Todo tiene un final, y en el ámbito laboral no es la excepción. Muchas veces hay que decirle “adiós” a los colaboradores cuando por alguna razón tienen que dejar la compañía. Ya sea por jubilación, finalización del contrato, renuncia voluntaria o despido.
Según sea el caso, la organización da un pago al trabajador que abandona la fuerza laboral, puede ser: finiquito o liquidación laboral.
Pero estos procesos aumentan de complejidad cuando hablamos de grandes organizaciones, ya que tal vez el departamento de recursos humanos tiene que hacer el pago de alguno de estos conceptos diariamente más de 1 vez. Por eso, en este blog vamos a profundizar en este tema y a darte toda la información que debes saber para calcular el finiquito o liquidación laboral en las organizaciones más grandes de México.
¿Liquidación laboral o finiquito laboral? ¿Cuándo aplica cada uno?
Elegir el pago adecuado dependerá de los motivos de abandono, a continuación, te mostramos las diferencias entre el finiquito y liquidación:
Todo sobre el finiquito laboral en México
Empecemos conociendo el contexto en los cuales se debe otorgar un finiquito en México:
- El colaborador renuncia de manera voluntaria.
- Se termina el contrato temporal.
- Se le despide justificada o injustificadamente.
- Rescisión por falta cometida por el patrón, de acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
- Invalidez por enfermedad
- Muerte del colaborador
La forma de pago dependerá de las políticas de la compañía, pero la más común es con un cheque acompañado de una carta finiquito en la que se desglosa los componentes del pago a realizar, es decir, la siguiente información:
- Parte proporcional de los días trabajados
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de las vacaciones
- Otras prestaciones incluidas en el contrato laboral pueden ser: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
Guía descargable: ¿Cómo calcular el finiquito laboral en México?
A continuación, te compartimos la siguiente guía descargable en donde podrás encontrar la información que necesitas tener a la mano y la fórmula para realizar el cálculo correspondiente
Todo lo que necesitas saber para calcular la liquidación laboral en México
La liquidación laboral en México es un proceso crucial que ocurre cuando un empleado termina su relación laboral con una empresa. Como vimos en la tabla, esta etapa implica el cálculo y el pago de diversas prestaciones y derechos adquiridos durante el tiempo de servicio del colaborador.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que la legislación laboral mexicana, principalmente la Ley Federal del Trabajo, establece los lineamientos y disposiciones para la liquidación de empleados. Este pago puede ser resultado de distintas situaciones, como la renuncia voluntaria del trabajador, el despido justificado o injustificado, o la conclusión de un contrato temporal.
Los componentes típicos de una liquidación laboral en México incluyen el pago de sueldos y salarios pendientes hasta la fecha de terminación, así como la proporción correspondiente de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Además, dependiendo de la causa de la terminación, el colaborador puede tener derecho a una indemnización por despido, que varía según la antigüedad y las circunstancias de la separación laboral.
Otro aspecto importante es el pago de prestaciones adicionales como el fondo de ahorro, bonificaciones, comisiones pendientes, y cualquier otro beneficio que haya sido establecido en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa.
Además de los pagos económicos, la empresa también está obligada a entregar al trabajador una serie de documentos, como la constancia de término de relación laboral, el finiquito que detalle los montos y conceptos pagados, y en algunos casos, el certificado de trabajo que avale la experiencia laboral del empleado.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en materia de liquidación laboral en México para evitar conflictos y asegurar un proceso justo y transparente. En caso de discrepancias o problemas durante la liquidación, se puede recurrir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para buscar una solución adecuada.
En resumen, la liquidación es un proceso regulado por la ley que busca garantizar que el talento humano reciba los pagos y beneficios que les corresponden al finalizar su relación laboral con una compañía, promoviendo así la justicia y el respeto hacia los derechos laborales.
Una gran atención a los colaboradores hasta el último momento
Estaremos de acuerdo en que no hay nada como cerrar con broche de oro cualquier relación laboral, esto beneficia tanto a los trabajadores como a la compañía, ya que, si los colaboradores perciben una buena atención al finalizar su estancia en la empresa, se convertirán en embajadores de la marca y eso traerá más clientes a la compañía.
Te compartimos los siguientes tips que puedes tomar en cuenta para las próximas bajas laborales:
- No le des vuelta a la decisión: Sabemos que es una noticia difícil, pero en caso de que haya sido un despido, te recomendamos dar el aviso al empleado lo más rápido posible y decirlo de una forma clara y sincera.
- Reconoce las fortalezas: Independientemente de cuál haya sido el motivo del término de la relación laboral recuerda que el empleado ha hecho su mayor esfuerzo en el tiempo que formó parte del equipo. No olvides agradecer en nombre de la empresa el trabajo bien hecho y desearle buena suerte en sus futuros proyectos resaltando sus cualidades profesionales.
- Ten todo preparado: Es imprescindible que tengas todos los documentos listos para que el ahora exempleado pueda irse sin complicaciones; esto incluye su finiquito laboral. Aunque en muchas compañías, por proceso, este pago se entrega días después de la salida del colaborador, te sugerimos explicarle al empleado el procedimiento a seguir y pactar una fecha en la que puede recibir su finiquito.
¿Le dirás adiós a un empleado? Prepara un Offboarding eficiente
La cordialidad siempre es valorada al finalizar una relación laboral y demuestra que el compromiso de la compañía con el bienestar de los empleados es sincero y permanente. Cuando el trabajador siente que la empresa se ha preocupado por él a lo largo de todo su ciclo laboral incluso en esta última etapa, se irá agradecido y con un buen sabor de boca.
En conclusión, la liquidación laboral y el finiquito laboral es igual de importante que las nóminas laborales que pagas periodo tras periodo, este pago será de gran apoyo para el trabajador ahora que ya no forma parte de la fuerza laboral, gestiónalos de la mejor manera y sin contratiempos.
