by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Mar 23, 2022 | Cuidado al empleado, Gestión de Personal, Gestión del tiempo, Tendencias de RH
En los últimos meses, es innegable el cambio que se ha registrado dentro de las empresas y sus formas de trabajo, el cual los empleados comenzaron a vivir con más fuerza desde el inicio de la pandemia. Este cambio influyó, entre muchos otros procesos, en el control...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Ene 12, 2022 | Cuidado al empleado, RH, Tendencias de RH
El inicio de la semana laboral puede suponer un gran reto para los colaboradores. Ya sea porque el trabajo que dejamos pendiente el viernes nos alcanza para traernos a la realidad o porque simplemente nos cuesta mucho levantarnos, el encajar el término ‘productividad’...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Jun 18, 2021 | Cultura Organizacional, RH, Tendencias de RH
Al desenvolvernos dentro de un mundo cambiante, es imposible dejar de lado el concepto de innovación empresarial, sobre todo cuando, como líderes de Recursos Humanos, tratamos de verlo y abordarlo desde un concepto laboral. La innovación puede surgir y...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Jun 14, 2021 | Reclutamiento y Selección, RH, Tendencias de RH
Como líder de Recursos Humanos, estamos seguros que has tenido que publicar una cantidad considerable de vacantes, ya sea dentro del portal de tu compañía o bien, en las diferentes bolsas de trabajo que se ofrecen de forma online y offline. Cuando hay un...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | Jun 11, 2021 | RH, Tendencias de RH
Al desenvolvernos dentro de la industria de Recursos Humanos, es innegable que hemos escuchado el término ‘multitasking’ más de una vez e incluso, como reclutadores, buscamos evaluar y contratar prospectos que puedan darle vida a este término dentro de nuestras...
by Karina Nallely Arriaga Arriaga | May 20, 2021 | RH, Tendencias de RH
Día a día, los líderes de Recursos Humanos tienen que lidiar, entre otras cosas, con la rotación laboral. Es innegable que hay muchos factores externos que pueden conducir a un talento a presentar su renuncia a una empresa, sin embargo, también existen algunos...
