by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Abr 19, 2022 | Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección
La pandemia trajo grandes cambios al mundo laboral. La prueba está en que el 83% del trabajo se volvió remoto, el 84% de los procesos se digitalizaron y 50% se automatizaron. Es por eso que se espera que en los próximos años aproximadamente en 85 millones de...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Abr 12, 2022 | Reclutamiento, Reclutamiento y Selección
Candidatos y reclutadores seamos sinceros, en las entrevistas de selección de personal muchas veces se hacen preguntas estrafalarias parecidas a: “¿Cuántas pizzas te comerías en una noche?”, “Menciona 3 cosas, además de agua y comida, que...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 22, 2022 | Reclutamiento, Reclutamiento y Selección
Conforme más crece una organización, el equipo de recursos humanos tiene más tareas que hacer en su día a día. Pues la administración del personal da mucho trabajo, pero la jornada tiene un número limitado de horas. Una de las tareas que más consume el día de los...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 17, 2022 | Cuidado al empleado, Reclutamiento y Selección
El movimiento que se ha vislumbrado en los últimos dos años nos ha llevado a rediseñar la ejecución de diferentes procesos, incluido por supuesto, el Reclutamiento y Selección de colaboradores. Dentro de esta perspectiva, los reclutadores se han encontrado con...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Feb 11, 2022 | Atracción de Talento, Cuidado al empleado, Gestión de Personal, Reclutamiento, Reclutamiento y Selección
En un estudio realizado por Fortune y Deloitte, acerca de las principales preocupaciones de los directores ejecutivos en el 2022, señaló que uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan, esta en el reclutamiento, en atraer al mejor talento y desarrollar el lugar...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Ene 18, 2022 | Atracción de Talento, Cuidado al empleado, Reclutamiento, Reclutamiento y Selección
Buscar trabajo a partir de una edad puede exigir un esfuerzo extra. Pero no debería ser así. El mercado laboral debería comenzar preguntarse cómo contratar personas séniors, pues trae más ventajas de las que las empresas creen. Romper con las ideas que existen...
