que de ello depende el desempeño de los colaboradores. Por eso en este blog hablaremos de la importancia del diagnóstico de necesidades de capacitación. Este...

Regalos navideños que los empleados amarán

Regalos navideños que los empleados amarán

Si estás pensando en potenciar el talento en la organización en el 2023 estas en el momento perfecto para motivarlos y empezar a calentar los motores. La temporada navideña es la excusa ideal para dar regalos que impulsen a los colaboradores, por eso en este blog te...

Esta navidad promueve la Desconexión Laboral

Esta navidad promueve la Desconexión Laboral

¿Has contado cuántas horas al día trabajan las personas en tu empresa y cuántas horas al día trabajas tú? Hay una realidad que hoy es más palpable que nunca: el mundo laboral actual es altamente competitivo, pues la lucha por conseguir el puesto de trabajo deseado o...

Ambiente laboral tóxico: ¡llegó el momento de un ‘detox’!

Ambiente laboral tóxico: ¡llegó el momento de un ‘detox’!

Una de las principales preocupaciones de los líderes de RH es crear y fomentar un espacio saludable y motivante para sus colaboradores, pues esto se traduce en confianza, lealtad y un aumento de la productividad; sin embargo, llevarlo a la realidad a veces no es tan...

¡El último jalón del año! Motiva a los colaboradores

¡El último jalón del año! Motiva a los colaboradores

Las navidades pueden significar un reto a la hora de balancear la vida personal con la laboral, sobre todo en las industrias que tienen altas ventas en la emporada navideña, ya que se necesita que los colaboradores tengan un alto índice de productividad laboral cuando...

Para: Santa Claus De: Recursos Humanos

Para: Santa Claus De: Recursos Humanos

Inició diciembre, el mes de la navidad, época de fiesta y regalos. Y así como millones de niños en el mundo esperan la mañana del 25 de diciembre para ver sus regalos en el árbol, la mayoría de los profesionales de recursos humanos están haciendo su “carta para Santa...

Calendario RH 2023: ¡las fechas imperdibles!

Calendario RH 2023: ¡las fechas imperdibles!

Una realidad a la que muchos líderes de RH se enfrentan diariamente es no contar con un mapeo de las fechas más importantes para su organización. De aquí deriva la importancia de contar con un Calendario de RH 2023, pues sin metas con plazos establecidos, conocimiento...

Capacitación laboral en el cierre de año

Capacitación laboral en el cierre de año

Lo sabemos: los días de descanso están a la vuelta de la esquina y ya podemos oler las galletas de mantequilla horneándose desde algún lugar; el fin del 2022 se acerca y todos (colaboradores y líderes de RH) morimos por disfrutar esos días en familia, alejándonos un...

¡Puntualidad y asistencia perfecta! Lógralo en tu organización

¡Puntualidad y asistencia perfecta! Lógralo en tu organización

El absentismo e impuntualidad en las organizaciones son un problema importante, sobre todo cuando el trabajo de un empleado depende de las actividades de un colaborador que continuamente llega tarde a la organización o registra faltas en el control de asistencia, por...

Síguenos

Descarga nuestro E-book
Gestionar RH es todo un reto, pero lo es más si no cuentas con la información que te permita tomar decisiones. ¿Por qué necesitas los datos para cuidar a tus empleados? Te decimos las razones.
Gestionar RH es todo un reto, pero lo es más si no cuentas con la información que te permita tomar decisiones. ¿Por qué necesitas los datos para cuidar a tus empleados? Te decimos las razones.
Descarga nuestro E-book

Workbeat está listo con el CFDI 4.0. Si eres cliente, da clic aquí